2.071 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.218 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 707 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber geht sogar aktiv auf die Angestellten zu und fordert ein, dass der Urlaub genommen wird. Wenn Kinder erkranken können Mitarbeiter von zu Hause arbeiten.
Ich finde das Betriebsklima bei den Johannitern sehr gut. Da habe ich in meinem Arbeitsleben leider schon viel anderes erleben müssen.
Das geringe Gehalt, aber das bezieht sich nicht nur auf meinen Arbeitgeber, denn die "Mitbewerber" sind leider auch auf diesem niedrigen Entlohnungsniveau.
Empfinde ich als angenehm und locker.
Ich kann nichts negatives darüber sagen.
Ich habe feste Arbeitszeiten.
Seine Kollegen kann man sich natürlich nicht aussuchen, gibt leider auch weniger nette...
Ich habe im Fahrdienst viele ältere Kolleginnen und Kollegen, was auch viele Vorteile hat, Stichwort "Erfahrung".
Ich fühle mich wertschätzend behandelt, was auf Gegenseitigkeit beruht. Wir sind auch "per du", was ich sehr gut finde.
Ich kann über alles sprechen und werde auch informiert.
Der einzige Minuspunkt ist leider das geringe Gehalt. Aber ich fühle mich bei den Johannitern wohl und mache die Arbeit gerne. Dennoch schade, aber das ist bei allen anderen Hilfsorganisationen genau so.
Auftritte bei social media
Alte Führungsstruktur, Abteilungsleiterin mit mangelnder Empathie
Mitarbeiter in Verbesserungsprozesse einbeziehen und moderner werden.
Sind die Besten!
Mangel an Empathie, Napoleon Komplex
Keine Teildienste mehr
Mehr Mitarbeiter einstellen
Freundschaften untereinander werden in vielen Dingen bevorzugt, sodass andere Mitarbeiter keine Chance haben
Patienten sind sehr zufrieden aber das interne Image geht meiner Meinung nach immer mehr den Bach runter. Es wurde vieles Beschlossen was kein Sinn ergibt und darunter müssen Mitarbeiter leiden
Was das schlimme ist, selbst wenn man in Teilzeit angestellt ist, kommt man nicht auf die Stunden und arbeitet aber vom Tagesumfang her genauso wie jemand in Vollzeit. Mehr frei ist nicht. Dafür aber Teildienste, was absolut keine Work Life Balance ist. Und der Zeitdruck den man hat bei der Patientenversorgung. Genauso wie Urlaub, man darf nicht länger als 2 Wochen. Das finde ich persönlich in den Sommerferien sehr schade, denn da hätte ich nunmal die Möglichkeit dazu mit meinen Kindern mehr Zeit zu verbringen. Neue Mitarbeiter werden nicht eingestellt, da diese zu teuer sind. Teildienste sind aber auch keine Lösung, alles zum Nachteil des Mitarbeiters. Denn man kann nunmal nichts dafür wenn einen der Arbeitgeber nicht beschäftigen kann sodas man auf Stunden kommt
Dies ist möglich, könnte aber dauern und es werden andere bevorzugt
Gehalt kommt immer pünktlich. Mehr Geld wäre angebracht, für die Arbeit die man leisten muss, bei Wind und Wetter ohne vernünftige warme Arbeitskleidung und zudem ebend auch noch wegen den Teildiensten, da das Privatleben und vorallem die Kinder auf der Strecke bleiben
Man versucht es so umweltbewusst wie möglich zu machen, aber man fährt trotzdem von A nach T, wieder zu B usw.
Es gibt eine Gruppe mit der kann man sich wirklich über alles unterhalten und es ist ein sehr schönes miteinander. Und der anderen Gruppe möchte man lieber nicht über den Weg laufen, da unnötige Diskussionen entstehen, viel gelästert wird und in dem Sinne die Mitarbeiter hinterrücks beleidigt werden. Das ist furchtbar.
Ja, auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt
Momentan überhaupt nicht. Es gibt keine Durchsetzungsfähigkeit, aufgrund von Freundschaften untereinander. Da kann man noch soviel Gespräche führen, es nützt nichts. Man wird nur belächelt.
Die aktuelle Räumlichkeit ist viel zu klein. Aber einen Pluspunkt gibt es, eine Toilette zu haben. Denn andere Kollegen haben weder einen Raum wo sie sich aufhalten können, weder eine Toilette, was ich sehr schlimm finde. Denn diese Kollegen arbeiten weiter weg in der Umgebung. Parkplätze gibt es auch nicht. Man muss weiter weg parken.
Dienstberatungen finden statt und auch so wird man gut informiert, auch übers Übergabebuch
Frauen und Männer werden gleichberechtigt
Auch wenn man größtenteils die selbe Arbeit macht, ist aber trotzdem abwechslungsreich
Nix mehr
Nach außen hui, nach innen….
Kommt mal ins Jahr 2024
Diese Hierarchien sind so verstaubt
Angsterfüllt
Christlicher Verein??? Werte??? Werden nicht gelebt
Wer hat die Macht
Noch nie erlebt
Obwohl viel zu tun ist, komme ich gern zur Arbeit.
Aus Liebe zum Leben wird gelebt
Sehr gut. Überstunden sind nicht die Regel.
Fortbildungen finden statt.
Kann immer ein bißchen mehr sein.
Es findet ein guter Austausch statt. Die Kollegen halten zusammen. Wir haben Spaß trotz vieler Arbeit.
Vorgesetze hat immer ein offenes Ohr für einen. Eigenständiges Arbeiten wird gefördert und es ist ein sehr wertschätzender Umgang
Es gibt regelmäßige Dienstbesprechungen bei denen offen über den Stand der Abteilung gesprochen wird. Wichtige Informationen werden mitgeteilt.
Wird gelebt
Jeden Tag neue Kunden und neue spannende Herausforderungen. Ich finde es super.
Schlechter Arbeitsplatz, hinterlistige Führungskraft, man geht an seine psychischen Grenzen.
Berlin sollte sich den Standort mal genauer anschauen. Die Fluktuation in einigen Abteilungen ist ja nicht ohne Grund so hoch. Der toxische Führungsstil muss ein Ende haben, alle Mitarbeiter müssen besser bezahlt werden und wenn man Ehrlichkeit fordert, sollte man das auch den Mitarbeitern entgegenbringen.
Schädliche Verhaltensweisen seitens der Führungskräfte, hier wird der Handlungsspielraum der Macht missbraucht.
Durch fehlende Wertschätzung, Missachtung bis hin zum ignoriert werden, ist alles dabei. Ist die Führungskraft nicht im Haus, atmen alle auf und es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Dieser Standort hat in Frankfurt einen absolut schlechten Ruf und das nicht ohne Grund.
Work-Life-Balance muss man sich selber schaffen, Vorgesetzte als Vorbild nehmen ist in dem Unternehmen nicht.
An den Tarifvertrag wird sich so gehalten, wie die Führungskraft es für richtig hält.
Vertraue niemandem, außer dir selbst! Es gibt vereinzelt Kollegen die zusammenhalten, aber am Ende rettet sich jeder selbst.
Bist du ehrlich zu mir - bin ich ehrlich zu dir. Nie eine schlechtere Lüge gehört! Die meisten Vorgesetzten denken, dass alle Mitarbeiter geschlossen hinter ihnen stehen, aber dem ist nicht so! Es gibt bei Konflikten keine ehrliche und offene Kommunikation. Das Verhalten der Führungskraft ist absolut toxisch. Er denkt, er wäre eine ganz große Nummer, vergiftet aber alles und jeden. Da ihm nur nach dem Mund geredet wird und keiner der anderen Vorgesetzten sich traut ihm die Meinung auch mal ins Gesicht zu sagen, wird sich an dem Verhalten nichts ändern. Berlin hält ja auch brav die Hand über ihn.
Noch nie so einen schlechten Arbeitsplatz gehabt! Von Ergonomie hat dieser Standort nichts gehört.
Fehlt an allen Ecken, direkte Vorgesetzte täuschen Kommunikation vor, aber wieviel Wahrheitsgehalt dran ist, merkt man relativ schnell.
Sie könnten interessanter sein, aber da nichts aus der Hand gegeben wird, ist man ziemlich eingeschränkt.
Wer mit Angst führt, der wird nie erfolgreich werden.
Der Ruf eilt voraus.
Erwartungen liegen weit über der Bezahlung.
Ein Tarifvertrag ist vorhanden, wird jedoch sehr stark interpretiert.
Ausbaufähig bis grenzwertig. Wichtiges Ziel, der Führung geht es gut. Luxusautos gehören selbstverständlich zur Grundausstattung jeder Hilfsorganisation.
Ergonomie am Arbeitsplatz ist nicht vorhanden.
Sich selbst zu retten ist wichtiger als, das Zusammenarbeiten und Informationen teilen.
Verpflegung auf der Wache Bockenheim/Hausen
Kein Jobticket
Keine FFM Pauschale
Fehlende Kommunikation mit und in der Führung
Fahrzeugzustände die alle gefährden da man kein Geld investieren will
Die Führung austauschen. Der eine schließt sich im Büro ein. Der andere geht ans Telefon wenn er will.
Und wen interessiert es? Richtig! Niemanden
Jobticket bekommen auch andere Organisationen hin. Ist hier nicht gewollt
Da der Dienstplan maximal 4 Wochen im Voraus herauskam konnte mal dieses Punkt vergessen.
Teils wird man vor oder Dienstbeginn und im Frei mit Telefon und WhatsApp terrorisiert
Selten Probleme gehabt
Ich habe erlebt das einfach aussortiert wurde und keine Rücksicht bei der Dienstplanung genommen wurde
Bei einem Problem hieß es: „ suchen sie sich jemanden der für zuständig ist und den es interessiert“ obwohl es in dem Moment der einzig Vorgesetzte im Haus war
Moderneres Material hätte damals nicht geschadet und auch Fahrzeuge in einem Zustand die niemanden gefährden
Die Kommunikation funktioniert in den meisten Fällen nur wenn das Büro was von einem will. Sonst wird je nach Sympathie und Lust ans Telefon gegangen und Mails beantwortet
Ist halt Rettungdienst
Durch die meisten Führungskräfte und deren ungesunden Mix aus Geltungsdrang und hoffnungsloser Überforderung ist die Atmosphäre komplett zerstört. Abwesenheit von Führung und totaler Anarchie rettet das letzte bisschen Spaß. Auf kaum eine Aussage ist Verlass. Ein Hoch auf die 24-Stunden-Wachen., dort hat man wenigstens seine Ruhe. Wer noch da ist, versteckt sich im Büro.
Durch Marketing in Berlin ordentlich aufpoliert. Aber der Lack platz überall ab.
Es gibt 24-Stunden-Dienste. Sobald man nach Marburg geschickt wird, fährt man aber unbezahlt durch. Oder halt auf dem KTW verheizt werden. Leute packt Euch Essen ein.
Wird schnell mit heißer Nadel genäht, wenn man den Vorgänger verheizt oder vergrault hat.
Der AVR ist mittlerweile das Rücklicht aller "Tarifverträge" in Deutschland. Ist halt in der Kirche auch kein Tarif.
Wenn das Marketing bunte Flaggen schickt, werden die natürlich aufgehängt. Am Ende darf es alles kein Geld kosten!
Zusammenhalt zwischen den Kollegen hilft den Alltag auszuhalten. Vermutlich ist das aber auch eine Zweckgemeinschaft gegen die Führung. Gehen oder überhaupt nicht hier anfangen ist der Tipp!
Wer kaputt ist kommt ins Lager oder wird gegangen. Viele alte Kollegen sind mit ihren Krankheiten und Wissen fallengelassen worden. Sehr christlich.
Unterirdisch! Keine Verbindlichkeit. Kein Ziel. Kein Interesse an Lösungen. Drei Leute, drei Aussagen und morgen wieder anders...Man versucht hilflos dem Roten Kreuz hinterherzulaufen. Vorgesetzte haben keine Führungskompetenzen, selten Fachwissen und glauben, man sei Führungskraft durch die Ernennung. Respekt muss man aber sich verdienen!
Rettungsdienst. Krankentransport. Nichts besonderes. Jahre nach den Mitbewerbern mal billige Elektofahrtragen gekauft. Ist halt so, wenn man denkt der Mensch ist billiger als RTW. Wer kann, verlässt das sinkende Schiff!
Über Mitarbeiter reden geht hier immer gut. Lustige Lacher auf dem Rücken der Leute die gerade nicht anwesend sind. Ich wäre vor Jahren nie auf die Idee einer schlechten Bewertung im Internet gekommen, aber was bleibt einem übrig. Ein verspätetet Hilferuf. Interessiert aber auch niemanden. Die Chefs sind notorisch bekannt bei solchen "Späßen" mitzumachen.
Man darf gleichberechtig Dienste übernehmen. Hauptsache die Karre rollt! Als ob man da auf das Geschlecht schaut...
Rettungsdienst von der Stange. Maximal bemüht. Ein paar Leuchtturmprojekte, aber die gehen nach kurzer Zeit durch immer durch Unfähigkeit kaputt oder es wird der Geldhahn zugedreht.
So verdient kununu Geld.