Johannesstift 

Diakonie 

gAG

Gehalt

ich glaube es ist leicht überdurchschnittlich regional gesehen. Nach Tarif.

Es gibt einen Tarifvertrag der Sicherheit bietet. Die Gehälter sind transparent. Für Bewerbende werden die Gehälter meist transparent in der Stellenanzeige angegeben oder man kann es sich einfach mit zwei Klicks mit einem Gehaltsrechner in der Anzeige berechnen lassen. Das 13. Gehalt on top und weitere Zulagen und Zuschläge wie die Altersvorsorge oder ein Kinderzuschlag für kindergeldberechtigte Kinder ist wirklich super. Auch den Zuschuss zum Deutschlandticket nutze ich. Was man hier vielleicht beachten muss: man muss sich zum Beispiel um den Kinderzuschlag selbst kümmern und noch den Nachweis für das Kindergeld einreichen. Also nicht vergessen, wenn man neu anfängt oder gerade ein Kind bekommen hat. Das Gute ist aber, dass, wenn man es vergisst, bekommt man es auch noch rückwirkend :)

Tarif DeHoGa, könnte mehr sein

könnte immer mehr sein aber reicht aus

Sehr gerecht

Wer nicht in einen Tarif eingruppiert wird, erhält die im Bewerbungsgespräch verhandelte Vergütung. Zusätzlich gibt es eine überschaubare Anwesenheitsprämie, Mitarbeiterangebote und -rabatte sowie ein JobRad-Angebot.

Die JDS zahlt im Vergleich zu den Marktbegleitern nicht schlecht. Durch fehlende Urlaubsvergütungen, Bonuszahlungen oder Leistungsprämien sowie den überschaubaren jährlichen Tarifanpassungen mit der Gießkanne (2-3% pro Jahr für alle) schaut der ein oder andere MA jedoch neidisch auf die Konditionen anderer Branchen.