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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtEs gibt viele Benefits. Sonderzahlungen in Corona Zeiten und auch Inflationsprämien wurden gezahlt. Es gibt einen aktiven Betriebsrat. Eine SBV und eine JAV
Die Bereitschaft, zukunftsweisende, längst fällige Schritte zu gehen und die entsprechenden Weichen zu stellen. Alte, verkrustete Strukturen aufzubrechen, um dem neuen Motor noch mehr Leistung zu geben.
Flexible Arbeitszeiten, flexible und spontane Urlaubsgestaltung
Bin aus einer komplett anderen Branche gekommen und trotzdem wurde ich gut aufgenommen und mir wurden auch immer mehr Aufgaben anvertraut. Trotz meines jungen alters haben meine Vorgesetzten mir das Vertrauen gegeben und mir eine aufstiegst Möglichkeit ermöglicht. Fast alle Vorgesetzten kamen aus den eigenen Reihen deswegen sind alle Möglichkeiten offen wenn man sie annimmt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super und trägt für mich, neben meinem Aufgabenbereich, viel zur Motivation bei. Zudem lobe ich die faire Arbeitszeiterfassung (keine unerfassten Überstunden) und meine direkten Vorgesetzten, mit denen ich sehr zufrieden bin.
Die ÖPNV Anbindung könnte besser sein. Das liegt aber nicht in der Hand des Arbeitgebers. Es haben aber bereits Gespräche mit dem Bürgermeister stattgefunden.
Kein Geschäftsführer vor Ort. Die Zentrale ist dauerhaft nicht besetzt.
Das Führungsverhalten der Vorgesetzten
Die Auswahl der Vorgesetzten auf Basis nur von guter Sacharbeit
Die zu lange Duldung von Missständen und das Fehlen von resolutem Handeln
Früher bekamen Mitarbeiter ohne Ausbildung in anderen Bereichen ,Chancen sich zu verändern
Aktuell arbeite ich sehr gerne bei Gerstäcker, einzig die Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Informationsfluss allgemein sollte noch weiter verbessert werden.
Förderungsmöglichkeiten der Mitarbeiter besser nutzen und umsetzen
Kommunikation weiter verbessern und noch transparenter werden
Vorgesetzte müssen Neuerungen besser umsetzen und überzeugend mittragen
Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen, Mitarbeiterbindung fördern
- Bessere und klarere Kommunikation, vor allem der Führungsebene
- Modernisierungsmaßnahmen strukturierter und mit mehr Fokus umsetzen
- Mehr Wert auf die Menschlichkeit im Arbeitsalltag legen
- Verbesserung der Kaffeequalität wäre ein kleiner, aber willkommener Schritt
Überdachte Fahrradständer auf dem Firmengelände wären super. Ich denke, dann würden auch mehr Mitarbeiter mit dem Rad zur Arbeit fahren.
Man könnte auch mehr für die regionale Präsenz tun.
Ganzjährig gratis Mineralwasser, nicht nur im Sommer.
Gehälter erhöhen und 1 Schichtleiter austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Johannes Gerstäcker Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
vorbildlich
Im großen und ganzen gut.
Sehr viele ätlere Kollegen, die schon seit langem im Unternehmen tätig sind und sehr geschätzt werden!
Nichts zu beanstanden.
Alles sehr harmonisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes Gerstäcker Verlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Bezahlung ist eher im unteren Bereich angesiedelt. Dafür gibt es eine hohe Arbeitsplatzsicherheit, was für ein Familienunternehmen typisch ist. Auch langjährige Mitarbeiter können mit einem sicheren Job rechnen.
Insgesamt inzwischen zufriedenstellend. Es hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan
Nur in den oberen Lohngruppen interessant
Für den Hungerslohn ist es beschämend sich 8 Stunden kaputt zu machen
Gehälter könnten höher sein, sind für Eitorf aber in Ordnung. Gibt aber Extras wie Zuschläge, betriebliche Altersvorsorge u VWL, Ausschüttungen, Weihnachts- u Urlaubsgeld, Kigazuschuss etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer ein Thema und wird stets angeboten. Aufstiegschancen gibt es nicht immer. Sind die Posten besetzt, können halt nicht beliebig neue geschaffen werden.
Aus persönlicher Sicht top. Nach der Ausbildung weitere Fortbildungen erhalten udn zukünftig auch weitere geplant.
Es wird schon viel gemacht, aber auch hier ist noch Luft nach oben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Es wird wert darauf gelegt, den Mitarbeitern entsprechende Entwicklungschancen zu geben.
Hier gibt es eher wenig Möglichkeiten. Dies liegt vor allem an den festen und begrenzt verfügbaren Positionen. Es ist aber nicht unmöglich sich zu verbessern, gerade Weiterbildungen werden angeboten. Große Aufstiegsmöglichkeiten sind aber eher selten.
