Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. bietet ihren Mitarbeiter:innen eine flache Hierarchie und kurze Abstimmungswege, was die Zusammenarbeit im Team und mit der Geschäftsführung positiv beeinflusst. Die Arbeitsatmosphäre wird als wertschätzend beschrieben und die technische Ausstattung sowie moderne Arbeitsplätze werden gelobt. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird die Kommunikation als mangelhaft empfunden, insbesondere auf lokaler Ebene und zwischen verschiedenen Ebenen. Zudem wird von hoher Arbeitsbelastung berichtet, verbunden mit der Erwartung von Überstunden und Problemen bei der Dienstplanung.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung sind die Meinungen gemischt. Während einige Mitarbeiter:innen die jährlichen Fortbildungen und individuellen Karriereplanungen loben, kritisieren andere die begrenzten Weiterbildungsmöglichkeiten und den schwierigen Zugang dazu.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flache Hierarchie und kurze Abstimmungswege
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Moderne Arbeitsplätze und gute technische Ausstattung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation auf verschiedenen Ebenen
Hohe Arbeitsbelastung und Erwartung von Überstunden
Begrenzte Möglichkeiten für Weiterbildung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. ist durch eine Mischung aus positiven und negativen Aspekten gekennzeichnet. Es wird eine flache Hierarchie und kurze Abstimmungswege hervorgehoben, was die Zusammenarbeit im Team und mit der Geschäftsführung begünstigt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die gute Stimmung und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sowie die moderne technische Ausstattung.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die hohe Arbeitsbelastung und Erwartung von Überstunden, gepaart mit Problemen bei der Dienstplanung, können zu Stress führen. Zudem gibt es Kritik an der Führungsweise einiger Vorgesetzter, wobei autoritäre Tendenzen und mangelnde Kommunikation bemängelt werden. Diese Faktoren können zu Unzufriedenheit und hoher Fluktuation führen.
Es scheint, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Standort und Bereich abhängt, mit unterschiedlichen Erfahrungen in verschiedenen Teams. Die Organisation bemüht sich um Verbesserungen, doch es besteht noch Optimierungsbedarf.
Bei der Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. gibt es gemischte Meinungen zum Verhalten der Vorgesetzten. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen schätzt die Ansprechbarkeit und Unterstützung ihrer direkten Vorgesetzten. Sie berichten von offener und ehrlicher Kommunikation, respektvollem Verhalten und wertschätzendem Umgang.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als schlecht in Führung und Kommunikation. Sie fühlen sich nicht wertgeschätzt und haben das Gefühl, dass ihre Anliegen nicht ernst genommen werden. Es wurden Berichte über unprofessionelles Verhalten, mangelnde Transparenz und fehlende Kommunikation seitens der Vorgesetzten verfasst. Autoritärer Führungsstil, unfaire Behandlung und fehlende Empathie sind ebenfalls Themen, die aufkommen.
Es gibt zudem Kritik an der obersten Führungsebene, insbesondere am Vorstand, der als desinteressiert und nicht fördernd wahrgenommen wird. Unzuverlässigkeit und Vetternwirtschaft sind weitere Aspekte, die von einigen Mitarbeiter:innen angeführt werden.
Die Kommunikation bei der Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. scheint in verschiedenen Bereichen Verbesserungspotenzial zu haben. Insbesondere wird die mangelnde Transparenz und Informationsweitergabe auf lokaler Ebene sowie zwischen verschiedenen Ebenen und Standorten bemängelt. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft ohne Beteiligung der Mitarbeiter:innen getroffen werden und wichtige Informationen nicht immer effektiv kommuniziert werden.
Zudem gibt es Hinweise auf Schwierigkeiten bei der Erreichbarkeit der Vorgesetzten und eine als herablassend empfundene Kommunikation von der Führungsebene. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen könnte durch eine bessere Kommunikation optimiert werden. Des Weiteren scheint es Herausforderungen in der Kommunikation bei Dienstplanänderungen, Versetzungen und bei Problemen oder Kritik zu geben.
Trotz dieser Herausforderungen wird positiv hervorgehoben, dass regelmäßige Meetings stattfinden und kurze Kommunikationswege bestehen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Organisation unterstützt Fortbildungen und in einigen Fällen sogar Studiengänge, was von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben wird. Zudem wird die Möglichkeit einer individuellen Karriereplanung betont, wobei die Übernahmechancen als hoch eingestuft werden.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Es wird darauf hingewiesen, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt sein können und die Umsetzung manchmal schwierig ist. Kritikpunkte sind zudem die Organisation von Fortbildungen und Aspekte der Ausbildungsschule. Einige Mitarbeiter:innen äußern, dass Weiterbildungen hart erkämpft werden müssen und Bildungsurlaube eher selten sind. Darüber hinaus wird betont, dass Aufstiegschancen im Rettungsdienst begrenzt sein können. Insgesamt bietet die Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. jedoch eine Reihe von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereplanung.
Jobs
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Die Johanniter-Unfall-Hilfe ist seit mehr als 70 Jahren in den unterschiedlichsten sozialen und karitativen Bereichen aktiv. Mit mehr als 30.000 hauptamtlich Beschäftigten, rund 46.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern und 1,2 Millionen Fördermitgliedern ist die Johanniter-Unfall-Hilfe eine der größten Hilfsorganisationen Europas und zugleich ein großes Unternehmen der Sozialwirtschaft.
Weitere Informationen zu unserer Hilfsorganisation, unseren Fachbereichen und Stellenangeboten findest Du hier: www.johanniter.de/mitarbeiten-lernen/mitarbeit/
Produkte, Services, Leistungen
Die Johanniter engagieren sich in den Bereichen Rettungs- und Sanitätsdienst, Katastrophenschutz, Betreuung und Pflege von älteren, kranken und geflüchteten Menschen, Fahrdienst für Menschen mit eingeschränkter Mobilität, Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, Hospizarbeit und anderen Hilfeleistungen im karitativen Bereich sowie in der humanitären Hilfe im Ausland, etwa bei Hunger- und Naturkatastrophen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.071 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
55%
Betriebsarzt
53%
Parkplatz
39%
Mitarbeiter-Events
37%
Internetnutzung
37%
Flexible Arbeitszeiten
31%
Gesundheits-Maßnahmen
31%
Gute Verkehrsanbindung
29%
Diensthandy
28%
Rabatte
25%
Barrierefrei
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
19%
Coaching
19%
Homeoffice
17%
Firmenwagen
12%
Hund erlaubt
9%
Kantine
7%
Kinderbetreuung
6%
Essenszulage
5%
Was Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. über Benefits sagt
Unser Tarif bietet viele Vorteile
leistungsgerechte attraktive Vergütung
Anerkennung von Vorbeschäftigungszeiten
13. Monatsgehalt
Tarifsteigerung und Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
betriebliche Altersvorsorge
vermögenswirksame Leistungen
Möglichkeit der Entgeltumwandlung
bezahlte Freistellung & Sonderzahlung bei persönlichen Ereignissen (z.B. Geburt,
Eheschließung, Dienstjubiläum)
persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
flexible Arbeitszeit durch Arbeitszeitkonten
30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
besondere Urlaubsregelungen für ältere Mitarbeitende
Zusatzurlaub für Nachtarbeit
Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
Zulagen und Zuschläge für (Wechsel-)Schichten
Zuschläge für Überstunden
Zuschuss zum Krankengeld
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der gesellschaftlich immens wichtige Beitrag der sozialen Berufe soll sich als Zeichen unserer Wertschätzung auch in Vergütung und Sozialleistungen widerspiegeln. Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von einem umfassenden Mitarbeitervorteilsprogramm, unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement, einer zuverlässigen Dienstplanung und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Befragungen sowie eine Mitarbeitervertretung sind die Basis für ein wertschätzendes Klima, und offene Kommunikation im Team.
Wir suchen Mitarbeiter/innen für unsere Bereiche ambulante Pflege, Rettungund Erziehung sowie unsere zahlreichen Aufgaben in der Verwaltung. Diese Aufgaben werden bundesweit von unseren Landes- und Regionalverbänden sowie deren Dienststellen wahrgenommen.
Standorte
Wir sind bundesweit aufgestellt. Die Bundesgeschäftsstelle ist in Berlin angesiedelt. Die Landes-/Regional- sowie Orts- und Kreisverbände sitzen in den einzelnen Bundesländern und werden ergänzt durch unsere zahlreichen Einrichtungen und Rettungsstellen.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das man als Neuling einen Tag in der Geschäftsstelle bekommt , wo man den Betrieb kennenlernt, man bekommt lecker essen und trinken zur Verfügung gestellt und ein kleines geschenkt. Man bekommt Arbeitskleidung gestellt und hat sogar die Möglichkeit sich was zu bestellen ggf. Jacken etc. Die hat 30 Tage Urlaub und das man fürs einspringen eine Vergütung bekommt. Unsere Pflegestation bekommt sogar 1x in der Woche einen Obstkorb gestellt.
- Flexible Diensplangestaltung. Wünsche werden fast immer berücksichtigt - Auf eigenem Wunsch 12 oder 24 Stunden Dienste (RTW) - Hohe Einspringprämien bei spontaner Dienstübernahme - Mitarbeitervorteile: Bikeleasing, Urban Sports Club, Wöchentliche Gemüsekiste, kostenloser Kaffee, Wasser, Pensionskasse - Wechsel zwischen Stadt- und Landrettung - Junges, motiviertes Team
Es wird individuell auf jeden Mitarbeitenden eingegangen. Man ist eine Familie, dazu gehören absolute sehr gute Arbeitsbedingungen. Man kann es sich eigentlich nur wünschen, in so einem Verband zu arbeiten. Man sollte froh sein, wenn man dieses Privileg hat.
Zusätzliche Altersvorsorge und die Möglichkeit durch Gehaltsumwandlung zusätzlich ein paar Groschen zur Seite zu legen. Die Fähigkeit sich völlig unbekannten Situationen zu stellen und gemeinsam Strategien zu entwickeln um diese zu meistern.
- Offenheit und Hilfsbereitschaft aller Kolleg:Innen - wenn möglich, kurze Entscheidungswege - Räumlichkeiten frisch renoviert (z.B. höhenverstellbare Schreibtische) - man wird gehört und kann etwas "bewegen"
Obwohl der Rettungsdienst der JUH am präsentestes ist, wird dieser eher stiefmütterlich behandelt, für die JUH Rettungsdienst Berlin würde eine Loslösung vom Verein als Eigenständige GmbH eher guttun. Man muss sich gewiss sein das man beim Rettungsdienst JUH Berlin auch nur eine Nummer ist, wie gesagt zur Mitarbeiterbindung trägt der Betriebs nichts bei. Als Notfallsanitäter im Rettungsdienst muss man die geringe Qualität der Rettungssanitäter (drei Monate Lehrgang) gewöhnen, schön wäre eine Doppelbesetzung von zwei Notfallsanitäter (man wird ja wohl noch ...
Zu meiner Zeit waren Empathie und Wertschätzung besonders aus der 1. Etage mir gegenüber und vielen anderen ein Fremdwort, dauerndes anrufen in frei und Urlaub, unfassbar viele Überstunden durch in Spitzenzeiten der Personalnot nötige Doppelschichten, enorm hohes Arbeitspensum führte dazu, das ein geregeltes Freizeit- und Privatleben nicht mehr möglich war, das vereinbaren von Arztterminen z.B. war extrem schwierig, da es für mich persönlich freie Tage meist nur an Wochenenden gab, wo keine niedergelassenen Ärzte offen haben. Einen freien Tag unter ...
Man bekommt keine Einarbeitung. Gehalt und Zulagen werden nicht gerecht gezahlt obwohl man den gleichen Job macht. MAV unterstützt nicht wenn man ein wichtiges Anliegen hat. Homeoffice wird nicht gestattet weil SGL niemanden im Team vertraut. Braucht man Hilfe, steht man alleine da. Fehler können nicht eingestanden werden. Mitarbeiter werden gezwungen ihre Diagnosen bei Krankheit offenzulegen. Es wird mit Bendefits gelockt, die am Ende nicht umgesetzt werden weil SGL das nicht möchte. Auf diese Erfahrung hätte ich gerne verzichtet… sozialer ...
Meiner Meinung nach sollte eher Hilfe von oben kommen, das dauert meistens sehr lange. Die Frage des Ernstnehmens spielt auch hier immer eine Rolle. Auch sind Veränderungen nicht deren größte Stärke, wo man schon wirklich stark argumentieren muss, um eigentlich selbstverständliches zu erreichen. Eine regelmäßige Rundfrage fände ich toll, einfach damit die Leute oben auch etwas mehr aus den Kitas mitbekommen, denn manchmal wird nicht immer alles übermittelt.
Mehr work life Balance einführen. Auch wenn Personalmangel in der Branche herrscht , wäre es von Vorteil gewisse Kollegen zu kündigen. Würde das Arbeitsklima erheblich verbessern 1 Tag frei ist leider meist zu wenig, schwer vorzustellen für Leute die den ganzen Tag im Büro sitzen und jedes Wochenende frei haben. Fsjler werden als volle Kraft eingesetzt und schlecht behandelt, vielleicht wie in anderen Kreisen als 3 mitfahren lassen.
Die aktuelle Führungssituation ist belastend und hat sich als untragbar erwiesen, wodurch ein Umdenken an der Spitze unumgänglich scheint. Sparmaßnahmen sollten strategisch und weitsichtig angegangen werden: Es gilt, sie an den richtigen Stellen zu implementieren, um zu verhindern, dass das System erst zusammenbricht und dann unvermeidlicher Ärger entsteht.
Ältere Mitarbeiter nicht ausgrenzen durch zunehmende Digitalisierung Umgang mit kranken Mitarbeitern / Mitarbeitern in der Erziehungszeit z.B. Inflationsausgleich, Jahressonderzahlung Attraktive, zeitnahe und ehrliche Personalakquise Kritische Lobbyarbeit mit Entscheidungsträgern Führungskräfte in ihrer Rollendisposition stärken
Der am besten bewertete Faktor von Johanniter-Unfall-Hilfe e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 559 Bewertungen).
Vereinzelte Mitarbeitende versuchen von innen heraus dem Verband zu schaden, dabei wird vergessen, dass der Verband bereits alles menschenmögliche für diese Mitarbeitende getan hat. Die große Mehrheit des Teams ist eine Familie, die füreinander einsteht und immer da ist, wenn es darauf ankommt.
Für mich ist ein guter Zusammenhalt unter Kollegen enorm wichtig. Es ist ein Hand-in-Hand arbeiten und gemeinsame Ziele werden verfolgt. Gibt es mal schlechte Tage, hat man ein Auge aufeinander und auch ein offenes Ohr.
Der Kollegenzusammenhalt ist wie bei vielen anderen Arbeitgebern auch ausbaufähig. Es gibt Kollegen mit denen kommt man gut aus und es gibt andere, die versuchen bestimmte Personen gegeneinander auszuspielen.
Alle top, bis auf die drei, die allen versuchen ein Problem einzureden. Die müssen erst mal das machen was sie bei Einstellung versprochen haben. Findet Ruhe.
Schwarze Schafe gibt es überall, aber im großen und ganzen eine tolle Truppe. Auf 95 % der Schichten freut man sich schon auf den Tag mit dem Kollegen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter-Unfall-Hilfe e. V ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 610 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme der Abteilung. Die sogenannte Teamleitung des Einsatzdienstes sowie der Bereichsleiter sprechen oft aneinander vorbei oder gar nicht. Dienste im Dienstplan werden einfach ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern geändert, und es wird nicht kommuniziert, dass man nun an einer anderen Dienststelle eingesetzt ist. Anstatt auf eine Kommunikation auf Augenhöhe zu setzen, droht man lieber mit Abmahnungen.
Über Mitarbeiter reden geht hier immer gut. Lustige Lacher auf dem Rücken der Leute die gerade nicht anwesend sind. Ich wäre vor Jahren nie auf die Idee einer schlechten Bewertung im Internet gekommen, aber was bleibt einem übrig. Ein verspätetet Hilferuf. Interessiert aber auch niemanden. Die Chefs sind notorisch bekannt bei solchen "Späßen" mitzumachen.
Einige Kollegen/Kolleginnen werden stillgelegt, wenn Kritik offen angesprochen wird. Probleme sind da nicht erwünscht. Oftmals kommt es dann vor, dass der Krankenstand im Personal sehr hoch ist, wenn Diskussionen unter den Mitarbeitern intern ausbrechen. Leider ist die Leitung nicht da oder selbst von der Kritik betroffen.
Erfahrungsgemäß scheitert es hier schon bei einfachen Kleinigkeiten, egal auf welchen Ebenen. Entweder werden, mitunter auch wichtige Themenpunkte, einfach vergessen weiter zu geben. Oder aber gerne auch mal „gewollt“ vergessen weiter zu geben. Und das bei eigentlich sehr kurzen Kommunikationswegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 471 Bewertungen).
Weiterbildungen sind bei der JUH Berlin möglich, es ist nur schwer diese zu bekommen. Zusatzaufgaben kann man sehr gerne übernehmen, dies führt dann dazu das man mehr Aufgaben hat, mehr Arbeitszeit also, keine Gehaltsanpassung bekommt und Dank schon gar nicht. Karriere im Rettungsdienst gibt es im Grunde fast gar nicht, es ist möglich Praxisanleiter, Teamleiter(Wachleiter), oder Medizinproduktebeauftragter zu werden. Diese Zusatzausbildungen muss man aber meist neben seinem üblichen Rettungsdiensttätigkeit erbringen, was im Grunde nur zur Mehrbelastung führt. Zusatzfunktionen in diesen ...
Über Karrieremöglichkeiten, z.B. Studieren über die JUH gibts wohl keine Probleme Jedoch war die Schule nicht die beste. Material von und für Aus- Weiter- und Fortbildung wurde für das JATZ oftmals mehrmals pro Woche aus dem Lager der dortigen Rettungswache genommen, so das uns als Personal der RW oft Material fehlte, das dann wieder aus dem großen Lager nachgeholt werden musste, Ergo das Material wurde durch die Schüler*Innen und Azubis meist nicht übers Lagersystem ausgebucht, was dann am Ende zu ...
Arbeite seit 5 jahren im rettungsdienst hier und habe erst zwei mal eine jahresfortbildung besucht. Sonst oft einfach die Bescheinigung ins Fach gelegt bekommen, obeohl ich garnicht da war weil ich einen dienst besetzten sollte. Die meisten kollegen im rettungsdienst haben auch keinen funklehrgang
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Johanniter-Unfall-Hilfe e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Johanniter-Unfall-Hilfe e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Johanniter-Unfall-Hilfe e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2165 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 916 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V als eher modern.
