Basierend auf Daten aus 177 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johannesstift Diakonie gAG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 306 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur – unsere Führungskultur In der Johannesstift Diakonie leben wir unsere diakonischen Werte: im Umgang mit Patienten*innen, Bewohner*innen, Kunden*innen, Gästen und Angehörigen – aber auch im Führungsverhalten und im täglichen Miteinander. Dafür haben wir abgeleitet aus uns ...
177 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Service und Pflege ist reine Glückssache.
Man erfragt sich die wichtigen Informationen halt so zusammen (wer hat Diabetes/ Unverträglichkeiten/ Dysphagie). Wenn man Glück hat, bekommt man keine pampige Antwort ("Bin ich ich jetzt auch noch für die Küche zuständig?"), sondern bekommt substantielle Antworten. Das gefährdet u.U. das Bewohnerwohl.
Nicht vorhanden: pampige Antworten, jeder macht "seins", *über den Teil hier soll ich nicht reden* (Teil in Sternchen geändert auf „Wunsch“ des Arbeitgebers, geäußert per Rechtsanwalt) Oder sind mit "Kollegen" auch die von Pflege, Betreuung usw. gedacht? Weil die ja in einer anderen Firma als die ausgelagerten Servicekräfte arbeiten. Und viele bestehen auch darauf, fühlen sich als was Besseres. Also kein Zusammenhalt, egal, ob intra- oder interkollegial. Es gibt zum Glück einzelne Ausnahmen.
Der Teamleiter bemüht sich um gute Dienstpläne. *über den Teil hier soll ich nicht reden* (großer Teil in Sternchen entfernt auf „Wunsch“ des Arbeitgebers, geäußert per Rechtsanwalt)
Der Teamleiter der ausgelagerten Firma ist bemüht, kann sich aber offensichtlich nicht so durchsetzen (Gegen die Leitung der Mutterfirma?), dass substantielle Veränderungen möglich sind. Es ist mindestens ein Rechtsanwalt gegen mich eingesetzt worden, mehr kann ich nicht beweisen.
Update 2: Hier wurde beschrieben, wie die Arbeit in den Abteilungen organisiert ist, einschließlich der Pausenregelungen Obwohl das von Anfang an hier stand, wurde dieser Teil erst moniert, als die Bewertung nach der ersten Überprüfung wieder online ging. Bleiben durfte folgender Satz: "In allen Abteilungen ist man durch die sehr gespannte Zeitvorgabe nicht in der Lage, auch mal individuell etwas anzubieten, man hetzt immer nur der Uhr hinterher."
*Servicemitarbeiter werden mMn (meiner Meinung nach) schlechter behandelt, es gibt mMn eine deutliche Abgrenzung von "echten" Mitarbeitern mit Vertrag bei der Diakonie und den in ein selbständiges Subunternehmen ausgelagerten Servicekräften. Die Ausstattung mit den einfachsten und notwendigsten Basisartikeln ist mMn desaströs. Es scheint, dass bei einem Ausfall der wichtigsten Maschinen Monteure oft nur regulär bestellt werden, eventuell um Kosten zu sparen, obwohl es sich aus Sicht der Angestellten um den Kern ihrer Arbeit handelt könnte. Bis dahin soll man z.B. in anderen Stationen abwaschen,* was bei der mMn angespannten Zeitvorgabe diese noch einmal unereichbarer macht. Unternehmerisches Risiko wird hiermit an die schwächste (weil ausgelagerte) Gruppe und die im Haus am schlechtesten bezahlte "outgesourct". Die Stimmung in der Belegschaft ist entsprechend. Einige Servicekräfte haben eine Abteilung, in der sie nicht mehr arbeiten, weil der Umgang mit ihnen dort im Rahmen dessen war, was man unter professionellem Umgang nicht mehr bezeichnen kann.
(Teil in Sternchen geändert auf „Wunsch“ des Arbeitgebers, geäußert per Rechtsanwalt)