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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johansen Network Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Gemeinsam mit dir möchten wir die Welt vernetzen und unseren Kunden modernste Lösungen für ihre tägliche Kommunikation bieten. Schöpfe aus unserem eindrucksvollen Produktportfolie und bringe dein Wissen und deine Erfahrungen ein. Unsere Experten freuen sich bereits heute auf den Austausch mit dir. ...
Mitarbeiter fördern oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind super, das Geschäftsführerpaar Johansen legt unterirdischen Verhalten gegenüber Mitarbeitern an den Tag. Jeden Tag.
Gon der Geschäftsführung: Es wird viel geredet, am liebsten negativ über die jeweils abwesnden Mitarbeiter aber nicht Kommuniziert.
Das Gegenteil ist beim Zusammenhalt unter Kollegen der Fall. Sehr zum Ärger von Herrn Johansen wird zusammen gehalten, der vergeblich versucht Zwist zu schaffen, damit die Kollegen nicht miteinander sprechen, damit er besser manipulieren kann.
Es gibt wenig Aufträge, daher kaum Überstunden. Aber wehe man macht unankündigt mal 10 Minuten länger. Das gibt ärger!
Eigentlich kein Punkt, aber das ist nicht möglich.
Es gibt keine Wertschätzung. Leitung (Nicht die Teamleitung) hat keinerlei Vorwissen im IT Bereich und auch kein Verständnis dafür. Auch besteht hier kein Interesse in die Materie einzutauchen. Lieber Fitnesstrainerscheine machen und erzählen, wie viel schwerer das als IT ist.
Man wird klein gemacht und gehalten und darf sehr dankbar sein, das man dort arbeiten darf.
Es gibt keine Benefits
Es gab zu meiner Zeit 26 Urlaubstage.
Alle positiven Bewertungen wurden von der Leitung selbst verfasst und entsprechen nicht den Tatsachen.
Mindestens eine positive Bewertung wurde bei einem Partner (Firma avodaq) 1 zu 1 kopiert.
Gruppenarbeit, Problemorientiertes Arbeiten, Serverwartung und Kennenlernen von Arbeitsprozessen