Familienunternehmen mit Potenzial
Verbesserungsvorschläge
- Bessere und klarere Kommunikation, vor allem der Führungsebene
- Modernisierungsmaßnahmen strukturierter und mit mehr Fokus umsetzen
- Mehr Wert auf die Menschlichkeit im Arbeitsalltag legen
- Verbesserung der Kaffeequalität wäre ein kleiner, aber willkommener Schritt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Es wird viel an Modernisierung gearbeitet, was grundsätzlich positiv ist, jedoch entsteht durch die zeitgleichen parallelen Änderungen oft Chaos. Menschlichkeit bleibt dabei leider manchmal auf der Strecke.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Entscheidungswege und -Prozesse sind häufig unklar, was auf Führungskräfte zurückzuführen ist, die oft aufgrund ihrer langen Angehörigkeiten zum Betrieb wegen aufsteigen, anstatt aufgrund spezifischer Kompetenzen.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung gibt es die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, was die Flexibilität erhöht. Urlaub kann in der Regel unkompliziert in Absprache genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die menschliche Interaktion lässt zu wünschen übrig. Grundlegende Gesten wie Grüßen oder das Informieren über Abwesenheiten (z.B. Urlaub) fehlen oft.
Zudem sind Vorgesetzte meist in Meetings eingebunden und daher schwer erreichbar. Auch teambildende Maßnahmen kommen aufgrund der hohen Arbeitsbelastung zu kurz, was die Zusammenarbeit beeinträchtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist eher im unteren Bereich angesiedelt. Dafür gibt es eine hohe Arbeitsplatzsicherheit, was für ein Familienunternehmen typisch ist. Auch langjährige Mitarbeiter können mit einem sicheren Job rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Es wird wert darauf gelegt, den Mitarbeitern entsprechende Entwicklungschancen zu geben.