Kommunikation zwischen verschiedenen Schnittstellen und Dienstplanung lassen zu wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
- Die interne Kommunikation lässt sich durchaus verbessern.
- Seitens der Dienstplanung mehr auf die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse achten. Kinder und/oder Lebenspartner zu haben sollte hier nicht als lästige Last sondern als schöner, erstrebenswerter Rückhalt angesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Bei einer durchschnittlich hohen Arbeitsbelastung wird von seitens der Dienstplanung mit Nachdruck erwartet, dass man noch zusätzliche Dienste an nimmt und fährt. Noch dazu kommt es regelmäßig vor, dass man eh schon im Monatsplan überplant wird.
Kommunikation
Erfahrungsgemäß scheitert es hier schon bei einfachen Kleinigkeiten, egal auf welchen Ebenen. Entweder werden, mitunter auch wichtige Themenpunkte, einfach vergessen weiter zu geben. Oder aber gerne auch mal „gewollt“ vergessen weiter zu geben. Und das bei eigentlich sehr kurzen Kommunikationswegen.
Work-Life-Balance
Freiräume muss man sich hier schaffen bzw. soweit möglich nehmen. Aber mit stellenweise etwas Nachdruck funktioniert es dann auch.
Vorgesetztenverhalten
Mal abgesehen von einem sehr fragwürdigen Wachleiter und der vorhandenen Tagesform der Vorgesetzten funktioniert das wenigstens halbwegs