Basierend auf seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. bietet eine abwechslungsreiche und sinnvolle Tätigkeit in verschiedenen Bereichen, wie dem Rettungsdienst und der Kinderbetreuung. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung. Zudem wird das Gehalt als zufriedenstellend und pünktlich gezahlt empfunden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Führungskräfte werden als überfordert und autoritär wahrgenommen, was zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre führt. Es mangelt an offener Kommunikation und Konfliktlösung. Weiterhin gibt es Probleme mit der Dienstplanung und einem Mangel an Personal.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Während einige Mitarbeiter:innen die regelmäßigen Fortbildungen positiv bewerten, bemängeln andere die begrenzten Möglichkeiten und fehlende finanzielle Unterstützung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und sinnvolle Tätigkeiten
Guter Zusammenhalt im Team
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Überforderung und autoritäres Verhalten der Führungskräfte
Mangelnde offene Kommunikation und Konfliktlösung
Probleme mit der Dienstplanung und Personalnotstand
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Führungskompetenz und Kommunikation von Vorgesetzten, was zu internen Konflikten führen kann. Darüber hinaus wird die Dienstplanung und Personalausstattung als problematisch empfunden, was zu Stress und Überstunden führen kann.
Auf der positiven Seite wird jedoch eine flache Hierarchie und kurze Abstimmungswege geschätzt. Einige Kolleg:innen berichten von einer familiären und unterstützenden Teamatmosphäre sowie einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Es gibt auch positive Erfahrungen mit bestimmten Rettungswachen und wertschätzenden Vorgesetzten. Trotz der Herausforderungen scheint es also auch Aspekte zu geben, die das Arbeitsumfeld bei der Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. angenehm gestalten.
Die Vorgesetzten bei Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. könnten nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen Verbesserungen vornehmen. Es scheint, dass die Führungskompetenz und das Fachwissen manchmal fehlen, was zu einer mangelnden Transparenz und Unzuverlässigkeit führen kann. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem eine fehlende offene und ehrliche Kommunikation sowie Probleme im Umgang mit Konflikten.
Des Weiteren wird kritisiert, dass die Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungsfindung nicht immer gegeben sind. Einige Vorgesetzte werden als unprofessionell wahrgenommen und es mangelt an Wertschätzung. Es gibt auch Hinweise auf eine uneinheitliche Behandlung der Mitarbeiter:innen und Kritik an der Personalpolitik. Die Erreichbarkeit und Verfügbarkeit der Vorgesetzten scheint ebenfalls ein Problem darzustellen.
Abschließend lässt sich sagen, dass trotz guter Leitung in einigen Bereichen, insgesamt ein Bedarf an Verbesserungen auf oberster Ebene gesehen wird. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen gelten sollten.
Die Kommunikation bei der Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen oft negativ und hinter dem Rücken anderer stattfindet. Dies könnte auf Probleme mit der persönlichen Ansprache und direkten Kommunikation seitens der Vorgesetzten hinweisen. Zudem wird die Kommunikation als undurchsichtig und intransparent wahrgenommen, was auf einen Mangel an Austausch und Transparenz zwischen den verschiedenen Ebenen hindeutet.
Trotz dieser Schwierigkeiten werden regelmäßige Meetings und offene Türen positiv bewertet, was zeigt, dass es Bemühungen gibt, die Situation zu verbessern. Allerdings gibt es noch Verbesserungspotenzial, insbesondere im Bereich des Rettungsdienstes Berlin und bei der Einführung neuer Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation von wichtigen Informationen und bei der Fahrzeugübergabe scheint ebenfalls problematisch zu sein. Insgesamt wird die Kommunikation als ausbaufähig und verbesserungswürdig angesehen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. scheinen vielfältig, jedoch mit einigen Einschränkungen. Die Aufstiegschancen, insbesondere für Erzieher:innen, sind begrenzt und die Bezahlung erfolgt nach Arbeitsbereich, nicht nach Abschluss. Es wird betont, dass individuelle Karriereplanung möglich ist, allerdings nicht für alle Mitarbeiter:innen erwünscht oder umsetzbar. Weiterbildungen im Rettungsdienst sind schwer zu bekommen und können zu Mehrbelastung führen, ohne dass eine Gehaltsanpassung erfolgt.
Es gibt jährliche Fortbildungen, die positiv bewertet werden, aber die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind abhängig von der Abteilung und können begrenzt sein. Die Unterstützung bei Weiterbildungen hängt stark von den Vorgesetzten ab und die finanzielle Unterstützung ist begrenzt. Trotz eines großen Angebots an Weiterbildungen gibt es hohe Fluktuation und Unzufriedenheit aufgrund fehlender E-Learning- und Fortbildungsangebote. Die Kosten für Weiterbildungen werden teilweise vom Arbeitgeber übernommen, aber das Budget ist begrenzt. Dennoch werden die individuellen Wünsche der Mitarbeiter:innen berücksichtigt.
Die Johanniter-Unfall-Hilfe ist seit mehr als 70 Jahren in den unterschiedlichsten sozialen und karitativen Bereichen aktiv. Mit mehr als 30.000 hauptamtlich Beschäftigten, rund 46.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern und 1,2 Millionen Fördermitgliedern ist die Johanniter-Unfall-Hilfe eine der größten Hilfsorganisationen Europas und zugleich ein großes Unternehmen der Sozialwirtschaft.
Weitere Informationen zu unserer Hilfsorganisation, unseren Fachbereichen und Stellenangeboten findest Du hier: www.johanniter.de/mitarbeiten-lernen/mitarbeit/
Produkte, Services, Leistungen
Die Johanniter engagieren sich in den Bereichen Rettungs- und Sanitätsdienst, Katastrophenschutz, Betreuung und Pflege von älteren, kranken und geflüchteten Menschen, Fahrdienst für Menschen mit eingeschränkter Mobilität, Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, Hospizarbeit und anderen Hilfeleistungen im karitativen Bereich sowie in der humanitären Hilfe im Ausland, etwa bei Hunger- und Naturkatastrophen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.108 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
55%
Betriebsarzt
53%
Parkplatz
39%
Mitarbeiter-Events
38%
Internetnutzung
37%
Flexible Arbeitszeiten
31%
Gesundheits-Maßnahmen
31%
Gute Verkehrsanbindung
29%
Diensthandy
28%
Rabatte
26%
Barrierefrei
20%
Coaching
19%
Mitarbeiter-Beteiligung
19%
Homeoffice
17%
Firmenwagen
12%
Hund erlaubt
9%
Kantine
7%
Kinderbetreuung
6%
Essenszulage
4%
Was Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. über Benefits sagt
Unser Tarif bietet viele Vorteile
leistungsgerechte attraktive Vergütung
Anerkennung von Vorbeschäftigungszeiten
13. Monatsgehalt
Tarifsteigerung und Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
betriebliche Altersvorsorge
vermögenswirksame Leistungen
Möglichkeit der Entgeltumwandlung
bezahlte Freistellung & Sonderzahlung bei persönlichen Ereignissen (z.B. Geburt,
Eheschließung, Dienstjubiläum)
persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
flexible Arbeitszeit durch Arbeitszeitkonten
30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
besondere Urlaubsregelungen für ältere Mitarbeitende
Zusatzurlaub für Nachtarbeit
Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
Zulagen und Zuschläge für (Wechsel-)Schichten
Zuschläge für Überstunden
Zuschuss zum Krankengeld
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der gesellschaftlich immens wichtige Beitrag der sozialen Berufe soll sich als Zeichen unserer Wertschätzung auch in Vergütung und Sozialleistungen widerspiegeln. Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von einem umfassenden Mitarbeitervorteilsprogramm, unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement, einer zuverlässigen Dienstplanung und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Befragungen sowie eine Mitarbeitervertretung sind die Basis für ein wertschätzendes Klima, und offene Kommunikation im Team.
Wir suchen Mitarbeiter/innen für unsere Bereiche ambulante Pflege, Rettungund Erziehung sowie unsere zahlreichen Aufgaben in der Verwaltung. Diese Aufgaben werden bundesweit von unseren Landes- und Regionalverbänden sowie deren Dienststellen wahrgenommen.
Standorte
Wir sind bundesweit aufgestellt. Die Bundesgeschäftsstelle ist in Berlin angesiedelt. Die Landes-/Regional- sowie Orts- und Kreisverbände sitzen in den einzelnen Bundesländern und werden ergänzt durch unsere zahlreichen Einrichtungen und Rettungsstellen.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Es wird individuell auf jeden Mitarbeitenden eingegangen. Man ist eine Familie, dazu gehören absolute sehr gute Arbeitsbedingungen. Man kann es sich eigentlich nur wünschen, in so einem Verband zu arbeiten. Man sollte froh sein, wenn man dieses Privileg hat.
Selbst in Abteilungen die sonst sehr routiniert arbeiten gibt es immer wieder Überraschungen und Unterstützungsmöglichkeiten für andere Bereiche. Das erhält die Abwechslung und macht den Alltag alles andere als langweilig.
Tolles Team, außergewöhnlich wertschätzende und tolle Zusammenarbeit mit der direkten Führungskraft, Möglichkeit Homeoffice zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsversorge durch Impftermine
Ich habe den Arbeitgeber als den besten meiner bisherigen Laufbahn erleben dürfen. Das Miteinander, die Unterstützung, die Arbeitsumgebung, die ausserklinischen Angebote, alles super!
Obwohl der Rettungsdienst der JUH am präsentestes ist, wird dieser eher stiefmütterlich behandelt, für die JUH Rettungsdienst Berlin würde eine Loslösung vom Verein als Eigenständige GmbH eher guttun. Man muss sich gewiss sein das man beim Rettungsdienst JUH Berlin auch nur eine Nummer ist, wie gesagt zur Mitarbeiterbindung trägt der Betriebs nichts bei. Als Notfallsanitäter im Rettungsdienst muss man die geringe Qualität der Rettungssanitäter (drei Monate Lehrgang) gewöhnen, schön wäre eine Doppelbesetzung von zwei Notfallsanitäter (man wird ja wohl noch ...
Zu meiner Zeit waren Empathie und Wertschätzung besonders aus der 1. Etage mir gegenüber und vielen anderen ein Fremdwort, dauerndes anrufen in frei und Urlaub, unfassbar viele Überstunden durch in Spitzenzeiten der Personalnot nötige Doppelschichten, enorm hohes Arbeitspensum führte dazu, das ein geregeltes Freizeit- und Privatleben nicht mehr möglich war, das vereinbaren von Arztterminen z.B. war extrem schwierig, da es für mich persönlich freie Tage meist nur an Wochenenden gab, wo keine niedergelassenen Ärzte offen haben. Einen freien Tag unter ...
wenn man geht wird hier, wegen angeblicher "minusstunden", alles auf heller und pfennig abgerechnet, und man muß "zuviel gezahltes" gehalt zurück zahlen, darauf kann man sich verlassen. sowas hab ich bisher bei keinem arbeitgeber erlebt und ist rechtlich fragwürdig, wenn man mit "minusstunden" geplant wird. wirklich sehr sozial (und äußerst peinlich für so eine organsisation). machen sich ins hemd wegen einen niedrigen 3 stelligen betrag.... naja immerhin gab es eine trinkflasche aus blech zur begrüßung. hoffen wir mal das die ...
Mehr work life Balance einführen. Auch wenn Personalmangel in der Branche herrscht , wäre es von Vorteil gewisse Kollegen zu kündigen. Würde das Arbeitsklima erheblich verbessern 1 Tag frei ist leider meist zu wenig, schwer vorzustellen für Leute die den ganzen Tag im Büro sitzen und jedes Wochenende frei haben. Fsjler werden als volle Kraft eingesetzt und schlecht behandelt, vielleicht wie in anderen Kreisen als 3 mitfahren lassen.
- Führungsausbildung - Führungsverhalten - Veränderungen kosten Geld - den Mitarbeitenden weniger Versprechen was man nicht einhalten kann - hier ist nichts mit einem ‚internen Weihnachtsmarkt‘ abgegolten - Mitarbeitenden fördern - faire Bedingungen schaffen - Faire Dienstpläne - an Verträge und Arbeitszeitgesetz halten Das schon alleine ist nicht Vorstellbar umzusetzen!
Die aktuelle Führungssituation ist belastend und hat sich als untragbar erwiesen, wodurch ein Umdenken an der Spitze unumgänglich scheint. Sparmaßnahmen sollten strategisch und weitsichtig angegangen werden: Es gilt, sie an den richtigen Stellen zu implementieren, um zu verhindern, dass das System erst zusammenbricht und dann unvermeidlicher Ärger entsteht.
Ältere Mitarbeiter nicht ausgrenzen durch zunehmende Digitalisierung Umgang mit kranken Mitarbeitern / Mitarbeitern in der Erziehungszeit z.B. Inflationsausgleich, Jahressonderzahlung Attraktive, zeitnahe und ehrliche Personalakquise Kritische Lobbyarbeit mit Entscheidungsträgern Führungskräfte in ihrer Rollendisposition stärken
Berlin sollte sich den Standort mal genauer anschauen. Die Fluktuation in einigen Abteilungen ist ja nicht ohne Grund so hoch. Der toxische Führungsstil muss ein Ende haben, alle Mitarbeiter müssen besser bezahlt werden und wenn man Ehrlichkeit fordert, sollte man das auch den Mitarbeitern entgegenbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Johanniter-Unfall-Hilfe e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 574 Bewertungen).
Drei Sterne weil ich wie bereits zu den Mitarbeite*innen der anderen WGs ein gutes Verhälitnis hatte, ansonsten bestand mein Arbeitsort aus ein Kolleg*innen die zu 2/3, auf den eigenen Machterhalt erpicht waren. Konstruktive Ideen in Teamberatungen wurden oftmals mit der Phrase abgetan das es "eh nicht funktioniert".
Vereinzelte Mitarbeitende versuchen von innen heraus dem Verband zu schaden, dabei wird vergessen, dass der Verband bereits alles menschenmögliche für diese Mitarbeitende getan hat. Die große Mehrheit des Teams ist eine Familie, die füreinander einsteht und immer da ist, wenn es darauf ankommt.
Der Kollegenzusammenhalt ist wie bei vielen anderen Arbeitgebern auch ausbaufähig. Es gibt Kollegen mit denen kommt man gut aus und es gibt andere, die versuchen bestimmte Personen gegeneinander auszuspielen.
Die Zusammenarbeit innerhalb meines Fachbereiches, aber auch die interdisziplinäre Kooperation auf Abteilungsebene empfinde ich als stets wertschätzend - trotz gelegentlich auftretender Reibungen.
Alle top, bis auf die drei, die allen versuchen ein Problem einzureden. Die müssen erst mal das machen was sie bei Einstellung versprochen haben. Findet Ruhe.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter-Unfall-Hilfe e. V ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 626 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme der Abteilung. Die sogenannte Teamleitung des Einsatzdienstes sowie der Bereichsleiter sprechen oft aneinander vorbei oder gar nicht. Dienste im Dienstplan werden einfach ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern geändert, und es wird nicht kommuniziert, dass man nun an einer anderen Dienststelle eingesetzt ist. Anstatt auf eine Kommunikation auf Augenhöhe zu setzen, droht man lieber mit Abmahnungen.
Über Mitarbeiter reden geht hier immer gut. Lustige Lacher auf dem Rücken der Leute die gerade nicht anwesend sind. Ich wäre vor Jahren nie auf die Idee einer schlechten Bewertung im Internet gekommen, aber was bleibt einem übrig. Ein verspätetet Hilferuf. Interessiert aber auch niemanden. Die Chefs sind notorisch bekannt bei solchen "Späßen" mitzumachen.
Mit Kollegen und meinem Vorgesetzten finde ich die Kommunikation in Ordnung, jedoch habe ich das Gefühl, dass bei uns ohnehin nicht viel ankommt. Strategien und Ideen werden nach unten, wenn sie denn überhaupt vorhanden sind, nicht kommuniziert. Die Regionalleitung scheint stets beschäftigt oder desinteressiert. Zumindest habe ich das Gefühl…
Erfahrungsgemäß scheitert es hier schon bei einfachen Kleinigkeiten, egal auf welchen Ebenen. Entweder werden, mitunter auch wichtige Themenpunkte, einfach vergessen weiter zu geben. Oder aber gerne auch mal „gewollt“ vergessen weiter zu geben. Und das bei eigentlich sehr kurzen Kommunikationswegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 480 Bewertungen).
Weiterbildungen sind bei der JUH Berlin möglich, es ist nur schwer diese zu bekommen. Zusatzaufgaben kann man sehr gerne übernehmen, dies führt dann dazu das man mehr Aufgaben hat, mehr Arbeitszeit also, keine Gehaltsanpassung bekommt und Dank schon gar nicht. Karriere im Rettungsdienst gibt es im Grunde fast gar nicht, es ist möglich Praxisanleiter, Teamleiter(Wachleiter), oder Medizinproduktebeauftragter zu werden. Diese Zusatzausbildungen muss man aber meist neben seinem üblichen Rettungsdiensttätigkeit erbringen, was im Grunde nur zur Mehrbelastung führt. Zusatzfunktionen in diesen ...
Über Karrieremöglichkeiten, z.B. Studieren über die JUH gibts wohl keine Probleme Jedoch war die Schule nicht die beste. Material von und für Aus- Weiter- und Fortbildung wurde für das JATZ oftmals mehrmals pro Woche aus dem Lager der dortigen Rettungswache genommen, so das uns als Personal der RW oft Material fehlte, das dann wieder aus dem großen Lager nachgeholt werden musste, Ergo das Material wurde durch die Schüler*Innen und Azubis meist nicht übers Lagersystem ausgebucht, was dann am Ende zu ...
Eigentlich bekommt man beim geschrieben Antrag fast jede Fortbildung erlaubt. Was natürlich für die persönliche Entwicklung ein Traum ist. Viele Arbeitsbereiche, KTW, RTWs, NEFs, ITW, Auslandeinsätze, Hausnotruf es ist für jeden etwas dabei.
Bezüglich der Weiterbildung herrscht eine spürbare Leere: Sie ist weder vorhanden noch wird sie gefördert, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter stark einschränkt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Johanniter-Unfall-Hilfe e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Johanniter-Unfall-Hilfe e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Johanniter-Unfall-Hilfe e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2202 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 956 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V als eher modern.
