Gesellschaft mit beschränkter Hoffnung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Haustarifvertrag mit der IG Metall,der aber nicht mit dem regulären Tarifvertrag vergleichbar ist. So etwas wie Entgeltgruppen gibt es nicht aber jährliche Erhöhungen der Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf wichtige Dinge konzentrieren und beispielsweise die Emailverteiler reduzieren.
Auf eine ausgeglichene Führungsstrucktur achten.
Einige Führungskräfte sind,bei vergleichbarer Stellung, Mitglied der Geschäftsführung und andere nicht. Dies sorgt in bestimmten Situationen für eine sehr toxische Arbeitsatmosphäre und sollte auch nicht im Sinne des Unternehmens sein.
An der gelebten Führungsschwäche arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von häufiger Gängelung, in vielen Situationen muss man als Sündenbock her halten. Führungskräfte schauen zu und unternehmen nichts.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine völlige Katastrophe. Informationen fehlen, sind falsch und an irrelevanten Dingen wird sich oft fest gehalten. Es gibt riesige Emailverteiler mit der kompletten Firma einschließlich Geschäftsführung. Das Ergebnis dieses Emailfiaskos ist, dass sich oftmals keiner angesprochen fühlt oder einzelne Mitarbeiter öffentlich nieder gemacht werden.
Einige Abteilungen haben einen Freifahrtsschein und können machen was sie wollen. Da die Vorgesetzen Mitglied der Geschäftsführung sind, kann man dagegen nichts tun.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind sehr nett und halten zusammen. Das ist allerdings ein sehr geringer Prozentsatz, die meisten Kollegen haben kein gutes Verhältnis untereinander. Zusätzlich wird dieser Zustand von der Geschäftsführung gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte dringend darüber nachdenken, ob gewisse Seilschaften und Verpflechtungen bis in die Geschäftsführung, sinnvoll für das Unternehmen und deren Mitarbeiter sind. Ein Familienstatus qualifiziert nicht zwangsläufig für eine wichtige Position in einem Unternehmen.
Bei Konflikten immer alle Beteiligten anhören und lösungsorientiert mit den Themen umgehen. Meistens wird der bequemste und nicht der sinnvollste Weg gegangen.
Einige Vorgesetze geben sich dennoch große Mühe und sind sehr kompetent.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen sehr stark von der jeweiligen Abteilung und dessen Führungskraft ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Zurück in die 80er Jahre
Schreibtische sind sehr alt und teilweise kaputt
Es wird gedruckt als würde es dafür einen Pokal geben.
Nur ausgewählte Mitarbeiter bekommen einen zweiten Bildschirm.
Einige Büros werden in den Sommermonaten sehr heiss.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehlt ist gut und der Arbeitgeber fördert Vermögenswirksame Leistungen sowie weitere Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es keine!
Der Aufstieg hängt von dem Grad der Wohlgesinnung einiger weniger ab.