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Bewertung

Es läuft immer weiter!!! Ob In guten oder schlechten Zeiten!

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Paul Gerhardt Diakonie Services in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen
Die Aufgaben dieses Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Aufräumen!!!!!!
Ab und zu härter durchgreifen und die wahren falschen Menschen enttarnen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wie in jedem anderen Unternehmen auch , von der Auftragslage abhängig. Es ist doch kein Geheimnis das Die Nerven manchmal blank liegen oder das sich Kollegen mal nicht verstehen oder Grün miteinander sind. Ob Jung oder Alt , alle verstehen sich. Die Arbeit wird Abteilungsübergreifend auch mit gemischten Altersgruppen erledigt und man hat nicht das Gefühl das dort mit den Zähnen gefletscht wird… wenn man mal diese Blase der ganzen Negativen Kommentare verlässt, kann die Arbeit mit den tollen Kollegen sogar richtig Spaß machen…

Kommunikation

Abteilungen sind nicht gut vernetzt miteinander… Chefs und Team müssen daran arbeiten…

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Querschläger… Aber im großen und Ganzen hält das Team zusammen… leider werden oft die Themen : Mehrarbeit,Gerüchte oder Tuscheleien zum Stimmungskiller .. Schade

Work-Life-Balance

Muss dran gefeilt werden…

Vorgesetztenverhalten

Es gibt 3 Raucherpausen.
Für die Chefs gefühlt 10 das demotiviert natürlich wenn man das so zelebriert und vor den Kollegen eine nach der anderen raucht..

Alle Chefs geben sich Mühe das es läuft. Überstunden, aushelfen in den Abteilungen , Stammdaten pflegen etc.

Traurig: Langjährige Mitarbeiter kriegen gefühlt keine Wertschätzung (Anerkennung) und es wird irgendwie nach Fehlern gesucht um sie irgendwann demjenigen um die Ohren zu hauen.. da wird aber vergessen wie lange man schon in dieser Firma sich Tag für Tag den Ar… aufreißt.

Interessante Aufgaben

Es gibt mehrere Abteilungen

Gleichberechtigung

Die schlimmste Kategorie in dieser Bewertung… Gleichberechtigung?

Beispiel:
Ein Kollege überzieht Pausen und begeht Arbeitszeitbetrug und kleinen aber auffälligen Abständen

Der andere Kollege geht pünktlich von der Pause an sein Arbeitsplatz

Wer kriegt Ärger von den beiden?

Richtig KEINER
traurig aber wahr

Umgang mit älteren Kollegen

Ehrliche und witzige ältere Kollegen machen diesen Arbeitsplatz noch mal bisschen Besonders

Arbeitsbedingungen

Mehr neue Technische Geräte werden benötigt

Gehalt/Sozialleistungen

Mit dem Gehalt lässt sich leben, Jeder wünscht sich natürlich mehr

Karriere/Weiterbildung

Eher nicht … Neue Aufgaben kann man hier und da Erlernen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Team MitarbeitendenfeedbackMitarbeiterin

Liebe*r Kolleg*in,

"Es läuft immer weiter!!! Ob in guten oder schlechten Zeiten!" - das freut uns zu hören und so soll es ja auch sein. Wenn das Team zusammenhält und man sich aufeinander verlassen kann, ist auch die Arbeitsatmosphäre entspannter. Natürlich gibt es abhängig von der Auftragslage immer mal Zeiten, in denen es auch mal hektisch werden kann. Gerade langjährige Mitarbeitende schätzen wir besonders. Es ist ein großes Kompliment, wenn jemand zum Beispiel zwanzig Jahre im Unternehmen bleibt. Wir können verstehen, dass ältere und witzige Mitarbeitende den Arbeitsplatz besonders machen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Pausenzeiten von Einzelnen nicht eingehalten werden, sprechen Sie doch einmal mit ihrem Teamleiter. Wichtig ist, dass wir miteinander reden. Gerne erreichen Sie uns auch unter mitarbeitenden.feedback@jsd.de.

Beste Grüße

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