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Johannes 
Schäfer 
vorm. 
Stettiner 
Schraubenwerke 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score6 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Alle 6 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johannes Schäfer vorm. Stettiner Schraubenwerke
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Johannes Schäfer vorm. Stettiner Schraubenwerke
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt einen Haustarifvertrag mit der IG Metall,der aber nicht mit dem regulären Tarifvertrag vergleichbar ist. So etwas wie Entgeltgruppen gibt es nicht aber jährliche Erhöhungen der Gehälter.
Bewertung lesen
35std Woche, gleitzeit
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Wirklich nichts
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Leider nichts!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Anliegen muss durch viele Instanzen um umgesetzt zu werden
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Unfreundlich es geht nur ums geld
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Keiner will Entscheidungen treffen, wird dann einfach zum nächsten geschoben und immer mehr auf das Fußvolk abgewälzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich auf wichtige Dinge konzentrieren und beispielsweise die Emailverteiler reduzieren.
Auf eine ausgeglichene Führungsstrucktur achten.
Einige Führungskräfte sind,bei vergleichbarer Stellung, Mitglied der Geschäftsführung und andere nicht. Dies sorgt in bestimmten Situationen für eine sehr toxische Arbeitsatmosphäre und sollte auch nicht im Sinne des Unternehmens sein.
An der gelebten Führungsschwäche arbeiten.
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Besser mit den Mitarbeitern umgehen
Neue Maschinen kaufen
Besser bezahlen
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Investieren in Maschinen und Mitarbeiter
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Alles ändern allein die alten Maschinen...
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Mal mit der Zeit gehen und einen großen Rundumschlag machen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Johannes Schäfer vorm. Stettiner Schraubenwerke ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Hier ist man tatsächlich recht flexibel. Es gibt verschiedene Modelle
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes Schäfer vorm. Stettiner Schraubenwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Weiterbildungen gibt es keine!
Der Aufstieg hängt von dem Grad der Wohlgesinnung einiger weniger ab.
1
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Gibt es nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Johannes Schäfer vorm. Stettiner Schraubenwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Johannes Schäfer vorm. Stettiner Schraubenwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Johannes Schäfer vorm. Stettiner Schraubenwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Johannes Schäfer vorm. Stettiner Schraubenwerke als eher traditionell.
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