Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die gemeinsame Freude an erfüllender Arbeit prägt die Unternehmenskultur der Johanniter Seniorenhäuser GmbH. Wir stehen als moderner Arbeitgeber im Bereich der Altenhilfe für Professionalität, Herzlichkeit und ein echtes Mehr an Zuwendung.
Wir sind ein starkes Team, in dem echter Zusammenhalt und ein gutes Miteinander zählen. Wir arbeiten professionell und mit Empathie, denn das Wohl unserer Bewohnerinnen und Bewohner liegt uns am Herzen.
Gut 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter widmen sich deutschlandweit in unseren über 95 stationären Altenpflegeeinrichtungen der ganzheitlichen Betreuung pflegebedürftiger Menschen. Dabei ist es uns ein Anliegen, individuell auf Bedürfnisse einzugehen, um die individuelle Selbstbestimmtheit aller Menschen zu wahren.
Wir sind Mitglied des Diakonischen Werks der Evangelischen Kirche in Deutschland.
Weitere Informationen über uns finden Sie hier: https://www.johanniter.de/johanniter-seniorenhaeuser/ueber-uns/
Ob vollstationäre Pflege, Kurzzeit- oder Tagespflege, Hausgemeinschaften oder Wohnen mit Service – mit unseren Altenpflegeeinrichtungen bieten wir pflegebedürftigen Menschen einen Ort, an dem sie ihr Leben in herzlicher und inspirierender Gemeinschaft so selbstbestimmt wie möglich und mit so viel Unterstützung wie nötig gestalten können.
Wir bieten eine Pflege nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Dem hohen Anspruch folgend, arbeiten wir im Qualitätsmanagement nach den Standards des Diakonie-Siegels „Pflege“, das neben qualitätssichernden, gesetzlichen Vorgaben christliche und ethische Werte berücksichtigt.
Weitere Informationen zu unseren Leistungen finden Sie hier: https://www.johanniter.de/johanniter-seniorenhaeuser/leistungen/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
KinderbetreuungWir bieten:
Darüber hinaus sind in unseren Einrichtungen weitere Benefits möglich. Bitte beachten Sie insoweit die jeweiligen Stellenausschreibungen.
Als großer Arbeitgeber mit einzigartiger Tradition bieten wir unseren Mitarbeitenden Sicherheit und Stabilität. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig.
Unsere umfangreichen Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung an eigenen Fachseminaren, Akademien und der eigenen Hochschule bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Chancen, sich beruflich zu verwirklichen. Das alles bei einer attraktiven Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen. So ist das Arbeiten bei uns nicht nur sinnstiftend, sondern auch besonders lohnenswert.
Und natürlich bilden wir auch aus.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für viele unterschiedliche Arbeitsbereiche: Pflegefachkräfte, Pflege- oder Betreuungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer Verwaltung sowie in unseren Küchen als auch Auszubildende für die generalistische Pflegeausbildung.
Unsere mehr als 95 stationären Altenpflegeeinrichtungen werden bundesweit betrieben.
Weitere Informationen über unsere Standorte finden Sie hier: https://www.johanniter.de/johanniter-seniorenhaeuser/standorte/
Es wird viel für die Mitarbeiter getan.
Bezahlung, Angebote für die BewohnerInnen, Angebote für MitarbeiterInnen, engagiertes und fleißiges Pflege- und Küchenpersonal, Mitarbeiter Events
Offene, wertschätzende Kommunikation und Atmosphäre (auch fachbereichsübergreifend). Hier kommt man gern zur Arbeit!
Sehr herzlich
Ich hätte Seitenweise schreiben können und ärgere mich das ich es nicht getan habe.
Die Bewohner bezahlen ca.6000 euro,bekommen keine Butter aber das Personal isst aus deren Kühlschrank der Bewohner mit.
Es wir mit dem Konzept beworben der gar nicht umgesetzt wird! Die Pfleger sitzen ständig draußen und rauchen Zigaretten und machen laute Übergaben. Es wird laut über Vorgesetzten Mitarbeiter und Bewohner gelästert.
Keine Spaziergänge, kein gemeinschaftliches kochen.
Es wird viel den Bewohnern verboten, es herrscht ein Ton wie im Kindergarten.
Als Nachbar hätte man oft am liebsten angegriffen. Der Vorgesetzte soll vielleicht etwas ...
- wenn Beschwerden kommen, müssen diese mehrmals geäußert werden oder von mehreren Personen, damit etwas dagegen unternommen wird
- Personen werden befördert, die gerade erst angefangen haben, anstatt langjährige Kollegen zu befördern
Manche Aufgaben könnten abgeschafft werden weil unnötig.
Manche Kollegen sind oft Krank. ☹️
Arbeitgeber???????
Respekt gegenüber den Bewohnerinnen (keine Lästereien über Bewohner)
Bessere Zusammenarbeit zwischen Betreuung und Pflege.
Professionellere Führung des Bereiches Seniorenbetreuung: keine passiv aggressive Konfliktbewältigung, offene Kommunikation (dann muss man auch nicht mehr soviel lästern)
Mehr Herz bei der Arbeit und ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Angestellten. Wenn ich die Zeit zurückdrehen könnte würde ich mir die Zeit von früher zurück wünschen aber das geht nicht und wäre auch unfair der neuen Leitung gegenüber.
Vor allem Vorgesetzte auf den Wohnbereichen sollten einem mit mehr Respekt und Ehrlichkeit begegnen es sollte auch mal auf Wünsche eingegangen werden und nicht immer ignoriert werden.
Sabbaticalmöglichkeiten anbieten, damit man auch mal die Gelegenheit einer etwas längeren Auszeit hat, trotzdem abgesichert ist und wieder einsteigen kann
Vielleicht könnte man über einheitliche Dienstkleidung nachdenken bei den Oberteilen
Der am besten bewertete Faktor von Johanniter Seniorenhäuser ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Egal ob Männlein oder weiblein, Leitung oder nicht wir sitzen alle im selben Boot.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Alle werden gleich berechtigt
...jeder wird gleich behandelt,es gibt keine Unterschiede zwischen männlich oder weiblich
Absolut gleiche Chancen in allen Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter Seniorenhäuser ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Wir konnten immer wünsche äußern und die sind eigentlich immer so geplant worden. Es war ein Geben und ein Nehmen. Jetzt wird nur noch genommen.
Gibt es nicht in diesem Beruf
Dienste werden außerhalb der 4 tageregelung bei DP änderung.
Sehr viel Stress und Druck.
Das ist so ziemlich der einzige Punkt an dem die Johanniter noch Verbesserungsbedarf haben. Es wird versucht das ein oder andere zu machen, ich glaube aber hier ist noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Wird regelmäßig gefragt und einem erzählt wo die Vorgesetzten einen sehen.
Innerhalb von 2 Jahren 2 Weiterbildungen angeboten und angenommen.
Teilzeit und befristete Übernahme..
Viele Fortbildungen! Super
Vielfältige Möglichkeiten