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Johanniter 
GmbH
Bewertung

Berlin und weitere

Eine Erfahrung die ich mir hätte sparen können

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Johanniter GmbH in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-kein Poolfahrzeug, Dienstreisen zum Großteil mit dem privaten PKW gemacht, teilweise 4 Wochen auf Kostenrückerstattung gewartet
-Onboarding ist ein Fremdwort
-von Führungskräften angeschrien werden, ist normal
-es gibt keine Benefits

Verbesserungsvorschläge

-Kommunikation
- strukturierte/regelmäßige Mitarbeitergespräche
-Mitarbeiterumfragen einführen und Prozesse optimieren
-Mitarbeiter wie Menschen behandeln, nicht wie Schachfiguren!

Kommunikation

Personalleitung redet lieber über anstatt mit seinen Mitarbeitenden

Kollegenzusammenhalt

Kollegen waren oft der einzige Grund zur Arbeit zu gehen

Work-Life-Balance

je nach Abteilung relativ flexible Arbeitszeiten

Vorgesetztenverhalten

Personalleitung sagt nicht mal "Hallo"

Interessante Aufgaben

alles wird seit 20 Jahren gleich gemacht

Arbeitsbedingungen

willkürlich verteilt haben Kollegen komplett unterschiedliche Büroausstattung, die oft absolut nicht ergonomisch sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auf Nachhaltigkeit wird geachtet, so sehr, dass man eigenes Druckerpapier kaufen muss

Karriere/Weiterbildung

gibts nicht

Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Tatjana Schröder

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein Feedback und die offenen Worte zu Deiner Erfahrung in unserem Unternehmen. Wir schätzen Deine positiven Anmerkungen zu den flexiblen Arbeitszeiten und dem Kollegenzusammenhalt sehr.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere im Hinblick auf das Onboarding, die Kommunikation und das Verhalten der Führungskräfte. Wir nehmen die Verbesserungsvorschläge ernst und werden sie in unsere Überlegungen zur Optimierung unserer internen Prozesse einfließen lassen.
Die Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche sowie Mitarbeiterumfragen sind wertvolle Ideen, um die Kommunikation und das Miteinander im Team zu stärken. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Wir sind uns bewusst, dass es in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt, wie bei Deinem Hinweis zur Ergonomie am Arbeitsplatz.

Danke nochmals für dein Feedback! Wir wünschen dir auf Deinem Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Tatjana Schröder

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