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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie Wirtschaft in der Schlossbrauerei nebenan
Gehalt immer pünktlich und sehr attraktiv.
Zahlt pünktlich das Gehalt. Kantine ist OK. Produkte sind gut. Im Normalfall ein krisensicherer Arbeitsplatz. Geringes Klumpenrisiko. Sehr solide wirtschaftliche Verhältnisse. Gehälter teilweise überdurchschnittlich.
Sehr sozial
Es gibt nichts positives an der Firma.
Keine ehrlich gemeinte Wertschätzung, keine glaubhaften Vorbilder, Kleinklein ist wichtiger als das Große und Ganze, Keine schönen Arbeitsplätze zum Wohlfühlen. Keine Sozialräume (bis auf Kantine, die ist aber sehr abseits gelegen), Managementsysteme werden nicht gelebt sondern von der Unternehmensleitung als notwendiges Übel angesehen, Wort wird nicht gehalten, Pipi-Langstrumpf-Syndrom,
Große Gehaltsunterschiede führen zu Unzufriedenheit,
zu wenig Parkplätze
Es gibt absolut nichts gutes an dieser Firma.
Das die Firma nichts versucht zu ändern.
Vorgesetzte "verstecken" sich. Vorschläge sollten ernster genommen werden. Versprechungen einhalten. Mehr Kommunikation mit den Angestellten. Mit Personaleinstellungen wird "gegeizt".
Die Firmenleitung muss den Fokus endlich auf das Wesentliche richten und sich nicht ständig im Detail verirren.
Unternehmensziele definieren, Strategien festlegen und den Mitarbeitern Sicherheit geben wie es mit der Firma weiter geht. (fähige Nachfolge ! )
Klare Strukturen schaffen und Kompetenzen klar festlegen.
Mehr Sorgfalt bei der Personalauswahl.
Produktprogramm bereinigen - es sind zu viele Produkte.
Digitalisierung priorisieren!
Mehr Klasse statt Masse.
Moderne Marketingtools nutzen. Endlich mal Geld für coole Werbung in die Hand nehmen. (Geld ist in der ...
Mehr Parkplätze schaffen, reden mit Mitarbeitern, sich nicht immer Stressig zu zeigen, Chef und seine Tochter sollen mit Mitarbeitern reden können :) es gibt immer für alles eine Lösung, nur mit der Ruhe.
Das Unternehmen muss sehr stark an sich arbeiten.
Mehr Personal einstellen! Die Arbeit und der Umsatz sind ein Zeichen dafür, dass es sich rentiert! Nur leider wird das nicht Geschäftsinhaber eingesehen!
Führungswechsel
Der am besten bewertete Faktor von Johannes Kiehl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
kann man sich nicht beschweren
Das Unternehmen bezahlt weitestgehend guten Lohn angelehnt an den IGBCE Vertrag. Im Vertrieb werden teilweise Spitzengehälter bezahlt was außergewöhnlich ist. Die Bandbreite ist allerdings enorm.
sehr, sehr gut
man kann sich nicht beklagen
Weihnachtsgeld, 13. Gehalt, Urlaubsgeld. Wo gibts das noch? Hier schon!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes Kiehl ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer hier informiert sein will muss sich selbst kümmern - das führt allerdings dazu, dass die Effektivität und Effizienz leidet. Mangelnde Kommunikation führt auch zu Verunsicherung, was aber offensichtlich auch so gewollt ist.
Die Kommunikation zu den Leuten ist auch sehr schlecht. Die Firma ist sehr zurückgeblieben. Das es so was noch gibt kann sich keiner mehr vorstellen.
Alle Entscheidungen trifft der Chef selbst, Informationsaustausch nicht vorhanden.
noch ein wenig ausbaufähig
Mit Vorgesetzten schwierig, mit gleichgestellten Kollegen eifnach
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Intern fast keine Möglichkeit der Weiterentwicklung abgesehen von ein par wenigen Personen. Allerdings spielt augenscheinlich die fachliche Kompetenz oder Leistung keine Rolle.
wenn man Leistung bring, wird man auch sehr gut unterstütz
Hier ist jeder für sich selber verantwortlich. Leider hat man hier versäumt vorhandene Potentiale zu erkennen und zu entwickeln. Einige fähige und hochmotivierte Mitarbeiter hat man so verloren.
Nicht zu empfehlen.
Vom Fachwirt bis hin zum Desinfektor wird alles geboten. Schulungen und Seminare kann man besuchen, aber auch selber machen!
