respektlose emotional Instabile Einrichtungsleitung mit Hang zum Mobbing was augenscheinlich mit Freude ausgelebt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der AG von den Grundbendingungen ist in Ordnung. Gehalt kommt pünktlich. Es steht und fällt nunmal mit der Leitung, der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken und er stinkt jeden Tag mehr so das es mittlerweile unerträglich ist und man schon mit schlechten Gedanken zur Arbeit kommt weil man nicht weiss wie die Leitung gelaunt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nichts anderes bleibt als diesen Weg hier anonym zu wählen um Dinge zu sagen, weil man anders nicht weiter kommt. Das ist mehr als bedenklich.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung muss zwingend an sich arbeiten und Gegenargumente zu lassen und nicht nur die eigene Meinung durchdrüclen. Es muss sofort aufhören das Mitarbeiter angeschrien und bloßgestellt werden. Die Leitung muss dringend lernen sein Gegenüber ausreden zu lassen und einem nicht ständig ins Wort zu fallen. Die Leitung muss dringend an Mimik, Gestick und Rhetorick arbeiten. Es ist nicht ausreichend gute Events zu organisieren. Die Aufgabe ist Leitung und Führung einer Einrichtung und nciht Eventmanager, das wäre evtl. die bessere Wahl.
Arbeitsatmosphäre
ein von Angst geprägtes Klima, da ständig mit Abmahnung und/oder fristloser Kündigung gedroht wird
Kommunikation
wird ständig mit fristlosen Kündigungen/Abmahnungen gedroht, was zu einem Klima der Angst führt. Solche Drohungen sind nicht nur unprofessionell, sondern auch demotivierend und tragen nicht zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Hier entsteht regelmäßig der Eindruck, das dies als einzig probates Mittel gesehen wird um sich Respekt zu verschaffen, Die Leitung ist sehr launisch und dadurch unauthenthisch. Entweder herrscht übertriebene Freundlichkeit, die schon peinlich ist im Gegenzug wenn die Laune bei ihm kippt fegt er wie die Axt im Walde durchs Haus.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der unbefriedigen Gesamtsituation wird es immer schwieriger, ist von der Leitung auch nicht erwünscht.
Work-Life-Balance
Überstunden nicht korrekt erfasst werden. Dies führt nicht nur zu einer ungenauen Abrechnung, sondern auch zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit unter den Mitarbeitern, die sich über das normale Maß hinaus engagieren. Eine elektronische tägliche Zeiterfassung wäre Pflicht. Bei uns wird weiterhin mit einem Zettel gearbeitet und am Monatsende werden Zeiten nicht erfasst, als Argument wird angebracht, das man sich besser/anders organisieren soll. Somit leisten einige Mitarbeiter jeden Monat eine nicht unerheblich Zahl an nicht bezahlten Überstunden. Im Gegenzug werden vereinzelt Minuten die der Dienst früher verlassen wird nicht nur groß thematisiert sondern auch abgezogen.
Vorgesetztenverhalten
ich möchte hiermit eine anonyme Beschwerde über die aktuelle Situation in der Einrichtung einreichen. Es handelt sich um ernsthafte Bedenken bezüglich des Verhaltens der Einrichtungsleitung, die ich für notwendig halte, zur Kenntnis zu bringen.
In den letzten Wochen habe ich wiederholt erlebt, dass Mitarbeiter in unangemessener Weise angeschrien werden. Dieses Verhalten schafft ein feindliches Arbeitsumfeld und beeinträchtigt die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich. Es zeugt von emotionaler Instabilität, welche als Leitungskraft völlig deplaziert ist.
Dauerthema innerhalb der Einrichtung ist, daß einzelne Kollegen eine Überzahlung von Gehalt erhalten haben. Die betreffenden Kollegen berichten, daß sie unter Druck gesetzt wurden, ohne jegliche Möglichkeit der Prüfung ihrerseits, etwas zu unterschreiben, was einem Schuldeingeständnis gleich zu setzen ist. Sie werden als Lügner und Betrüger betitelt. Wer sich rechtlichen Beistand in dieser Angelegenheit holen wollte, wird unter Druck gesetzt.
Gleichberechtigung
Wer nicht zu den Lieblingen gehört hat verloren
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keine Rücksicht auf ältere Kollgen genommen
Arbeitsbedingungen
Im Sommer durch fehlende Klimatisierung sehr heiss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Leitung redet auch in diesem Bereich sehr viel, ohne Dinge dann umzusetzen
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Karriere/Weiterbildung
Es wird u. a. die Möglichkeit derOnlinefortbildungen (Ralias) genutzt. Auch hier herrscht Druck von oben diese obwohl man bis Jahresende Zeit hat so schnell wie möglich erleidgigen.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Johanniter Seniorenhäuser GmbH als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir nehmen Ihre kritischen und offenen Anmerkungen sehr ernst. Um auf Ihre Kritikpunkte ein- und eventuell erforderliche Verbesserungsmaßnahmen anzugehen, sind wir jedoch auf Ihre Unterstützung und nähere Informationen angewiesen. Wir wären Ihnen daher äußerst dankbar, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen noch einmal im Detail per E-Mail (personal@jose.johanniter.de) schildern. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Viele Grüße
Ihr Johanniter-Seniorenhäuser-Team