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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johannes Gutenberg Universität Mainz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr hierarchischer Aufbau. Von "oben" kommen allenfalls Pressemitteilungen. Feedbackmöglichkeit für die Gesamtorganisation ist allenfalls pro forma vorhanden.
Es gibt einen Personalrat, der sich wirklich kümmert. Auch innerhalb von Abteilungen stimmt das miteinander oftmals.
Im wissenschaftlichen Bereich gilt publish or perisch. Es gibt viele kulturelle und sportliche Angebote, jedoch fällt es vielen schwer diese auch wahrzunehmen.
selbstverständlich gibt es gute Vorgesetzte. Unter dem Strich gibt es jedoch so viele Konflikte, die hauptsächlich von Vorgesetzten ausgehen, dass an eine gute Bewertung nicht zu denken ist.
Wie bei jeder Uni gibt es viele Abteilungen. Viele, in denen die Arbeitsatmosphäre gut ist. Ist sie aber schlecht, gibt es so gut wie keinen Schutz vor Mobbing.