Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen474 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
213 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 135 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die persönliche Entwicklung wird sehr gut gefördert
Preisentwicklung für Dienstleistung gegenüber der Kunden steigen zu schnell
Fokus auf die Optimierung der Systeme und den realen Bedingungen für die Umsetzung bei den Technikern
Tolles Team
fair
amerikanischer Konzern mit wenig Wissen über regionale Besonderheiten
Kommunikation verbessern um besseres Verständnis für Konzernvorgaben und deren Umsetzung zu erhalten
Ganz klar: nehmt mal einen Euro in die Hand, und investiert diesen in die Standorte. Leider wurde hier Jahrelang nichts getan.
Lockeres Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Durch eine hohe Auslastung fallen derzeit einige Überstunden an. Man hat aber Gewissheit dass man diese auch wieder abbauen kann und dass es kein Dauerzustand bleibt.
Mehr geht immer, aber auf jedenfall im oberen Bereich der Branche
Größtenteils gut, eigenbrödler gibt's immer
Den ein oder anderen Euro könnte man noch in die Standorte investieren...
Kommunikation von der Geschäftsführung Richtung Mitarbeiter wird langsam besser, ist aber definitiv noch ausbaufähig
Viele Interessante Kunden, von Schulen, Fabriken, anderen Konzernen bis hin zu Behörden ist alles dabei
Dafür reicht hier nicht der Platz...
ALLE Mitarbeiter* innen in allen Belangen ihres jeweiligen Arbeitsgebietes gleichwertig behandeln
Unterirdisch, kaum Kommunikation mit dem Mitarbeitern, nur auf eigenen Vorteil bedacht
Alle arbeiten im Homeoffice daher wenig Mitarbeiter im Büro, deshalb schlechte Atmosphäre
Diese ist gut, da man sich die Arbeitsstunden selber einteilen kann. Jedenfalls auf meiner Position.
Viele sind kaum noch im Büro, daher fehlt die Kollegialität und der Zusammenhalt.
Der Vorgesetzte hat überhaupt keine Zeit, Reist ständig oder ist in Meeting und Calls.
Es geht alles über Teams, das ist zu unpersönlich. Die Büros sind leer.
Bezahlung
menschlicher Umgang
offener kommunizieren
Da dies ein klassischer Großkonzern ist, sind die Rahmenbedingungen (Gehalt, Urlaub, allgemeine Regelungen, Homeoffice-Handhabung) recht gut und stabil
Die Kommunikation und Ehrlichkeit seitens des Unternehmens lässt zu wünschen übrig; Menschen werden eher als Kennzahlen bzw. Arbeiter wahrgenommen. Die Arbeit ist aufgrund der veralteten Systeme und Prozesse kompliziert; erschwert zügiges Arbeiten und ist an vielen Stellen mit zu wenig Personal nicht zu schaffen (Kampf gegen Windmühlen). ***Hohe Fluktuation, viele unbesetzte Stellen***
Das Unternehmen sollte offener kommunizieren, im Bewerbungsprozess ehrlich sein und sich dringend moderner aufstellen (neue Systeme und Prozesse)
Etwas gespenstisch, da meistens wenige KollegINNen vor Ort sind aber die Hilfsbereitschaft ist gut. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist sehr gut. Durch eine hohe Fluktuation und große Rückstände ist die Situation sehr angespannt, zumindest für Neue. Die alt eingesessenen haben sich damit arrangiert.
In der Außenwirkung (kundenseitig) schwerfällig, leicht überteuert und unpersönlich. Innenwirkung offenbar zur Zeit sehr schlecht, viele MitarbeiterINNen sind gegangen und viele Stellen sind unbesetzt.
Gibt es unternehmensseitig nicht; muss man sich nehmen, wenn man es braucht und der Typ dafür ist. D. h. Dinge auch mal bewußt liegen zu lassen, wenn man das kann und mag.
Kann ich in der Tiefe noch nicht beurteilen; laut einiger KollegINNen nicht sehr viel möglich; denke aber, dass dennoch einiges möglich ist, wenn man sich reinhängt.
Könnte etwas mehr sein und differenzierter bzw. erfolgsorientierter
Das kann ich detailliert noch nicht bewerten aber Ansätze sind vorhanden
Wie so oft, gibt es hier die einen und die anderen. Sehr nett, offene und hilfsbereite KollegINNen aber leider auch hinterhältige und unehrliche.
Kein Unterschied im Umgang mit Älteren oder Jüngeren
Teamleitung sehr gut und korrekt; darüber wird es schwierig und undurchsichtig
Soweit alles da, was man braucht
Lässt zu wünschen übrig unternehmensseitig. Der Flurfunk hingegen floriert.
sehr männerdominiert
Die Aufgaben wären interessant, wenn entsprechend moderne Systeme zur Verfügung ständen und die Abläufe auf neue Beine gestellt werden. Soll wohl irgendwann so kommen aber keiner weiß wann...
Ich finde es schade, dass nach so kurzer Zeit mein Vorgesetzter in eine neue Struktur wechselt.
Marktführer
Tarif
Quereinsteiger bis zur Teamleitung
Super Gehalt
Ok
Bin selbst Ü50 alles prima hier
Meiner Meinung nach führt das Management seit ca. einem Jahr auf Augenhöhe
Durch die nun regelmäßigen Roundtable mit unserem Branch Manager wird es besser
Wir sind eine bunte Mannschaft
Bezahlung, freie Zeiteinteilung
Im Vertrieb unfaire Provisionsregelung, Kommunikation, lange Entscheidungswege, komplizierte Vorgänge und Strukturen die den ganzen Apparat mehr als träge machen
Bessere Kommunikation, die Leute die täglich beim Kunden sind anhören und deren Erfahrungen aktiv mit in Entscheidungen einfließen lassen
Ok. Positiv sind in den meisten Fällen die Kollegen.
Bei einigen mit Sicherheit nicht schlecht. Bei den Leistungsträgern allerdings miserabel.
Nach außen hui - innen verbesserungsfähig
Meist sehr gut.
Naja, meist nicht existent
Teils veraltete Büros.
Extrem Verbesserungswürdig und das schon ab der ersten Managementebene. Unternehmerische Entscheidungen oder Strategien werden mit unter gar nicht oder nur im letzten Moment mitgeteilt.
Die Atmosphäre ist super
Kollegenzusammenhalt immer top
Es wird super Kommuniziert und Missverständnisse werden schnell geklärt
So verdient kununu Geld.