Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johannes Kiehl die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nie langweilig
Mit der Führung sind keine Gespräche auf Augenhöhe möglich. CEO immer gestresst, keine Zeit für konstruktive Gespräche um nachhaltige Strategien zu entwickeln. Insgesamt herrscht ein Angstklima. Selbstreflexion wäre mal ein Ansatz … ?
Wer hier informiert sein will muss sich selbst kümmern - das führt allerdings dazu, dass die Effektivität und Effizienz leidet. Mangelnde Kommunikation führt auch zu Verunsicherung, was aber offensichtlich auch so gewollt ist.
Der kollegiale Zusammenhalt war früher besser. Zunehmend kämpft jeder für sich. Zusammenhalt wenn dann nur in der zugehörigen Abteilung
sehr gute Stimmung im Team - Zusammenhalt