Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt immer pünktlich und sehr attraktiv.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Mehr Parkplätze schaffen, reden mit Mitarbeitern, sich nicht immer Stressig zu zeigen, Chef und seine Tochter sollen mit Mitarbeitern reden können :) es gibt immer für alles eine Lösung, nur mit der Ruhe.
Einkauf war meine beste Abteilung damals :)
Freitags bis Mittag, TOP
sehr, sehr gut
Der Ausbilder hatte wirklich immer ein offenes Ohr für alles. Der hat mich auf jeden Fall fair behandelt.
Man kann viel lernen, von Abteilungen hin bis zu abwechslungsreichen Aufgaben.De
Ich kann hier nur für die Abt. "Einkauf" sprechen..
sehr gut
kann man sich nicht beschweren
sehr gute Stimmung im Team - Zusammenhalt
ist gar kein Problem
man wird jederzeit unterstützt
gut
abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nie langweilig
Zahlt pünktlich das Gehalt. Kantine ist OK. Produkte sind gut. Im Normalfall ein krisensicherer Arbeitsplatz. Geringes Klumpenrisiko. Sehr solide wirtschaftliche Verhältnisse. Gehälter teilweise überdurchschnittlich.
Keine ehrlich gemeinte Wertschätzung, keine glaubhaften Vorbilder, Kleinklein ist wichtiger als das Große und Ganze, Keine schönen Arbeitsplätze zum Wohlfühlen. Keine Sozialräume (bis auf Kantine, die ist aber sehr abseits gelegen), Managementsysteme werden nicht gelebt sondern von der Unternehmensleitung als notwendiges Übel angesehen, Wort wird nicht gehalten, Pipi-Langstrumpf-Syndrom,
Große Gehaltsunterschiede führen zu Unzufriedenheit,
Die Firmenleitung muss den Fokus endlich auf das Wesentliche richten und sich nicht ständig im Detail verirren.
Unternehmensziele definieren, Strategien festlegen und den Mitarbeitern Sicherheit geben wie es mit der Firma weiter geht. (fähige Nachfolge ! )
Klare Strukturen schaffen und Kompetenzen klar festlegen.
Mehr Sorgfalt bei der Personalauswahl.
Produktprogramm bereinigen - es sind zu viele Produkte.
Digitalisierung priorisieren!
Mehr Klasse statt Masse.
Moderne Marketingtools nutzen. Endlich mal Geld für coole Werbung in die Hand nehmen. (Geld ist in der Firmengruppe vorhanden)
Eine Marketingabteilung wäre vielleicht keine schlechte Idee ?! Anstatt diese ewige herumwurschteln,… das nützt nur dem Wettbewerb!
Mit der Führung sind keine Gespräche auf Augenhöhe möglich. CEO immer gestresst, keine Zeit für konstruktive Gespräche um nachhaltige Strategien zu entwickeln. Insgesamt herrscht ein Angstklima. Selbstreflexion wäre mal ein Ansatz … ?
Das Image profitiert immer noch aus der Vergangenheit. Allerdings bröckelt das hohe Image. Die Präsentationen wirken mittlerweile altbacken und die mittlerweile üblichen Marketingtools werden völlig vernachlässigt.
Das ist sehr unterschiedlich. Es kommt drauf an, wen der Chef mag oder eben nicht. Hier gibt es keine Linie. Ist aber durch die Z-Generation besser geworden, weil die lassen sich nicht mehr so viel gefallen und greifen schneller zur Kündigung.
Hier ist jeder für sich selber verantwortlich. Leider hat man hier versäumt vorhandene Potentiale zu erkennen und zu entwickeln. Einige fähige und hochmotivierte Mitarbeiter hat man so verloren.
Das Unternehmen bezahlt weitestgehend guten Lohn angelehnt an den IGBCE Vertrag. Im Vertrieb werden teilweise Spitzengehälter bezahlt was außergewöhnlich ist. Die Bandbreite ist allerdings enorm.
In diesem Punkt macht man halt das was unbedingt sein muss, oder wo man profitiert wie z. B. Photovoltaik
Der kollegiale Zusammenhalt war früher besser. Zunehmend kämpft jeder für sich. Zusammenhalt wenn dann nur in der zugehörigen Abteilung
Ältere Kollegen werden fallen gelassen, wenn man sie nicht mehr braucht. Sehr beliebt ist es Mitarbeiter in die Sozialsysteme zu entsorgen, so nach dem Motto, „nach 6 Wochen gehört MA der Krankenkasse“ (O-Ton !)
Keine Mitarbeitergespräche, keine Personalentwicklung, wer nicht im Vertrieb arbeitet ist definitiv Mitarbeiter 2. Klasse,
Keine Zielvereinbarungen
Zu wenig Büros, keine moderne Einrichtung, keine Büros zum Wohlfühlen, starke akustische Belastung durch viele glatte Oberflächen, in der Produktion ist es sehr laut, nicht alle Büros sind Klimatisiert,
Wer hier informiert sein will muss sich selbst kümmern - das führt allerdings dazu, dass die Effektivität und Effizienz leidet. Mangelnde Kommunikation führt auch zu Verunsicherung, was aber offensichtlich auch so gewollt ist.
Gleichberechtigung ist Fehlanzeige. Innerhalb einer Abteilung werden sehr unterschiedliche Gehälter bezahlt. Frauen haben generell im Unternehmen schlechtere Karten.
Das kommt sehr auf die einzelnen Arbeitsbereiche an. Mir hat es zum Schluss keinen Spaß mehr gemacht, weil es über einen langen Zeitraum keinen konstruktiven Dialog gab.
Sehr sozial
zu wenig Parkplätze
Es wird viel gearbeitet, aber auch viel gelacht
sehr gut
Freitag bis Mittag - wo gibt es das noch
wenn man Leistung bring, wird man auch sehr gut unterstütz
man kann sich nicht beklagen
ist definitiv vorhanden
Sehr gut
viele Mitarbeiter wollen gar nicht in die Rente gehen
Respektvoll
sehr gut
noch ein wenig ausbaufähig
gut
jede Menge
Die Wirtschaft in der Schlossbrauerei nebenan
Es gibt absolut nichts gutes an dieser Firma.
Führungswechsel
Wäre ok, Wenn Chef und seine Tochter nicht die Ansichten der 60er Jahre vertreten würden.
viel zu gut
Homeoffice wird systematisch verweigert, Überstunden werden verlangt obwohl überhaupt nicht nötig.
Intern fast keine Möglichkeit der Weiterentwicklung abgesehen von ein par wenigen Personen. Allerdings spielt augenscheinlich die fachliche Kompetenz oder Leistung keine Rolle.
In Betracht auf Arbeitszeiten und schlechter Work/Life Balance zu wenig.
Nach außen hin will man "grün" sein.
Zum Teil gut, der andere Teil denkt nur an sich selbst.
Viel Luft nach oben.
Versuchen nur sich selbst zu retten. Dem Chef oder seiner Tochter widerspricht niemand, auch wenn deren Ansichten totaler Blödsinn sind.
Absolute Katastrophe, persönliche Beleidigungen und cholerisches Geschrei von oben sind an der Tagesordnung
Alle Entscheidungen trifft der Chef selbst, Informationsaustausch nicht vorhanden.
nicht vorhanden
Eintönig
Es gibt nichts positives an der Firma.
Das die Firma nichts versucht zu ändern.
Das Unternehmen muss sehr stark an sich arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht muss daran gearbeitet werden. Es sollte sehr stark darüber nachgedacht werden was zu ändern.
Work-Life- Balance gibt es dort nicht. Die sollten darüber nachdenken was zu ändern.
Nicht zu empfehlen.
Das Gehalt ist auch nicht gut könnte besser sein.
Umwelt und Sozialbewusstsein könnte besser sein und gehört stark kontrolliert.
Der Zusammenhalt ist auch nicht gut jeder verkauft jeden beim Chef. ich glaube es gibt nicht mehr zu sagen.
Der Umgang mit älteren Kollegen muss stark gearbeitet werden um etwas zu verbessern.
Das verhalten des Vorgesetzten ist schlecht gegenüber den Mitarbeiter. Es gibt eine Lösung wieder in die Schule gehen und Benehmen lernen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht.
Die Kommunikation zu den Leuten ist auch sehr schlecht. Die Firma ist sehr zurückgeblieben. Das es so was noch gibt kann sich keiner mehr vorstellen.
Ich denke die mögen keine Gleichberechtigung im Unternehmen.
Es gibt nicht viel Interessante aufgaben in der Firma. Wenn man Interessante aufgaben sucht sollte man sich was anderes suchen.
Vielfältige Aufgaben, Kriesensicher, Gehalt m. E. gerecht. Aber mehr kann es natürlich immer sein.
Vorgesetzte "verstecken" sich. Vorschläge sollten ernster genommen werden. Versprechungen einhalten. Mehr Kommunikation mit den Angestellten. Mit Personaleinstellungen wird "gegeizt".
Mehr Personal einstellen! Die Arbeit und der Umsatz sind ein Zeichen dafür, dass es sich rentiert! Nur leider wird das nicht Geschäftsinhaber eingesehen!
Kann nur für meine Abteilung sprechen, hier ist es super.
Kunden wissen die gute Qualität zu schätzen
Jährliche Befragung, ob man sich weiterbilden möchte.
Weihnachtsgeld, 13. Gehalt, Urlaubsgeld. Wo gibts das noch? Hier schon!
Auf umweltfreundliche Produktion und Produkte wird sehr viel Wert gelegt!
In meiner Abteilung super, in anderen herrscht "Ich Ich Ich"
Chef reagiert kaum. Darunter solala
Teilweise veraltete Büromöbel, IT wird nur langsam modernisiert.
Mit Vorgesetzten schwierig, mit gleichgestellten Kollegen eifnach
Eine Firma mit vielerlei Tätigkeiten. Langweilig wirds nie!
Die Sozialleistungen.
-die Sozialleistungen
-früherer Zusammenhalt der Abteilungen
-früher bin ich dort gern arbeiten gegangen
Siehe die oben beschriebenen Punkte
-Digitalisierung voran treiben
-Seine Mitarbeiter Wertschätzen und motivieren.
-Führungskräfte und Mitarbeiter nicht nur nach Qualifikation einstellen, sondern auch auf den Menschen achten
-Fairer Umgang miteinander
-nicht so geizig sein
-Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Jeder gegen jeden, Vorgesetzte üben größtenteils Macht aus
Nach außen besser als von innen.
Leider verlassen derzeit viele gute langjährige MA die Firma aus unterschiedlichen Gründen, das ist der Firma anscheinend egal
Könnte gut sein, wenn nicht immer der Neid herrschen würde!
Endlich alle Abteilungen voll besetzen!
Nicht wirklich vorhanden.
Im mittleren Bereich, man sollte anfangs gut verhandeln sonst ist nur noch geringfügig was möglich.
Frauen haben es sowieso schwerer.
Betriebliche Altersvorsorge
13tes Gehalt
Bezug von Putzmitteln jeden Monat
Sehr hoher Papier Verbrauch
War frühers mal viel besser, jetzt zieht jeder nur noch sein eigenen Stiefel durch
Teilweise respektvoll, hängt von der Person ab
Kein Kommentar dazu.
Man muss betteln um bessere Büroausrüstung etc.
Leider nicht vorhanden.
Über den Kopf hinweg werden Entscheidungen gefällt.
Auch zwischen den Abteilungen keine Kommunikation
Nicht so direkt vorhanden.
Jeder wird anders behandelt und bekommt andere Vorzüge
Es wäre einiges geboten gewesen, mit der Digitalisierung
?
toxische Stimmung
Existiert nicht
Gibt es nicht
So verdient kununu Geld.