104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innerhalb des Teams der Physiotherapie
Krankenhaus weigert sich Fortbildungen zu bezahlen
Ärzte für Rückfragen schlecht bis nie zu erreichen
Attraktivität des Arbeitens durch leichtere Ermöglichen von Fortbildungen erhöhen!
Über Jahre hinweg eine exzellente Arbeitsatmosphäre, nach einem Chefarztwechsel und mittlerweile fast 50% Leiharbeitskräften bei der Anästhesiepflege, sowie der OP-Pflege, nun nur noch eine „2-3 von 10“.
Möchte den Schein einer kirchlichen Ordensgemeinschaft mit Gemeinnützigkeitscharakter erwecken. Dahinter verbirgt sich jedoch nur ein profitorientierter Konzern, dem die christlichen Wertvorstellungen fern sind.
Durch zunehmenden Druck durch das Management auf die operativen Kollegen werden im „Bereitschafts“-dienst immer mehr und mehr „semi-elektive“ OP’s angesetzt. Dies führt dazu, dass dies auf dem Rücken der Diensthabenden (Ärzte und Pflege) ausgetragen wird, so dass die wöchentliche Arbeitszeit . . .ähm. . .Bereitschaftszeit doch erhebliche Stundenzahlen annimmt und die „Work-Life-Balance“ einer „Work-Recovery-Time“ gewichen ist.
Greenwashing par excellence. Wenn eine CO2-schädliche Maßnahme reduziert wird (Abschaffung Desflurane) wird dies überall betont und sich gegenseitig auf die Schultern geklopft. Hintenherum wird aber (aus Kostenreduktionsgründen) sterilisationsfähiges Mehrweginstrumentarium gegen Einwegartikel (z.B. Einweg-Laryngoskope und Einweg-Laryngoskopspatel) ausgetauscht.
Arbeitsverträge werden nur befristet auf 2 Jahre erteilt, längstens bis zum Ablauf des Weiterbildungszeitraums. Oftmals werden die Verträge dann nicht verlängert, da man lieber wieder günstigere Jungassistenten einstellt. Über den Umstand, dass der Vertrag auslaufen gelassen wird, wird bis kurz vor Ende nicht informiert, auf Anfrage ausweichend reagiert und immer wieder vertröstet. Dies gilt sowohl für das Johanniter Krankenhaus Bonn, als auch für das Johanniter Waldkrankenhaus Bonn.
Formell besteht ein Weiterbildungscurriculum für die Assistenzärzte im Qualitätsmanagementhandbuch. In der Praxis wird dieses Handbuch jedoch weder gepflegt noch Beachtung geschenkt. Es gibt keinerlei Ausbildung für Assistenzärzte. Nach kürzester Zeit werden Jungassistenten ohne Fluraufsicht -alleine- gelassen, die eigene Weiterbildung obliegt jedem für sich.
„Gemeinsam sind wir stark!“ Der Zusammenhalt des Teams war getreu dem Johanniter-Motto bisher die Stärke der Abteilung, nach einigen Personaländerungen nach dem Chefarztwechsel wird dieser Zusammenhalt gerade aufgebrochen.
Die ehemals flache Hierarchie ist einer monarchistischen Struktur gewichen.
Mitarbeiterparkplätze sind kostenpflichtig, das Dienstzimmer hat den Charme (und die Sauberkeit) einer osteuropäischen Jugendherberge aus den 80er Jahren. Ergonomie, Arbeitsplatzsicherheit, Brandschutzverhütung, korrekt hygienisches Arbeiten und Freihalten von Fluchtwegen im OP. . .werden kurz vor Begehungen sichergestellt. Man wird nun vermehrt an beiden Standorten (Waldkrankenhaus und Johanniter) eingesetzt um einen flexibel einsetzbaren Pool an Mitarbeitern zu schaffen.
Es gibt selten einen pünktlichen Feierabend, da rigoros immer weiter Patienten kurz vor Feierabend eingeleitet werden und somit immer mehrere OP-Säle in den Dienst gehen. Dies ist „von oben“ so gewollt. . .ob man überhaupt Zeit hat länger zu bleiben wird nicht gefragt, man wird einfach „sitzen gelassen“.
Durch die erhebliche Arbeitsbelastung ist der Krankenstand eklatant hoch. Wer oft krank ist, bekommt ein persönliches Gespräch mit der Führung.
Der „Flurfunk“ funktioniert wunderbar. Offen/ehrliche Kommunikation wird selten gepflegt. Die Kommunikation „von oben“ erfolgt über eine Flut von e-mails.
Die Vergütung erfolgt nach TV-Ärzte KF. Das Gehalt kommt zuverlässig zum 15. des Monats. Die Abrechnung ist jedoch unglaublich undurchsichtig und kaum verständlich. Die Personalsachbearbeiterinnen sind aber bei Fragen äußerst freundlich und bemüht.
„Pöstchen“ gibt es für jeden der diese gerne übernehmen möchte, wenn sich niemand findet wird jemand bestimmt. Diese sind die Aufgaben wie in jeder anderen Klinik: Transfusionsbeauftragter, Organspendebeauftragter, usw.
-kurze Dienstwege
-viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
-guter Verdienst
- Gehalt
- moderne Arbeitsmittel
Umgang mit Mitarbeitern
Mehr Zeit für Patienten einplanen, mehr Personal einstellen
Fobis sollen selbst bezahlt werden, es wird kein Extraurlaub gestellt
Leider Akkordarbeit, kaum Zeit für Patienten
Trotz kurzer Wege, ist die Kommunikation leider nicht besonders gut. Man wartet sehr lange auf Antworten.
Soziales Umfeld, offene Diskussionen, gegenseitiger Respekt
N.a.
Straffung Konzernansatz
Ein bunter Strauß an Versprechen....
.... Diese Versprechen werden aber leider nicht eingehalten.
Mit Sinn und Verstand MA einstellen und versuchen, den Arbeitsplatz so attraktiv zu gestalten, dass die MA gerne bleiben möchten.
Sehr schwer, im Team aufgenommen zu werden. MA, die länger dabei sind, haben keine Lust, immer wieder neue MA einzuarbeiten. Dies spürt man deutlich. Ständiger Personalwechsel, man ist nur einer von vielen.
Weit und breit hört man sehr viel Schlechtes über diese Klinik.
Geregelte Arbeitszeiten. Das ist gut. Aber nach einem Arbeitstag ermattet.
Hire and fire ist hier das Motto. Ständig werden MA entlassen und das obwohl das Haus massiv unterbesetzt ist.
Im Vorstellungsgespräch wurden Fortbildungsmöglichkeiten versprochen. Fortbildungen scheinen jedoch grundsätzlich nicht bezahlt zu werden. Auch ein Grund, dass viele - v.a. junge und motivierte - MA gehen.
Kaum möglich. Da ständig Kolllegen entlassen werden oder zeitnah wieder von selbst gehen.
Narzisstische Führungsebene... Sehr aufbrausendes, unangemessenes Verhalten. Wirkt insgesamt affektiv extrem instabil
Kaum Zeit für Besprechungen, sehr eng getaktet.
Das Geld ist ok. Aber Geld ist leider nicht alles.
Einige Patienten bekommen V.I.P. - Status, wenn diese beispielsweise mit der Führungsebene bekannt sind. Werden in allen Belangen, v.a. in der Dichte der Therapieeinheiten bevorzugt. Dafür fallen bei anderen Patienten wieder Therapien oder andere Angebote aus. Geht gar nicht.
Aufgrund des personellen Engpasses, werden ausschließlich die Gruppensitzungen durchgezogen. Keine individuellen, auf die Patienten zugeschnittenen Einheiten leider.
Führungskräfte müssen erstmal führen lernen. Dies bedeutet Falschaussagen keinen Glauben schenken. Oder Verstoß gegen Datenschutz
Das Gehalt
Den ganzen Rest
Bei diesem Krankenhaus sind Hopfen und Malz verloren.
Ein Krankenhaus. Was soll man erwarten?
Wenn (Ex) Mitarbeiter klagen müssen, um ihr Geld zu bekommen und Minusstunden ungerechtfertigter Weise zurückgefordert werden, wenn Dienstpläne nach Lust und Laune abgeändert werden....
War für mich persönlich okay.
Es wird versprochen.....das war es dann aber auch.
Der einzig positive Punkt von allem
Was da für ein Müll produziert wird ist heftig.
Ein paar nette Kollegen gab es schon.
Ist okay. Könnte aber besser sein.
Ein Witz. Es wird groß daher geredet, aber es kommt nichts.
Keine ordentliche Einarbeitung. Trotz Ankündigung.
Viel blabla. Kein Inhalt. Man wird vertröstet.
Ja. Diesbezüglich kann man nicht klagen.
Nein. Aber das kann man auch nicht wirklich erwarten.
-flexible Arbeitszeiten
-kein Poolfahrzeug, Dienstreisen zum Großteil mit dem privaten PKW gemacht, teilweise 4 Wochen auf Kostenrückerstattung gewartet
-Onboarding ist ein Fremdwort
-von Führungskräften angeschrien werden, ist normal
-es gibt keine Benefits
-Kommunikation
- strukturierte/regelmäßige Mitarbeitergespräche
-Mitarbeiterumfragen einführen und Prozesse optimieren
-Mitarbeiter wie Menschen behandeln, nicht wie Schachfiguren!
je nach Abteilung relativ flexible Arbeitszeiten
gibts nicht
auf Nachhaltigkeit wird geachtet, so sehr, dass man eigenes Druckerpapier kaufen muss
Kollegen waren oft der einzige Grund zur Arbeit zu gehen
Personalleitung sagt nicht mal "Hallo"
willkürlich verteilt haben Kollegen komplett unterschiedliche Büroausstattung, die oft absolut nicht ergonomisch sind
Personalleitung redet lieber über anstatt mit seinen Mitarbeitenden
alles wird seit 20 Jahren gleich gemacht
So verdient kununu Geld.