Verband in der Krise durch mangelhafte und autoritäre Führung
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Führungssituation ist belastend und hat sich als untragbar erwiesen, wodurch ein Umdenken an der Spitze unumgänglich scheint. Sparmaßnahmen sollten strategisch und weitsichtig angegangen werden: Es gilt, sie an den richtigen Stellen zu implementieren, um zu verhindern, dass das System erst zusammenbricht und dann unvermeidlicher Ärger entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ein zweischneidiges Schwert: Während die Zusammenarbeit unter Kollegen harmonisch und produktiv verläuft, wird das Klima durch die spannungsgeladene und autoritäre Art der Führungskräfte getrübt.
Kommunikation
Kommunikation ist das A und O einer jeden Organisation, doch im aktuellen Zustand des Verbands herrscht Funkstille seitens des Vorstandes. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte spiegelt eine bedauerliche Missachtung der Mitarbeiterbindung wider: Statt zu fördern und zu unterstützen, scheinen sie durch ihr ausweichendes und oft herablassendes Auftreten die Kluft zwischen Management und Belegschaft nur zu vertiefen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind eine fortwährende Herausforderung: Es mangelt nicht nur an der Instandhaltung der grundlegenden Infrastruktur, sondern auch an einer zeitnahen Behebung von Fehlern, was zu einer Kette von Unannehmlichkeiten und Unterbrechungen führt.
Karriere/Weiterbildung
Bezüglich der Weiterbildung herrscht eine spürbare Leere: Sie ist weder vorhanden noch wird sie gefördert, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter stark einschränkt.