Johanniter-Unfall-Hilfe 

e. 

V.

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die kollegiale Zusammenarbeit, die von vielen als sehr angenehm und unterstützend empfunden wird. Mitarbeiter:innen schätzen die flachen Hierarchien und die kurzen Abstimmungswege, was zu einer offenen und kommunikativen Arbeitsumgebung beiträgt. Auch die Vorgesetzten werden als wertschätzend und professionell beschrieben, was zu einer positiven Stimmung am Arbeitsplatz führt.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf Spannungen und Dysfunktionen hinweisen. Einige Nutzer:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre, die durch mangelnde Transparenz und autoritäres Verhalten der Führungskräfte geprägt ist. Diese negativen Erfahrungen stehen im Kontrast zu den positiven Bewertungen, die eine harmonische und produktive Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen betonen. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Eindrücke, insbesondere in Bezug auf die kollegiale und offene Arbeitsumgebung.

Die Kategorie "Kommunikation" bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. zeigt ein gemischtes Bild. Viele Nutzer:innen loben die offene und ehrliche Kommunikation, regelmäßige Meetings und die Verfügbarkeit wichtiger Informationen über verschiedene Kanäle wie E-Mails und das Intranet. Einige heben hervor, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und dass Vorgesetzte stets ein offenes Ohr haben. Es gibt auch positive Rückmeldungen zur Verbesserung der Kommunikation und der Bemühungen, diese weiter auszubauen.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die unklare und intransparente Kommunikation, insbesondere von der Führungsebene nach unten. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft verloren gehen oder nicht weitergegeben werden, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Einige kritisieren, dass Kritik nicht willkommen ist und Probleme nicht angesprochen werden, was zu einer hohen Krankheitsrate führt. Zudem wird die Kommunikation als unzureichend und teilweise respektlos beschrieben, mit Vorwürfen von Lügen und Hinter-dem-Rücken-Reden.

Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation innerhalb der Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist, wobei die Meinungen stark variieren.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben die Führungskräfte für ihre Zugänglichkeit, Unterstützung und respektvolle Kommunikation. Sie schätzen die offene und transparente Kommunikation, die Wertschätzung und das Bemühen der Vorgesetzten, auf Augenhöhe zu agieren und die Mitarbeitenden in Entscheidungen einzubeziehen. Besonders positiv hervorgehoben werden die menschliche und fachliche Kompetenz sowie die Bereitschaft, sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeitenden zu nehmen.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die Abwesenheit und Ineffektivität der Führungskräfte, die mangelnde Empathie und das Fehlen von Unterstützung. Es wird berichtet, dass Vorgesetzte oft schwer erreichbar sind, Absprachen nicht eingehalten werden und eine autoritäre Führungskultur vorherrscht. Zudem wird die Kommunikation als unzureichend und die Wertschätzung der Mitarbeitenden als mangelhaft beschrieben. Diese negativen Erfahrungen führen zu einer insgesamt neutralen Bewertung des Vorgesetztenverhaltens.

Die Work-Life-Balance bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige positive Bewertungen heben hervor, dass flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten vorhanden sind, was besonders familienfreundlich ist. Mitarbeiter:innen können Schichten tauschen und Überstunden sind selten. Es gibt auch Angebote wie Bike-Leasing und Urban Sports Club, die zur Zufriedenheit beitragen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Möglichkeit, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten.

Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen, die auf lange Arbeitszeiten, häufige Überstunden und Schwierigkeiten bei der Urlaubsplanung hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unklaren Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben und einer ständigen Verfügbarkeit. Die Dienstpläne werden oft als unzureichend beschrieben, und es gibt Beschwerden über spontane Überstunden und inflexible Dienstplanänderungen. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte der Work-Life-Balance bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. genannt werden.