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Tolle Teams, gute Räumlichkeiten. Grundsätzlich sympathische Organisation, wenn auch bei uns drin wäre, was draufsteht
Das nicht immer drin ist, was draufsteht. Kommunikation und Entscheidungen des Regionalvorstands.
Zurück zu gelebter Sozialwirtschaft. Mehr Kommunikation mit Einrichtungsleitungen und weniger über deren Köpfe entscheiden. Kooperation statt ständiger Affronts.
Im Team alle super lieb. Gibt immer mal Problemvhen, aber eigentlich versteht man sich und arbeitet gern zusammen.
Aber leider werden durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen vom Vorstand/Träger Unmut gesäht.
An sich guter Ruf, leider unter der aktuellen Führung im Verband mehr Schein als Sein.
Ist nun mal Sozialwirtschaft, etwas mehr Wertschätzung für geleistetes wäre aber nett.
Betonen immer das Soziale, aber gelebt wird das durch den Vorstand in meinen Augen nicht.
Mit den Kollgene super - aber leider vereint vor allem der Frust.
Ok, nichts besonderes
Ohne Rücksprache oder Information der Einrichtungsleitungen wird eine neue Sachgebietsleitung eingestellt, obwohl beim letzten Mal schon der Ablauf kritisiert wurde. Leider nichts gelernt. Jetzt zwar Doppelspitze im Bereicht - Kommunikation immer noch Null.
Aufgabe ist schon anspruchsvoll, Einrichtungen sind teils modern, teils in die Jahre gekommen. Aber Wertschätzung kommt zu kurz.
1 Stern für die Kommunikation im Team. Ansonsten Intransparenz pur! Eine neue Sachgebietsleitung ohne Rücksprache wird eingestellt, Information gibt es wenige Tage zuvor im Intranet. Das ist keine Art!
Kann ich persönlich schwer beurteilen, haben viele Frauen im Bereich. Mit Blick auf alle im Verband, sieht man aber schon mehr Männliche Chefs.
Die Aufgabe ist erfüllend, ist aktuell aber auch das einzige was mich noch hält.
Kollegen, Aufgabenbereich im sozialen Sektor
Die Führung, die Kommunikation, die Zielsetzung, die Intransparenz
Leider sehe ich nur die Möglichkeit die Regionalleitung auszutauschen. Das Vertrauen scheint extrem gestört zu sein und ich persönlich denke nicht dass man da noch viel ändern kann. Ich persönlich werde mich denke ich anderweitig umsehen… Sehe schade, ich habe eigentlich gerne für die JUH gearbeitet.
An dieser Stelle tut es mir wirklich Leid, dass ich so wenig Sterne vergeben muss. Die meisten unmittelbaren Vorgesetzten und einige Kollegen bemühen sich eine einigermaßen erträgliche Atmosphäre aufrecht zu erhalten. Leider scheitert das mittlerweile zunehmend, ich habe das Gefühl die Regionalleitung setzt alle immer weiter unter Druck und die Stimmung ist angespannt. Wir fühlen uns alle nur noch bedingt wohl und ich kann mich nicht mehr mit den Johannitern Ostwürttemberg identifizieren.
Das Leitbild der Johanniter wird meiner Meinung nach nicht mehr vertreten. Das ist für den ganzen RV sehr Schade.
Sicherlich hat diesen Aspekt jeder selbst in der Hand, jedoch leiden viele Kollegen meines Wissens nach daran, dass zu viel von ihnen erwartet wird. Erwartungen an die Mitarbeiter übersteigen eine 40h Woche und auch die Arbeitsverträge!
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch scheint es mir eher als würde man die Mitarbeiter eher vertrösten wollen. Ernsthafte Seminare oder auch mal externe Eindrücke werden eher vermieden oder sind anderen vorbehalten.
Mir geht es wirklich nicht ums Geld, jedoch muss ich hier Abstriche machen. Ich verdiene gerne etwas weniger als in kommerziellen Firmen, aber dann sollen bitte die Arbeitsbedingungen stimmen und dafür gesorgt werden, dass es den Mitsrbeitern gut geht.
Nunja dadurch, dass an die Räumlichkeiten in Esslingen und Göppingen auch Rettungswachen gekoppelt sind, ist die Umwelt schon auch in Mitleidenschaft gezogen worden, aber die JUH scheint bemüht das in Grenzen zu halten.
Finde ich wirklich in Ordnung, hat aber in letzter Zeit zunehmend gelitten. Ich möchte aber hier niemand einen Vorwurf machen.
Hier habe ich nur wenig Erfahrungen mitbekommen, aber man sollte sich besser nichts auf Erfahrungen einbilden, da diese nicht wertgeschätzt werden.
Zwei Sterne sind eigentlich zu viel. Der zweite ist für alle in den mittleren Führungsebenen. Von der Regionalleitung bin ich besonders enttäuscht. Ich dachte eigentlich, dass hier ein gesundes Verhältnis entsteht doch habe nun öfter erlebt, dass ich mich nicht mehr wohl fühle.
An der technischen Ausstattung wird leider gespart, die Räumlichkeiten sind einigermaßen in Ordnung
Mit Kollegen und meinem Vorgesetzten finde ich die Kommunikation in Ordnung, jedoch habe ich das Gefühl, dass bei uns ohnehin nicht viel ankommt. Strategien und Ideen werden nach unten, wenn sie denn überhaupt vorhanden sind, nicht kommuniziert. Die Regionalleitung scheint stets beschäftigt oder desinteressiert. Zumindest habe ich das Gefühl…
Ohne jemandem etwas unterstellen zu wollen, fällt mir zunehmend auf, dass Frauen weniger zugemutet wird, als Männern. Dies scheint mittlerweile auch systematisch zu passieren. Finde ich besonders traurig bei einer sozialen Organisation.
Aufgaben sind eigentlich wirklich in Ordnung, ich hatte immer das Gefühl etwas gutes zu tun und aus ideellen Gründen für die JUH zu arbeiten. Leider werden immer wieder tolle Ideen und Projekte ohne gründliche Prüfung abgeschmettert. Sehr Schade!
Freundlicher Umgang, moderne Ausstattung, Probleme können offen angesprochen werden.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte wann immer möglich. Wenig bis keine Überstunden. Tolle Angebote wie Bike Leasing und Urban Sports Club werden angeboten.
Hilfsorganisation oder besser, Sozialorganisation. Das Thema Nachhaltigkeit neben Vielfalt steht im Fokus.
Weiterbildung wird angeboten. Eigeninitiative ist gefragt.
Richtig tolles Team. Man unterstützt sich auch abteilungsübergreifend. Es gibt auch Freizeitangebote oder man engagiert sich gemeinsam ehrenamtlich.
Es gibt viele dynamische und engagierte KollegInnen. Älter und jünger. Man lernt von erfahreneren KollegInnen.
Durchweg nur positive Erfahrungen. Manchmal etwas wenig Zeit, aber man kann einen Termin für größere Anliegen vereinbaren und wird ernst genommen.
Eigenes Büro, Multifunktionsbüros an anderen Standorten, Software hakt leider immer mal wieder, was den sehr guten Eindruck etwas trügt.
Könnte etwas besser laufen. Man kann sich selbst gut über das Intranet 4juh informieren. Nicht oder schlecht nachvollziehbar sind die Verband übergreifenden Zuständigkeiten.
Ich bin sehr zufrieden. Deutschlandticket wird bezuschusst, betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Gehaltserhöhungen, VL Zuschuss und mehr...
Für eine Hilfsorganisation unter anderem mit den Angeboten Rettungsdienst, Krankentransport sind recht viele Frauen vertreten. KollegInnen aller Nationen sind willkommen und bereichern das Team.
Vielfältige Tätigkeiten. Man darf auch über seine eigentlichen Aufgaben mal schauen was KollegInnen machen und sich weiterentwickeln.
Gestaltungsfreiraum der persönlichen Arbeit
Von außen gestaltet sich der Träger als sozial und engagiert. Als MA ist man so lange beachtet und geschätzt, wie man keine Fragen zu offensichtlichen Misständen stellt.
Führungskräfte sollten ausgebildet und ihren Anforderungen entsprechend führen können.
Zu Beginn sehr Euphorisierend, bis man beginnt auch hinter die Fassade zu blicken.
Hohe Selbstbestimmung
Mehr Schein als Sein - Sozialbewusstsein ( MA fühlen sich oft überfordert, geben die offen zu, daraufhin wird nicht reagiert)
Wir stehen wir einander ein!
Kräfte werden entgegengesetzt ihrer Qualifikationen/Belastungsgrenze eingesetzt.
Ohne Worte! Keine Wertschätzung! Bei Missfallen wird man ignoriert. Hinter dem Rücken über MA sprechen. Völlig irrationales Verhalten/Denkweisen für hinsichtlich interner Neuerungen/Veränderungen. 0% Loyalität in allen Ebenen.
Schlechte Kommunikation, viel Unklarheit, wenig Informationsfluss
Der Flurfunk funktioniert!
Wenig Transparenz bei Bewerbungsgesprächen. Absprachen zur Eingruppierung werden nicht eingehalten.
Perspektiven zur Weiterentwicklung
Ausreichend Parkplätze
Wasserspender
Kaffeemaschine
- Führungsausbildung
- Führungsverhalten
- Veränderungen kosten Geld
- den Mitarbeitenden weniger Versprechen was man nicht einhalten kann
- hier ist nichts mit einem ‚internen Weihnachtsmarkt‘ abgegolten
- Mitarbeitenden fördern
- faire Bedingungen schaffen
- Faire Dienstpläne
- an Verträge und Arbeitszeitgesetz halten
Das schon alleine ist nicht Vorstellbar umzusetzen!
Wer gerne von Führungskräften (die keine solche Ausbildung haben) angeschrien werden möchte….
Selten was gutes gehört. Werbung nach außen okay, aber auch da ist es nur die schöne Fassade!
Work - Work / Du möchtest da frei ? Kein Problem trag es mal ein. Der dienstplan wird veröffentlicht, oh ja wieder ein Dienst an dem Tag- Ausrede: Ja das ging nicht anders! Man tut hier alles um es den Mitarbeitern so schwer wie möglich zu machen!
Arbeitszeitgesetz gibt es gefühlt nicht.. unterschreiben sie erstmal eine Opt-Out Regelung , damit wir sie bis zu 56 Stunden die Woche planen können. Achso nur im Jahresmittel wird das gerechnet. Lächerlich…
Schleimst du dich ein, bekommst du was. Ansonsten ist man da eher geizig! Kostet ja auch sowas!
Zahlen okay , weniger als andere aber dementsprechend arbeitet man eben auch.
Sie zahlen eine Betriebsrente, bei der man keine Infos über Leistungen bekommt!
Sozial und Johanniter ? Außen hui innen Pfui!
Die meisten kommen und machen ihren Job… einige sind nett und andere sind die Spitzel der Chefs, die die Informationen ran bringen! Also auch da… VORSICHT!!
Egal wie alt oder wie lange du da bist… kriechst du in den Ar*** kümmert man sich. Ansonsten bist du wertlos wie jemand, der gerade angefangen hat. 2 Sterne weil wenn man rein kriecht und die Kollegen ausspioniert gehts…
Setzen 6!
-keine Ausbildung
-reden hinterm Rücken
-Personalangelegenheiten wissen erst alle anderen vor einem selbst
-Unkollegial
-leere Versprechungen
-herumschreien
-‚du musst‘ ist Standard
-Gespräche laufen ins Leere
-dürfen sich scheinbar alles erlauben (Gewalt gg andere)
-Sozialräume lächerlich
-Geräte und Fahrzeuge nicht Zeitgemäß aber ok ( alles Sparvarianten)
Wenn du was machen sollst spricht man und jemand geht auf einen zu.. ansonsten geht man sich aus dem Weg!
Frauen werden hier Großteils nach aussehen eingestellt! Achtung!
Ja die Arbeit bestimmt zum Glück nicht die Johanniter sondern der Bürger!
Problem: Die Arbeitsbelastung ist zu hoch durch die Anzahl der Einsätze und man WILL das nicht ändern. (Es kostet eben Geld)
Selbst in Abteilungen die sonst sehr routiniert arbeiten gibt es immer wieder Überraschungen und Unterstützungsmöglichkeiten für andere Bereiche. Das erhält die Abwechslung und macht den Alltag alles andere als langweilig.
Proklamierte offene Fehlerkultur ist manchmal intransparent. Kleinigkeiten werden oft mehr durchgekaut als große Ereignisse. Prozessanpassungen werden geprüft und nach Ewigkeiten abgelehnt wegen angeblicher Kollision mit Vorgaben anderer Organisationsebenen. Eigene Weiterentwicklung der Bereiche und Motivation der Mitarbeiter etwas neues vorzuschlagen wird damit gebremst.
Ein zentrales Informations- und Bearbeitungsmedium schaffen und in allen Geschäftsbereichen die Neuerungen, Absprachen und Erkenntnisse bündeln und nicht auf 2 oder mehr Systeme verteilen.
Das Team macht die Mischung. Selten so eine offene Art im Umgang mit Mitarbeitenden erlebt.
Kommt manchmal etwas kurz, besonders wenn man nicht selbst auf seine Ausgleichzeiten achtet. Da sagt man schnell ja und nimmt noch etwas an.
Diverse Weiterbildungsprogramme und Workshops bieten Entwicklungsperspektiven für die Zukunft.
Im Sozialsektor wird man nicht reich, allerdings gibt es Konkurrenten die wesentlich schlechter zahlen und nur wenige die besser sind.
Kann mich nicht beklagen, die Kollegen helfen einem mit Rat und Tat und kurzfristige Lösungen für akute Probleme werden gefunden.
Kann mich nicht beklagen, die Vorstände arbeiten auf Augenhöhe mit allen Leitungspositionen zusammen.
Es staubt im Keller, die Kommunikationsstrukturen sind lückenhaft, aus diversen Systemen und Medien muss man sich seine Infos zusammenstellen und man sucht oft lange, wobei hier wertvolle Arbeitszeit anders eingesetzt werden könnte. Einfach geht anders.
Ich nehme das Verhalten der Vorgesetzten als sehr wertschätzend und professionell wahr.
Es herrscht eine gewisse Art von Gruppenzwang - aber in positiver Weise: alle Mitarbeitenden sind angehalten, die Regel-Arbeitszeiten nur in Ausnahmefällen zu überschreiten. Spätestens am jeweiligen Monatsende erfolgt ggf. ein entsprechender Hinweis seitens der Leitung.
Finanzierung von Weiterbildungen bis hin zum Bachelor- und Masterstudium
Die Zusammenarbeit innerhalb meines Fachbereiches, aber auch die interdisziplinäre Kooperation auf Abteilungsebene empfinde ich als stets wertschätzend - trotz gelegentlich auftretender Reibungen.
Stets wertschätzende und transparente Kommunikation
Persönlicher Arbeitsplatz, max. 2 Mitarbeiter:innen in einem Büro, gute Beleuchtung, eigenes IT-Endgerät (Notebook), Bildschirmarbeitsplatz mit mind. 2 Monitoren (auf Anfrage mehr), höhenverstellbare Schreibtische.
Kleiner Malus: keine Klima-Anlage.
Es finden in meiner Abteilung (JUH Akademie) regelmäßig (mindestens ein mal monatlich) Teamsitzungen statt. Ergänzt wird dies durch wöchentliche Jourfixes meines Fachbereiches, die regelhaft in hybrider Form stattfinden, sodass auch Mitarbeitende, welche sich im Home-Office befinden, teilnehmen können.
Sonderzahlungen, 13tes Monatsgehalt, Betriebsrente
wenn man geht wird hier, wegen angeblicher "minusstunden", alles auf heller und pfennig abgerechnet, und man muß "zuviel gezahltes" gehalt zurück zahlen, darauf kann man sich verlassen. sowas hab ich bisher bei keinem arbeitgeber erlebt und ist rechtlich fragwürdig, wenn man mit "minusstunden" geplant wird. wirklich sehr sozial (und äußerst peinlich für so eine organsisation). machen sich ins hemd wegen einen niedrigen 3 stelligen betrag....
naja immerhin gab es eine trinkflasche aus blech zur begrüßung. hoffen wir mal das die nicht durchrostet mit der zeit :D
Arbeitgeber geht sogar aktiv auf die Angestellten zu und fordert ein, dass der Urlaub genommen wird. Wenn Kinder erkranken können Mitarbeiter von zu Hause arbeiten.
Die Zusammenarbeit mit anderen Regionalverbänden. Da läuft es.
Diese Aussage würde ich nicht verallgemeinern. Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Der Landesvorstand sollte dem unteren Volk mehr Gehör schenken, dann gehen nicht so viele fähige Mitarbeiter.
Innerhalb eines Teams gut. Die Zusammenarbeit mit dem Vorstand mäßig.
Schlechte Presse, aggressive Werbung zum Spenden, ständige Personalanzeigen lassen die Fluktuation sichtbar machen
Gibt es nicht
Die Möglichkeit besteht, wenn man nicht besser wird wie der Regional Vorstand.
Im Vergleich zu anderen Organisationen mittelmäßig
Wird hoch angepriesen, egal was es kostet
Lästereien und Negative Aussagen sind an der Tagesordnung.
Fragwürdig-Fehler werden vertuscht, bloß nicht schlechte Nachrichten laut werden lassen.
Man bemüht sich
Ist nur gut, wenn man im Konsens des Vorstandes teilt
Nur so lange man die Ideen des Vorgesetzten vertritt
Wenn die eigenen Ideen nicht blockiert werden.
So verdient kununu Geld.