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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyDie Arbeitsbedingungen und -umstände sind eigentlich sehr gut und förderlich für das eigene wissenschaftliche Arbeiten (die Befristung der Stellen ist ein großes Problem, das bleibt hier außen vor). Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und -programme sind vorhanden. Die Atmosphäre im Institut ist ausgesprochen gut und wertschätzend.
Ich arbeite mit anderen Studierenden zusammen, weshalb eine sehr freundschaftliche und lockere Atmosphäre herrscht, auch mit unseren Chefs. Jeder hilft jedem und die Kommunikation ist sehr angenehm.
Sehr familiär immer ein offenes Ohr
Hier bist Du auch Mensch.
Man kann gutes Geld verdienen
Der prekären Situation des wissenschaftlichen Nachwuchs' wird wenig entgegengesetzt. Die Sparmaßnahmen sind tiefgreifend und viele Promovierende und Postdocs bleiben ihrem eigenen Schicksal überlassen und der eigenen Motivation zur Forschung beizutragen. Unterstützung für diese Gruppe beruht oft auf privatem Engagement einzelner.
Das ausnahmslos nichts gegen Mobbing unternommen wird, die Augen fest davor verschlossen. Selbst bei Arzt wir von Mobbende mitarbeitenden konsultiert um heraus zu finden was ich habe, kranken Akten von diesen werden angefordert.
Man ist der Problematik absolut ausgeliefert
die zuständige ihre Aufgabe und Arbeit ernst nehmen und nicht die Mitarbeiter ignorieren.
Befristeter Arbeitsvertrag
Zu viel Mobbing
Kommunikation auf Augenhöhe und Gleichberechtigung sowie faire Arbeitseinteilung.
Mitgestaltung an Prozessen einheitliche Einarbeitung.
Einhaltung der Dienstzeiten.
Mitarbeiter Parkplätze…
Gibt es keine
Zu viel was schon lange zu spät ist
Keine befristeten Verträge mehr
Menschen als Mensch sehen und nicht als Maschine.
Der am besten bewertete Faktor von Johannes Gutenberg Universität Mainz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Diese dürfen sich die Aufgaben und die Annehmlichkeiten aussuchen
Auch hier: Vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes Gutenberg Universität Mainz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mülltrennung läßt zu wünschen übrig. Rechner laufen 24/7. Einige Gebäude müssen immer noch im Winter gelüftet werden, weil es sonst zu heiß wird. Abwärmenutzung oder PV ist bislang fehlanzeige.
Teilweise wird (gute) Hardware einfach weggeschmissen
Für das Sozialbewusstsein sorgt der Tarifvertrag, Umweltbewusstsein?
Kaum Umweltbewusstsein in den Einrichtungen
Keine richtige Mülltrennung auf dem Unigelände
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieren gibt es für wissenschaftliches Personal, Aufstiege aber nur durch Ausstieg. Nichtwissenschaftliches Personal kann in der Regel niemals eine Karriere machen. An die Uni geht hier, wer kein Interesse an einer Karriere hat.
Vor 3 Jahren nach einer Weiterbildung gefragt leider wurde vertröstet bis mir dann gesagt wurde ich würde KEINE bekommen da ich das nicht schaffen würde
Weiterbildung wird gefördert, in jeder Hinsicht. Aufstiegschancen sind gegeben, Geduld vorausgesetzt.
Weiterbildung ist nahezu untersagt (außer Studium Generale und so 'n Kram), Karriere gibt es selbstverständlich nicht.
Für einige neue Mitarbeiter*innen gibt es nur sachgrundlose Befristungen und keine Möglichkeit nach dem ersten Arbeitsvertrag eine Entfristung zu erhalten. Wer also einmal dort gearbeitet hat, kann sich anschließend i.d.R. nur noch auf eine unbefristete Stelle bewerben.
