319 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
218 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherheit. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Inflationsprämie, regelmäßige Lohnerhöhungen. Auf uns wird schon aufgepasst als Mitarbeiter. Homeoffice an bis zu 4 Tagen die Woche. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Passt
Da müsste ich erstmal länger nachdenken. Etwas mehr Einarbeitung vielleicht.
Es ist warm, es regnet nicht rein.
Die Kündigungsfristen sind sehr kurz, das werde ich nutzen.
-Update: ICH BIN WEG!
Update: Der Arbeitgeber hat über kununu [einen] Rechtsanwalt "angekündigt" [Update 2: Ich habe das anders empfunden, aber das Wort wurde moniert], so viel zur Firmenkultur. Alles, was der Arbeitgeber nicht moniert hat, könnt Ihr, werter Leser, also für diesen Arbeitsplatz als gesichert und "rechtsanwaltsgeprüft" empfinden. Überlegt Euch, ob Ihr das wollt, dass Ihr das Empfinden haben könntet, dass von oben nach unten mit Rechtsanwälten mit Euch kommuniziert wird. Aber das ist nur mein Empfinden, denn nur das darf ich hier äußern und nur das mache ich dann auch. Mein Fazit: "Sprach der Rabe: Nimmermehr!"
Update 2: Der Arbeitgeber hat zweimal über die Plattform den Einsatz eines Rechtsanwalts angekündigt, wobei auf die kununu-Regeln verwiesen wurde (die kununu selbst überprüft). Es wurde zudem behauptet, dass statt einer Beleidigung eine Schmähkritik vorliege, um rechtlich dagegen vorzugehen. Dies wurde mit dem Schutz der Mitarbeiter begründet. Bis auf die Meldung bei kununu sind jedoch keine weiteren rechtlichen Schritte erfolgt.
Ich habe daraufhin aus eigenem Entschluss einige der im zweiten Durchgang monierten Stellen entfernt, auch wenn diese von Anfang an unverändert Teil der Bewertung waren. Dennoch möchte ich betonen, dass ich mich nicht einschüchtern lasse!
Kritische Stimmen sind wichtig, und die Vorgehensweise, nach der erneut Anpassungen an meiner Bewertung gefordert wurden, nachdem sie wieder online war, wirft Fragen auf. Sollte dies in Zukunft erneut auftreten, ziehe ich in Betracht, auch juristisch zu prüfen, wie hier mit kritischen Bewertungen umgegangen wird.
Die Mitarbeiter wieder in den Tarifvertrag Diakonie holen, die Arbeit als (mindestens) 35-h-Stelle anerkennen, die Küchen angemessen ausstatten, mehr Engagement in die Wertschätzung der Mitarbeiter und gute Arbeitsbedingungen als in Rechtsanwälte investieren.
*Servicemitarbeiter werden mMn (meiner Meinung nach) schlechter behandelt, es gibt mMn eine deutliche Abgrenzung von "echten" Mitarbeitern mit Vertrag bei der Diakonie und den in ein selbständiges Subunternehmen ausgelagerten Servicekräften. Die Ausstattung mit den einfachsten und notwendigsten Basisartikeln ist mMn desaströs. Es scheint, dass bei einem Ausfall der wichtigsten Maschinen Monteure oft nur regulär bestellt werden, eventuell um Kosten zu sparen, obwohl es sich aus Sicht der Angestellten um den Kern ihrer Arbeit handelt könnte. Bis dahin soll man z.B. in anderen Stationen abwaschen,* was bei der mMn angespannten Zeitvorgabe diese noch einmal unereichbarer macht. Unternehmerisches Risiko wird hiermit an die schwächste (weil ausgelagerte) Gruppe und die im Haus am schlechtesten bezahlte "outgesourct". Die Stimmung in der Belegschaft ist entsprechend. Einige Servicekräfte haben eine Abteilung, in der sie nicht mehr arbeiten, weil der Umgang mit ihnen dort im Rahmen dessen war, was man unter professionellem Umgang nicht mehr bezeichnen kann.
(Teil in Sternchen geändert auf „Wunsch“ des Arbeitgebers, geäußert per Rechtsanwalt)
Der Teamleiter bemüht sich um gute Dienstpläne. *über den Teil hier soll ich nicht reden* (großer Teil in Sternchen entfernt auf „Wunsch“ des Arbeitgebers, geäußert per Rechtsanwalt)
Keine vorhanden. Angestellt und direkt in der "Endstufe" beim Gehalt gelandet.
Nicht vorhanden: pampige Antworten, jeder macht "seins", *über den Teil hier soll ich nicht reden* (Teil in Sternchen geändert auf „Wunsch“ des Arbeitgebers, geäußert per Rechtsanwalt) Oder sind mit "Kollegen" auch die von Pflege, Betreuung usw. gedacht? Weil die ja in einer anderen Firma als die ausgelagerten Servicekräfte arbeiten. Und viele bestehen auch darauf, fühlen sich als was Besseres. Also kein Zusammenhalt, egal, ob intra- oder interkollegial. Es gibt zum Glück einzelne Ausnahmen.
Geht allen gleich schlecht.
Der Teamleiter der ausgelagerten Firma ist bemüht, kann sich aber offensichtlich nicht so durchsetzen (Gegen die Leitung der Mutterfirma?), dass substantielle Veränderungen möglich sind. Es ist mindestens ein Rechtsanwalt gegen mich eingesetzt worden, mehr kann ich nicht beweisen.
Man ist der Prellbock zwischen Pflege, Betreuung, Bewohnern und Angehörigen, für alle ist man der erste Ansprechpartner für Beschwerden und muss diese noch neben der eigenen Arbeit irgendwie managen. Von einem Betriebsrat habe ich noch nichts gehört und gesehen. [Die hier stehenden Aussagen zu meiner Meinung über die geleistete Arbeitszeit wurden in Rechtsanwaltsrunde Nummer zwei moniert] ... aber ist ja "individuell, wie man es (nicht) schafft, eine systemische Fehlkalkulation der Arbeitszeit wird von Arbeitgeberseite verneint. Dienstkleidung (in diesem Bereich wichtig), wird nur in Form von 2-3 Poloshirts gestellt, ist aber vom hausinternen Reinigungssystem ausgeschlossen und muss selbst gereinigt werden. Diensthosen oder wenigstens Schürzen gibt es nur in Form von bei der Arbeit hinderlichen ganz dünnen Plastikschürzen. *Über den Teil, der hier stand, soll ich nicht reden und ich habe gerade besseres zu tun, als mich mit Rechtsanwälten vor Gericht zu streiten, was ich aber im Zweifelsfall tun werde. Meiner Meinung nach (mMn) ist das beste Tool bei dieser Arbeitsstelle eine gute Rechtschutzversicherung. Muss man wissen, ob man so was vom Arbeitgeber erwartet und gut findet.*
Die Kommunikation zwischen Service und Pflege ist reine Glückssache.
Man erfragt sich die wichtigen Informationen halt so zusammen (wer hat Diabetes/ Unverträglichkeiten/ Dysphagie). Wenn man Glück hat, bekommt man keine pampige Antwort ("Bin ich ich jetzt auch noch für die Küche zuständig?"), sondern bekommt substantielle Antworten. Das gefährdet u.U. das Bewohnerwohl.
*Tarif DEHOGA Berlin § 3 (wurde nicht ausgehändigt). Schaut selbst, was es da an Zuschlägen gibt und was nicht, soll ich nicht sagen. Ich hatte jedenfalls 25 Tage Urlaube pro Jahr, bei 30 h, unter 1800 € brutto.* (Teil in Sternchen geändert auf „Wunsch“ des Arbeitgebers, geäußert per Rechtsanwalt)
Für die Gehaltsabrechnungen muss man sich eine Drucker anschaffen, die bekommt man nur nach einem komplizierten Log-In. Ich warte immer noch auf meine Zugangsdaten, d.h. ich habe nach mehreren Monaten noch keine einzige Gehaltsabrechnung gesehen. Beziehungsweise mir selbst ausdrucken dürfen.
Geht allen gleich schlecht.
Update 2: Hier wurde beschrieben, wie die Arbeit in den Abteilungen organisiert ist, einschließlich der Pausenregelungen Obwohl das von Anfang an hier stand, wurde dieser Teil erst moniert, als die Bewertung nach der ersten Überprüfung wieder online ging. Bleiben durfte folgender Satz: "In allen Abteilungen ist man durch die sehr gespannte Zeitvorgabe nicht in der Lage, auch mal individuell etwas anzubieten, man hetzt immer nur der Uhr hinterher."
Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten, persönlich und fachlich
Ausbau der Kommunikation. Verbesserung der Arbeitsmaterialien (zum Beispiel aktuellere Software/Hardware)
es ist eine diakonie, man achtet hier gut auf seine Leute und man fühlt sich sicher. Das unternehmen wächst und vergrössert sich. Familienfreundlich ist es auch. hier werden regeln eingehalten und meine Stimme wird gehört. es gibt mir insgesamt ein Gutes gefühl hier! Ausserdem haben wir jede Woche von neuem 2 grosse Kisten mit Orangen und Bananen wo sich jeder bedinen kann.
wie gesagt können wir mehr leute sein manchmal. Wir brauchen mehr reserven. Aufträge also arbeit wird mehr, personal bleibt gleich.
wir brauchen mehr leute!
Ich fühle mich wohl unter meinen kolegen. Atmosphäre insgesamt die beste die ich bisher hatte. seit dem ein paar hohle früchtchen weg sind, hat es sich noch gesteigert
ok
je nach phase. insgesamt ok, aber wenn personal fehlt, dann kann es auch stressig sein. wir brauchen definitiv mehr Leute.
ich glaube es ist leicht überdurchschnittlich regional gesehen. Nach Tarif.
da wird in jedem fall drauf geachtet
Meine kolegen und kolleginnen sind alle in Ordnung und helfen sich gegenseitig. das fühlt sich gut an.
TOP
zugegeben muss ich sagen, dass es ein korrekter Chef ist den ich je hatte, aus dem grund dass ich wirklich mit allem ankommen kann und ich immer ein Ohr finde bei ihm. auf meine bitten und evtuelle Probleme wird drauf eingegangen was ich wirklich toll finde. wenn ich mir die anderen bewertungen lese, kann ich dass überhaupt nicht verstehen. Aber wie gesagt es waren auch ein paar hohle früchtchen dabei, die nun weg sind. da wundert mich das wirklich nicht
wir arbeiten mit Flurförderfahrzeugen, Arbeitszeiten werden eingehalten. Lager sauber und war. alles ok.
ist ok.
da gibt es nichts negatives zu sagen. alles gut
man kan viel lernen wenn man will. auch als Versorger im krankenhaus kann man hier arbeiten neben dem Logistikzentrum
Lagerleiter, Team und Aufgaben
Schnell Leute die Team nicht gut tun entgegenwirken
Es macht echt Spaß alle helfen sich.
Besser seit Kollegen weg sind die sehr viel negatives den ganzen Tag erzählten
Man kann immer fragen und bekommt dann frei oder einen anderen Vorschlag
Besser geworden, Anfang des Jahres durch einige Kollegen echt runter gewesen
Hatte echte Schwierigkeiten und mir wurde geholfen
Lagerleiter ist mein bester Vorgesetzter der Berufslaufbahn
Schön auf dem westhafen
Jahresgespräch war sehr angenehm
Sonst findet man immer ein offenes Ohr
Wir fahren Aufträge für Krankenhäuser und stellen das Material für die Stationen zusammen
Dass es einen Tarifvertrag gibt, die ganzen Benefits, wie das 13. Gehalt, die vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Work-Life, dass familienfreundliches Arbeiten hier auch wirklich stattfindet und dass die Aussage "Gutes tun, jeden Tag" auch gelebt und ernst genommen wird und es hier nicht nur ums Geld geht.
Dass von den drei Aufzügen in den 10. Stock nur einer funktioniert und man da immer so lange warten muss.
Es gibt viele tolle Benefits im Unternehmen. Vielleicht kann man die nochmal irgendwo ausführlich zusammenfassen.
Ich fühle mich hier von Beginn an wohl. Natürlich kann ich nur für meine Einrichtung, der Johannesstift Diakonie am Siemensdamm, sprechen, aber sowohl Arbeitsausstattung, Büroräume, Vorgesetzten und Team schaffen eine entspannte Arbeitsatmosphäre, so dass ich gerne zur Arbeit gehe. Vertrauensvoller Umgang im Team und mit den Vorgesetzten.
Das Motto "Gutes tun, jeden Tag" wird hier, wie ich finde auch gelebt und weitergegeben. Das finde ich gut.
Ich bin absolut zufrieden. In meiner Abteilung ist mobiles Arbeiten genauso möglich wie flexible Arbeitszeiten. So kann man beispielsweise Familie und Beruf gut unter einen Hut bringen: Wenn man mal früher los muss, das Kind krank ist oder sonst was dazwischen kommt, kann man sich die Zeiten selbst einteilen, sich abends nochmal ransetzen, wenn man was nicht geschafft hat. Auch die Tage, die man im Büro verbringt oder von zu Hause arbeitet, kann ich mir selbst aussuchen. Wir haben im Team Tage, an denen die meisten Kolleg*innen im Büro sind. Das ist praktisch, weil wir uns dann fürs Teammeeting alle zusammen treffen können. Natürlich kann man sich auch per Zoom zuschalten.
Es gibt die Möglichkeit, an den hauseigenen Weiterbildungsakademien eine Weiterbildung zu belegen. Darum muss man sich aber selbst kümmern. Ich habe es bisher leider noch nicht genutzt, das ist irgendwie untergegangen. Aber vielleicht muss ich das jetzt mal aktiv in Angriff nehmen :-)
Informell habe ich zu Beginn meiner Anstellung noch viel dazulernen müssen, da ich ursprünglich aus einem anderen Bereich kam. Mein Team hat sich die Zeit genommen, mir onthejob die Dinge beizubringen, die ich noch nicht konnte und mir Zeit gegeben, um mich reinzuarbeiten. Das ist nicht selbstverständlich
Es gibt einen Tarifvertrag der Sicherheit bietet. Die Gehälter sind transparent. Für Bewerbende werden die Gehälter meist transparent in der Stellenanzeige angegeben oder man kann es sich einfach mit zwei Klicks mit einem Gehaltsrechner in der Anzeige berechnen lassen. Das 13. Gehalt on top und weitere Zulagen und Zuschläge wie die Altersvorsorge oder ein Kinderzuschlag für kindergeldberechtigte Kinder ist wirklich super. Auch den Zuschuss zum Deutschlandticket nutze ich. Was man hier vielleicht beachten muss: man muss sich zum Beispiel um den Kinderzuschlag selbst kümmern und noch den Nachweis für das Kindergeld einreichen. Also nicht vergessen, wenn man neu anfängt oder gerade ein Kind bekommen hat. Das Gute ist aber, dass, wenn man es vergisst, bekommt man es auch noch rückwirkend :)
Durch den Zuschuss zum Deutschlandticket und Jobrad werden Mitarbeitende zum Umweltbewusstsein ermuntert. Es gibt von den unterschiedlichen Einrichtungen der Johannesstift Diakonie und von Unternehmen selbst verschiedene Beiträge zum Umwelt- und Klimaschutz
Auch hier kann ich nur für mein direktes Team sprechen. Hier ist der Zusammenhalt toll. Man tauscht sich untereinander aus, es herrscht eine ungezwungene Atmosphäre. Regelmäßige Teammeetings und Events unterstützen beim Zusammenhalt, genauso wie Aufteilung der Büros (diese sind Tür an Tür nebeneinander und es sitzen immer 2-3 Kolleg*innen zusammen). So hat man kurze Wege und hat immer jemanden neben sich, zum austauschen.
Wenn jemand schon lange angestellt ist, wird das honoriert. Ich selbst bin noch nicht so lange dabei, aber ich glaube zu wissen, dass es sowohl finanziell als auch durch z. B. eine Feierlichkeit gewertschätzt wird. Auch durch den Tarifvertrag rutscht man ja mit den Jahren mit denen man dabei ist, in eine höhere Stufe und erhält automatisch ein höheres Gehalt. Bei Neueinstellungen in meiner Abteilung habe ich das Gefühl, dass das Alter keine Relevanz hat, sondern es allein um Qualifikation und Eignung geht.
Bisher habe ich ausschließlich positive Erfahrungen mit meinen direkten Vorgesetzten machen dürfen. Es herrscht eine wertschätzende, respektvolle und vertrauensvolle Atmosphäre. Schon von Beginn an wurde mir Vertrauen geschenkt. Ich hatte von Anfang an die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten, auch im Home Office, ohne das Gefühl zu haben, kontrolliert zu werden und gleichzeitig bekomme ich aber immer Unterstützung, wenn ich diese brauche. Ich erhalte regelmäßig Feedback und auch mal Fehler machen ist ok und gehört dazu. Meine Vorgesetzten sind für mich gut erreichbar und ansprechbar, vor Ort, telefonisch oder per Mail.
Super würde ich sagen. Ich bin gut ausgestattet fürs mobile Arbeiten (Diensthandy und Laptop). Wenn ich noch was brauche, kann ich das ansprechen und danach fragen. Die Büroräume sind gut ausgestattet, wir haben höhenverstellbare Tische z. B. Wenn die IT nicht funktioniert, gibt es eine IT Abteilung die sich darum kümmert. Von anderen habe ich schon gehört, dass es da manchmal auch etwas länger dauert, aber ich selbst hatte bisher Glück und bei technischen Problemen wurde mir immer sofort geholfen (Rückruf beim letzten mal innerhalb von 5min).
Auch hier habe ich bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Innerhalb meines Teams gebe ich auf jeden Fall 5 Sterne. Tolle, offene und vertrauensvolle Kommunikation im Team und mit direkten Vorgesetzten. Rückmeldungen werden so schnell es geht gegeben, wenn ich Hilfe brauche oder Fragen habe, sind alle ansprechbar. Bei größeren Angelegenheiten muss man manchmal etwas länger auf eine Entscheidung warten, bis man die Rückmeldung von oben bekommt. Da wäre es natürlich manchmal schön, wenn es schneller geht, damit man schneller voran kommt oder etwas neues durchbringt. Aber dass die Entscheidungswege in einem Konzern eben länger sind als in einem StartUp und es mal ein bisschen dauert, ist vermutlich normal. Über das Firmenintranet Jo24 werden eigentlich alle wichtigen News innerhalb des Konzerns veröffentlicht und man kann auch mit den Kolleg*innen chatten oder Gruppenchats eröffnen.
In der Stellenanzeige, auf die ich mich beworben hatte, stand: "Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, wenn Sie sich mit den diakonischen Werten unseres Unternehmens identifizieren – unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder einer Behinderung." Das kann ich hier absolut bestätigen. Meine persönliche Erfahrung zum Zeitpunkt der Einstellung -weiblich, kinderlos, Ü30 - das war zu keiner Zeit ein Thema (so sollte es auch sein, ich weiß aber, dass es in vielen Unternehmen leider anders ist, daher erwähne ich es)
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und es herrscht eine gute Balance zwischen kreativen Aufgaben und Aufgaben, die man eben einfach abarbeitet. Wann ich was mache, ist mir selbst überlassen. Ich habe auch die Möglichkeit, Themen und Projekte nach meinen Interessen und Fähigkeiten selbst auszuwählen und werde aktiv danach gefragt. Natürlich gibt es Aufgaben die man lieber und manche weniger gern macht aber ich denke das gehört dazu und die meisten Aufgaben machen Spaß.
Das Gehalt
Sie kümmern sich nicht um Mitarbeiter
Sich um die Mitarbeiter besser kümmern und einen guten Arbeitsplatz zu schaffen der sicher ist und nicht gegen das Arbeitsschutzgesetzt verstößt
- Gelassenheit
- Kommunikation
Wenig Mitarbeitergespräche
- Mehr Fokus auf Personalsuche legen
- Mehr Mitarbeitergespräche zur Evaluierung der Arbeit
man kann einfach offen kommunizieren, das fetzt schon
Das es beim Tarif DeHoGa keine Sonntagszuschläge gibt
Bleibt wie ihr seid!
Dienste halt, nix mit Homeoffitze
Kann die Leitung der Küche und der Cafeterien nur lobend erwähnen
es war ein tolles Miteinander
Tarif DeHoGa, könnte mehr sein
In unserer Abteilung leider schlecht bis nicht vorhanden, vor allem zwischen Führungskräften und Team
So verdient kununu Geld.