Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die Johanniter GmbH ist die Trägergesellschaft für über 100 stationäre Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen des Johanniterordens.
Wir beschäftigen in unseren neun Krankenhäusern rund 5.150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – in den neun Fach- und Rehabilitationskliniken sind es mehr als 1.600. Gemeinsam mit den Fachkräften der MVZ betreuen sie jährlich über 410.000 Patientinnen und Patienten. Sie sollen sich in unseren Einrichtungen geborgen fühlen und bei uns den Schutzraum finden, dessen sie bedürfen. Die Johanniter GmbH bietet als großes Unternehmen in der Gesundheitsbranche eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind stets auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Auszubildenden, die sich bei uns weiterentwickeln wollen und unser Team verstärken - gemeinsam: Aus Liebe zum Leben. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Unsere 125 Johanniter- Einrichtungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Johanniter GmbH.
-kurze Dienstwege
-viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
-guter Verdienst
Soziales Umfeld, offene Diskussionen, gegenseitiger Respekt
- Gehalt
- moderne Arbeitsmittel
Offenes Ohr für alle
Weiterbildungsmöglichkeiten, intensiv super ausgestattet
-kein Poolfahrzeug, Dienstreisen zum Großteil mit dem privaten PKW gemacht, teilweise 4 Wochen auf Kostenrückerstattung gewartet
-Onboarding ist ein Fremdwort
-von Führungskräften angeschrien werden, ist normal
-es gibt keine Benefits
Den ganzen Rest
Wenn 6 Schwestern im Frühdienst sind und davon sind 3 Ex wieso ist es nicht möglich 3 Gruppen zu machen so das jede Schwester 12 Pat versorgt anstatt 22. Es wird drauf bestanden von den Führungskräfte dass 2 examinierte dann eine Gruppe machen und die andern beide die andere Gruppe. Seit 2 Jahren herrscht nur Chaos damit. Pat schlecht versorgt weil die eine Schwester denkt die andere hätte es schon gemacht. Kommunikation nicht immer möglich - pat müssen von uns ...
.... Diese Versprechen werden aber leider nicht eingehalten.
Ich denke, das ich die negativen Kriterien in den vorherigen Fragen gut offenbart habe. Einige Sachen kann man leider nicht so schreiben wie man sie fühlt, aber ich selber würde mich in diesem Krankenhaus nicht freiwillig behandeln lassen wollen.
Zuhören, akzeptieren und umsetzen. Auf intensiv sind Zustände, die gefährdend sind. Alles wurde gemeldet und doch nur ignoriert, deswegen habe ich gekündigt
Führungskräfte müssen erstmal führen lernen. Dies bedeutet Falschaussagen keinen Glauben schenken. Oder Verstoß gegen Datenschutz
Mit Sinn und Verstand MA einstellen und versuchen, den Arbeitsplatz so attraktiv zu gestalten, dass die MA gerne bleiben möchten.
Einrichtung eines Flexteams mit Mitarbeitern, die an beiden Standorten arbeiten möchten.
Attraktivität des Arbeitens durch leichtere Ermöglichen von Fortbildungen erhöhen!
Der am besten bewertete Faktor von Johanniter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt Kollegen da klappt es aber im Grunde geht es in dem Unternehmen nur gegeneinander
Kollegen waren oft der einzige Grund zur Arbeit zu gehen
„Gemeinsam sind wir stark!“ Der Zusammenhalt des Teams war getreu dem Johanniter-Motto bisher die Stärke der Abteilung, nach einigen Personaländerungen nach dem Chefarztwechsel wird dieser Zusammenhalt gerade aufgebrochen.
Es kommt auf die Teams an. Leider gibt es viele Cliquen und diese ist es nicht immer leicht reinzukommen und wenn dann leidet darunter die Sympathie von anderen Kollegen/innen.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Groben sehr gut. Ein paar sehr wenige tanzen aus der Reihe, aber sonst ein super Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Auf die Sorgen wird nicht eingegangen. Sehr autoritärer Führungsstil
Ein Witz. Es wird groß daher geredet, aber es kommt nichts.
Narzisstische Führungsebene... Sehr aufbrausendes, unangemessenes Verhalten. Wirkt insgesamt affektiv extrem instabil
Personalleitung sagt nicht mal "Hallo"
Vorgesetzen drohen und verachten einen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Arbeitsverträge werden nur befristet auf 2 Jahre erteilt, längstens bis zum Ablauf des Weiterbildungszeitraums. Oftmals werden die Verträge dann nicht verlängert, da man lieber wieder günstigere Jungassistenten einstellt. Über den Umstand, dass der Vertrag auslaufen gelassen wird, wird bis kurz vor Ende nicht informiert, auf Anfrage ausweichend reagiert und immer wieder vertröstet. Dies gilt sowohl für das Johanniter Krankenhaus Bonn, als auch für das Johanniter Waldkrankenhaus Bonn.
Formell besteht ein Weiterbildungscurriculum für die Assistenzärzte im Qualitätsmanagementhandbuch. In der Praxis wird ...
Im Vorstellungsgespräch wurden Fortbildungsmöglichkeiten versprochen. Fortbildungen scheinen jedoch grundsätzlich nicht bezahlt zu werden. Auch ein Grund, dass viele - v.a. junge und motivierte - MA gehen.
Fobis sollen selbst bezahlt werden, es wird kein Extraurlaub gestellt
Es wird versprochen.....das war es dann aber auch.
Fortbildungen wurden im Vorstellungsgespräch versprochen. Stattdessen wurde bisher zu keiner Fortbildung (auch bei vielen Kollegen) kein Cent dazubezahlt und am besten noch selbst dafür Urlaub opfern, obwohl die Fortbildung für das Haus relevant wäre.
Vielleicht schließe ich mich einigen Kollegen an uns suche mir eine Stelle, die ihre Versprechen hält.
