247 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Tarifvertrag und den Zusammenhalt
Bisher nichts bekannt
Keine
Ich bin seit 21 Jahren im Haus und bin vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten geworden
Es gibt sogar soft Skills.
Die Kommunikation könnte unter den Ebenen besser ein.
Im WB habe ich das Glück, in einem tollen Team zu arbeiten. Die WB Leitung ist voll auf Augenhöhe und lässt nie die Vorgesetzte raushängen. Jeder packt mit an.
Das Leitungsteam, des Stifts ist jung und aber trotzdem erfahren.
Grundsätzlich sind es halt Chefs und sie müssen dementsprechend auftreten. Da kann der Ton mal ernster werden.
Sonst kann man mit jeden kleinen und großen Problem zu denen kommen.
Es wird größtenteils lösungsorientiert gearbeitet, aber so wie man den perfekten Chef nicht backen kann, wachsen Altenpfleger an Bäumen.
Im Moment geht auch bei uns eine Krankheitswelle durch das Kollegium und die PDL rufen regelmäßig um Hilfe, aber es wird nie gewertet, wenn ich z.B. wegen der Kinder, keine Zeit habe einzuspringen. Der Bonus dazu wurde sogar kürzlich erhöht.
Bin in der Pflege und kein Influenza, aber Grundsätzlich bekommt man zu 90% der Wünsche auf Diensttausch oder freien Tag
Wer will bekommt die Chance. Hatte letztens noch eine langjährige Helferin die jetzt bald ihr Examen macht. Allerdings bekommt man nichts geschenkt.
Ich finde die Pflege im allgemeinen sollte noch besser bezahlt werden. Die Arbeit sollte Vorteile bei der Rente bringen!
Was die Johanniter angeht muss ich sagen, dass ich nie soviel verdient habe wie jetzt.
Zusätzlich zu den oben aufgeführten, muss man auch mal erwähnen, wie viel die Vorgesetzen neben der normalen Pflege organisieren. Kleine Geschenke , vernünftige Versammlungen/ Feiern mit Essen und Trinken.
Wenn es um das reine Verhalten geht ist es so wie bei jedem Vorgesetzten in der Pflege, wenn es schief läuft muss man so manchen Kopf waschen, was ist gut finde (wenn berechtigt) und es gelingt der PDL sogar ein Lob wenn es gut läuft (das ist eine große Ausnahme in der Branche).
Wirklich gut, da hatte ich es wesentlich schlechter bei dem vorherigen Arbeitgeber.
Mit den wechselnden Diensten ist es schwierig alle zeitnah zu erreichen. Es gibt regelmäßigen Austausch der unterschiedlichen Ebenen, es könnte aber gerne weiter ausgebaut werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Ihr Lob und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die Johanniter Seniorenhäuser als Arbeitgeber so detailliert zu bewerten. Wir freuen uns wirklich sehr, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit und den Bedingungen derart zufrieden sind. Das macht uns stolz! Gern geben wir das Feedback an die Kolleginnen und Kollegen weiter.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin noch viel Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße
Ihr Johanniter-Seniorenhäuser-Team
Im Rahmen eines BFD wird einem ein interessanter Einblick in die Arbeitswelt gewährt und man wird auch umfassend in die Pflege eingeführt. Das diverse Team ist zudem ansprechend zwischenmenschlich herausfordernd zugleich.
Guter Arbeitgeber.
Was leider immer wieder auftritt und vorallen in der Pflege ist das kollegiale leider fehl am Plätzen! Hinterhältigkeit, Lästerein und Fehlinformation sind an der Tagesordnung im Wohnbereich 1! - Nach meiner erhaltenen Kündigung wurde mein Lohn einbehalten, bis auf den letzten Moment und zuwenig überwiesen, trotz einer Lohnabrechnung mit mehr Nettogehalt, sowie mein Urlaub von 6 Urlaubstagen, die nicht ausgezahlt wurden - AU während Urlaub!
Ich habe vor Kurzem Angefangen dort zu Arbeiten als Pflegehilfskraft!
Ich bin sehr beeindruckt von dieser Pflegeeinrichtung! Ich kann nur positives berichten liebe Kollegen super Einarbeitung!
Ich habe selten so ein schönes und gut organisiertes Pflegeheim kennengelernt.
Was mir sehr gefällt! Top ☑️
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Ihr Lob und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die Johanniter-Seniorenhäuser als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns wirklich sehr, dass Sie mit Ihrer neuen Stelle als Pflegehilfskraft und den Bedingungen derart zufrieden sind. Das macht uns stolz!
Falls es dennoch einmal Punkte geben sollte, die Ihrer Ansicht nach optimiert werden können, dann freuen wir uns via Mail (personal@jose.johanniter.de) auf Ihre Verbesserungsvorschläge.
Viele Grüße
Ihr Johanniter-Seniorenhäuser-Team
Ein moderner Arbeitgeber.
Aktuell habe ich keine
Viele Angebote, die über das normale gehen
Wie Pflege halt so ist, für einspringen erhält man gesonderte Zahlung, auf Überstunden wird geachtet.
Gehalt ist für die Pflege sehr gut!
Der Zusammenhalt ist gut auf meinem
Bereich
Keine Probleme, Anliegen werden angenommen und Lösungen gesucht
Es wird eine offene Kommunikation geführt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sehr gerne bei den Johanniter-Seniorenhäusern arbeiten und wenig Anlass für Kritik sehen.
Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind und hoffen, dass Sie sich auch weiterhin bei uns wohlfühlen.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin viel Freude bei der Arbeit.
Viele Grüße
Ihr Johanniter-Seniorenhäuser-Team
Der AG von den Grundbendingungen ist in Ordnung. Gehalt kommt pünktlich. Es steht und fällt nunmal mit der Leitung, der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken und er stinkt jeden Tag mehr so das es mittlerweile unerträglich ist und man schon mit schlechten Gedanken zur Arbeit kommt weil man nicht weiss wie die Leitung gelaunt ist.
Das nichts anderes bleibt als diesen Weg hier anonym zu wählen um Dinge zu sagen, weil man anders nicht weiter kommt. Das ist mehr als bedenklich.
Die Leitung muss zwingend an sich arbeiten und Gegenargumente zu lassen und nicht nur die eigene Meinung durchdrüclen. Es muss sofort aufhören das Mitarbeiter angeschrien und bloßgestellt werden. Die Leitung muss dringend lernen sein Gegenüber ausreden zu lassen und einem nicht ständig ins Wort zu fallen. Die Leitung muss dringend an Mimik, Gestick und Rhetorick arbeiten. Es ist nicht ausreichend gute Events zu organisieren. Die Aufgabe ist Leitung und Führung einer Einrichtung und nciht Eventmanager, das wäre evtl. die bessere Wahl.
ein von Angst geprägtes Klima, da ständig mit Abmahnung und/oder fristloser Kündigung gedroht wird
Überstunden nicht korrekt erfasst werden. Dies führt nicht nur zu einer ungenauen Abrechnung, sondern auch zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit unter den Mitarbeitern, die sich über das normale Maß hinaus engagieren. Eine elektronische tägliche Zeiterfassung wäre Pflicht. Bei uns wird weiterhin mit einem Zettel gearbeitet und am Monatsende werden Zeiten nicht erfasst, als Argument wird angebracht, das man sich besser/anders organisieren soll. Somit leisten einige Mitarbeiter jeden Monat eine nicht unerheblich Zahl an nicht bezahlten Überstunden. Im Gegenzug werden vereinzelt Minuten die der Dienst früher verlassen wird nicht nur groß thematisiert sondern auch abgezogen.
Die Leitung redet auch in diesem Bereich sehr viel, ohne Dinge dann umzusetzen
Es wird u. a. die Möglichkeit derOnlinefortbildungen (Ralias) genutzt. Auch hier herrscht Druck von oben diese obwohl man bis Jahresende Zeit hat so schnell wie möglich erleidgigen.
Aufgrund der unbefriedigen Gesamtsituation wird es immer schwieriger, ist von der Leitung auch nicht erwünscht.
Es wird keine Rücksicht auf ältere Kollgen genommen
ich möchte hiermit eine anonyme Beschwerde über die aktuelle Situation in der Einrichtung einreichen. Es handelt sich um ernsthafte Bedenken bezüglich des Verhaltens der Einrichtungsleitung, die ich für notwendig halte, zur Kenntnis zu bringen.
In den letzten Wochen habe ich wiederholt erlebt, dass Mitarbeiter in unangemessener Weise angeschrien werden. Dieses Verhalten schafft ein feindliches Arbeitsumfeld und beeinträchtigt die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich. Es zeugt von emotionaler Instabilität, welche als Leitungskraft völlig deplaziert ist.
Dauerthema innerhalb der Einrichtung ist, daß einzelne Kollegen eine Überzahlung von Gehalt erhalten haben. Die betreffenden Kollegen berichten, daß sie unter Druck gesetzt wurden, ohne jegliche Möglichkeit der Prüfung ihrerseits, etwas zu unterschreiben, was einem Schuldeingeständnis gleich zu setzen ist. Sie werden als Lügner und Betrüger betitelt. Wer sich rechtlichen Beistand in dieser Angelegenheit holen wollte, wird unter Druck gesetzt.
Im Sommer durch fehlende Klimatisierung sehr heiss
wird ständig mit fristlosen Kündigungen/Abmahnungen gedroht, was zu einem Klima der Angst führt. Solche Drohungen sind nicht nur unprofessionell, sondern auch demotivierend und tragen nicht zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Hier entsteht regelmäßig der Eindruck, das dies als einzig probates Mittel gesehen wird um sich Respekt zu verschaffen, Die Leitung ist sehr launisch und dadurch unauthenthisch. Entweder herrscht übertriebene Freundlichkeit, die schon peinlich ist im Gegenzug wenn die Laune bei ihm kippt fegt er wie die Axt im Walde durchs Haus.
Tarifvertrag
Wer nicht zu den Lieblingen gehört hat verloren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Johanniter Seniorenhäuser GmbH als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir nehmen Ihre kritischen und offenen Anmerkungen sehr ernst. Um auf Ihre Kritikpunkte ein- und eventuell erforderliche Verbesserungsmaßnahmen anzugehen, sind wir jedoch auf Ihre Unterstützung und nähere Informationen angewiesen. Wir wären Ihnen daher äußerst dankbar, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen noch einmal im Detail per E-Mail (personal@jose.johanniter.de) schildern. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Viele Grüße
Ihr Johanniter-Seniorenhäuser-Team
Das man auf Augenhöhe komuniziert und auch miteinander arbeitet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind und sich bei uns wohlfühlen.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße
Ihr Johanniter-Seniorenhäuser-Team
So verdient kununu Geld.