Basierend auf Daten aus 183 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johannesstift Diakonie gAG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 314 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur – unsere Führungskultur In der Johannesstift Diakonie leben wir unsere diakonischen Werte: im Umgang mit Patienten*innen, Bewohner*innen, Kunden*innen, Gästen und Angehörigen – aber auch im Führungsverhalten und im täglichen Miteinander. Dafür haben wir abgeleitet aus uns ...
183 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Also meine direkte „Vorgesetzte“ neigt dazu ständig zu kritisieren, nicht nur mich sondern das ganze Team. Selten kommt mal ein Lob. Die Einrichtungsleitung lobt schon mehr.
TW „Rassismus“
Leider muss ich dies anonymisiert schreiben. Mehrfach wurden schon rassistische Äußerung über Klient*innen in meinem Beisein getätigt a la „Dir kann ich es ja sagen!“ - ein absolutes No-Go!
Ich bin selbst Betroffene von Rassismus.
Das Gelände ist sehr schön und nahe am Wald