Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die gemeinsame Freude an erfüllender Arbeit prägt die Unternehmenskultur der Johanniter Seniorenhäuser GmbH. Wir stehen als moderner Arbeitgeber im Bereich der Altenhilfe für Professionalität, Herzlichkeit und ein echtes Mehr an Zuwendung.
Wir sind ein starkes Team, in dem echter Zusammenhalt und ein gutes Miteinander zählen. Wir arbeiten professionell und mit Empathie, denn das Wohl unserer Bewohnerinnen und Bewohner liegt uns am Herzen.
Gut 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter widmen sich deutschlandweit in unseren über 95 stationären Altenpflegeeinrichtungen der ganzheitlichen Betreuung pflegebedürftiger Menschen. Dabei ist es uns ein Anliegen, individuell auf Bedürfnisse einzugehen, um die individuelle Selbstbestimmtheit aller Menschen zu wahren.
Wir sind Mitglied des Diakonischen Werks der Evangelischen Kirche in Deutschland.
Weitere Informationen über uns finden Sie hier: https://www.johanniter.de/johanniter-seniorenhaeuser/ueber-uns/
Ob vollstationäre Pflege, Kurzzeit- oder Tagespflege, Hausgemeinschaften oder Wohnen mit Service – mit unseren Altenpflegeeinrichtungen bieten wir pflegebedürftigen Menschen einen Ort, an dem sie ihr Leben in herzlicher und inspirierender Gemeinschaft so selbstbestimmt wie möglich und mit so viel Unterstützung wie nötig gestalten können.
Wir bieten eine Pflege nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Dem hohen Anspruch folgend, arbeiten wir im Qualitätsmanagement nach den Standards des Diakonie-Siegels „Pflege“, das neben qualitätssichernden, gesetzlichen Vorgaben christliche und ethische Werte berücksichtigt.
Weitere Informationen zu unseren Leistungen finden Sie hier: https://www.johanniter.de/johanniter-seniorenhaeuser/leistungen/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungWir bieten:
Darüber hinaus sind in unseren Einrichtungen weitere Benefits möglich. Bitte beachten Sie insoweit die jeweiligen Stellenausschreibungen.
Als großer Arbeitgeber mit einzigartiger Tradition bieten wir unseren Mitarbeitenden Sicherheit und Stabilität. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig.
Unsere umfangreichen Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung an eigenen Fachseminaren, Akademien und der eigenen Hochschule bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Chancen, sich beruflich zu verwirklichen. Das alles bei einer attraktiven Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen. So ist das Arbeiten bei uns nicht nur sinnstiftend, sondern auch besonders lohnenswert.
Und natürlich bilden wir auch aus.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für viele unterschiedliche Arbeitsbereiche: Pflegefachkräfte, Pflege- oder Betreuungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer Verwaltung sowie in unseren Küchen als auch Auszubildende für die generalistische Pflegeausbildung.
Unsere mehr als 95 stationären Altenpflegeeinrichtungen werden bundesweit betrieben.
Weitere Informationen über unsere Standorte finden Sie hier: https://www.johanniter.de/johanniter-seniorenhaeuser/standorte/
Ich bin seit vielen Jahren Teil des Teams im Johanniter-Haus Lüdenscheid und habe in dieser Zeit viele Entwicklungen miterlebt. Besonders in der letzten Zeit hat sich unter der neuen Leitung eine spürbare positive Veränderung ergeben.
Die neue Leitung bringt frischen Wind in den Arbeitsalltag, ist offen für neue Ideen und legt großen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. Man hat das Gefühl, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Ein besonderes Highlight sind die regelmäßigen Mitarbeiterevents. Von Mitarbeitergrillen ...
Ich habe vor Kurzem Angefangen dort zu Arbeiten als Pflegehilfskraft!
Ich bin sehr beeindruckt von dieser Pflegeeinrichtung! Ich kann nur positives berichten liebe Kollegen super Einarbeitung!
Ich habe selten so ein schönes und gut organisiertes Pflegeheim kennengelernt.
Was mir sehr gefällt! Top ☑️
Ich arbeite hier schon viele Jahre und fühle mich sehr wohl. Ich mache meine Arbeit gern und finde besonders die flexible Arbeitszeit und die vielen Mitarbeiter- Events gut, dass habe ich so noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt.
Das man auf Augenhöhe komuniziert und auch miteinander arbeitet.
Immer einen Ansprechpartner und pünktliches Gehalt.
Die Bewohner bezahlen ca.6000 euro,bekommen keine Butter aber das Personal isst aus deren Kühlschrank der Bewohner mit.
Es wir mit dem Konzept beworben der gar nicht umgesetzt wird! Die Pfleger sitzen ständig draußen und rauchen Zigaretten und machen laute Übergaben. Es wird laut über Vorgesetzten Mitarbeiter und Bewohner gelästert.
Keine Spaziergänge, kein gemeinschaftliches kochen.
Es wird viel den Bewohnern verboten, es herrscht ein Ton wie im Kindergarten.
Als Nachbar hätte man oft am liebsten angegriffen. Der Vorgesetzte soll vielleicht etwas ...
Wie kann man so jemanden wie die Leitung von früher gehen lassen? Vielleicht wäre er doch noch geblieben.
Manche Aufgaben könnten abgeschafft werden weil unnötig.
Die Kommunikation könnte unter den Ebenen besser ein.
Manche Kollegen sind oft Krank. ☹️
Ich fand das vorhandene Team super,
allerdings war sehr schnell Spannungen unter den Mitarbeitern zu spüren, besonders bei denen die schon sehr lange im Team sind.
Es gab in der Vergangenheit eine hohe Fluktuation die diese Mitarbeiter unzufrieden machte, welches laut deren Angaben an der Leitung des Pflegedienstes lag.
-> Leider bekam auch ich dies ab dem 1.Tag deutlich zu spüren, was ich persönlich sehr schade fand , ich habe gedacht ich könne bis zu meinem Rentenalter beim Johanniter arbeiten.
...
Die Leitung muss zwingend an sich arbeiten und Gegenargumente zu lassen und nicht nur die eigene Meinung durchdrüclen. Es muss sofort aufhören das Mitarbeiter angeschrien und bloßgestellt werden. Die Leitung muss dringend lernen sein Gegenüber ausreden zu lassen und einem nicht ständig ins Wort zu fallen. Die Leitung muss dringend an Mimik, Gestick und Rhetorick arbeiten. Es ist nicht ausreichend gute Events zu organisieren. Die Aufgabe ist Leitung und Führung einer Einrichtung und nciht Eventmanager, das wäre evtl. die bessere ...
Was leider immer wieder auftritt und vorallen in der Pflege ist das kollegiale leider fehl am Plätzen! Hinterhältigkeit, Lästerein und Fehlinformation sind an der Tagesordnung im Wohnbereich 1! - Nach meiner erhaltenen Kündigung wurde mein Lohn einbehalten, bis auf den letzten Moment und zuwenig überwiesen, trotz einer Lohnabrechnung mit mehr Nettogehalt, sowie mein Urlaub von 6 Urlaubstagen, die nicht ausgezahlt wurden - AU während Urlaub!
Der am besten bewertete Faktor von Johanniter Seniorenhäuser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ich finde die Pflege im allgemeinen sollte noch besser bezahlt werden. Die Arbeit sollte Vorteile bei der Rente bringen!
Was die Johanniter angeht muss ich sagen, dass ich nie soviel verdient habe wie jetzt.
Gehalt ist für die Pflege sehr gut!
Auf der anderen Seite ist das Gras immer grüner.
13. Gehalt und diverse Vergünstigungen
Passt sich immer wieder an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter Seniorenhäuser ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Überstunden nicht korrekt erfasst werden. Dies führt nicht nur zu einer ungenauen Abrechnung, sondern auch zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit unter den Mitarbeitern, die sich über das normale Maß hinaus engagieren. Eine elektronische tägliche Zeiterfassung wäre Pflicht. Bei uns wird weiterhin mit einem Zettel gearbeitet und am Monatsende werden Zeiten nicht erfasst, als Argument wird angebracht, das man sich besser/anders organisieren soll. Somit leisten einige Mitarbeiter jeden Monat eine nicht unerheblich Zahl an nicht bezahlten Überstunden. Im Gegenzug werden vereinzelt ...
Wir konnten immer wünsche äußern und die sind eigentlich immer so geplant worden. Es war ein Geben und ein Nehmen. Jetzt wird nur noch genommen.
Da man in der Freizeit damit beschäftigt ist, das Mobbing zu verarbeiten, ist die work-life-Balance nicht wirklich gegeben.
Bin in der Pflege und kein Influenza, aber Grundsätzlich bekommt man zu 90% der Wünsche auf Diensttausch oder freien Tag
Gibt es nicht in diesem Beruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit jedes Jahr eine Fortbildung zu machen. Zudem hat man Jährlich einige Pflicht -Fortbildungen die man online machen muss.
Wird regelmäßig gefragt und einem erzählt wo die Vorgesetzten einen sehen.
Nach 3 Monaten befördert und bald die ersten Weiterbildung.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Teilzeit und befristete Übernahme..