Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 469 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungJeden Tag erleben wir eine Umgebung, in der jeder Einzelne von uns aufblühen kann. Von der Unterstützung und Förderung, die wir erhalten, bis hin zu den einzigartigen Vorteilen und einer fairen Vergütung, spüren wir, dass unser Unternehmen wahrhaftig an uns glaubt.
Die Flexibilität die einem eingeräumt wird und das Vertrauen das einem hiermit entgegen gebracht wird.
EHS
Environmental
Health
Safety
Spontan und sehr „menschlich“
Da dies ein klassischer Großkonzern ist, sind die Rahmenbedingungen (Gehalt, Urlaub, allgemeine Regelungen, Homeoffice-Handhabung) recht gut und stabil
Die Kommunikation und Ehrlichkeit seitens des Unternehmens lässt zu wünschen übrig; Menschen werden eher als Kennzahlen bzw. Arbeiter wahrgenommen. Die Arbeit ist aufgrund der veralteten Systeme und Prozesse kompliziert; erschwert zügiges Arbeiten und ist an vielen Stellen mit zu wenig Personal nicht zu schaffen (Kampf gegen Windmühlen). ***Hohe Fluktuation, viele unbesetzte Stellen***
Man versucht seinen Mitarbeitern ein Leitbild nach Ethik usw. vor zu leben.
Kommt es zu strittigen Punkten in diesem "Leitbild" oder Fehlverhalten ist dieses aber nicht relevant.
Kein Interesse an den Sorgen der Mitarbeiter.
Entscheidungen wirken mit Willkür getroffen, Mitarbeiter werden nicht Eingebunden. Kommunikation des Wesentlichen findet nicht Statt.
Im Vertrieb unfaire Provisionsregelung, Kommunikation, lange Entscheidungswege, komplizierte Vorgänge und Strukturen die den ganzen Apparat mehr als träge machen
Als Frau hat man keine Chance weiterzukommen
Derzeitig keine Punkte
Weniger Energie ver(sch)wenden für telweise unsinnige Verfahrensabläufe/Controlling/Produktivitäts-Tracking usw. dafür mehr Energie für den Kunden / marktfähige Produkte / Innovationen.
Entscheider mit Markt-/Branchen-/Fachkenntnissen wären wünschenswert.
ALLE Mitarbeiter* innen in allen Belangen ihres jeweiligen Arbeitsgebietes gleichwertig behandeln
Ich finde es schade, dass nach so kurzer Zeit mein Vorgesetzter in eine neue Struktur wechselt.
Mehr die Belegschaft einbeziehen, insbesondere bei der derzeitigen Veränderung.
Alles verbessern. Oder am besten den Laden ganz dicht machen.
Der am besten bewertete Faktor von Johnson Controls ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Obwohl oder weil vom Unternehmen die Teamarbeit (ohne erkenntlichen Grund) hintertrieben wird, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen meistens sehr gut.
Viele sind kaum noch im Büro, daher fehlt die Kollegialität und der Zusammenhalt.
Kollegenzusammenhalt immer top
Wie so oft, gibt es hier die einen und die anderen. Sehr nett, offene und hilfsbereite KollegINNen aber leider auch hinterhältige und unehrliche.
Jeder ist füreinander da. Wenn es mal Probleme oder Fragen gibt, kann ich jederzeit auf mein Team zugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johnson Controls ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Extrem Verbesserungswürdig und das schon ab der ersten Managementebene. Unternehmerische Entscheidungen oder Strategien werden mit unter gar nicht oder nur im letzten Moment mitgeteilt.
Das liegt ganz alleine daran wie gut man sich einbringen möchte und am Prozesd teilhaben möchte.
Durch die nun regelmäßigen Roundtable mit unserem Branch Manager wird es besser
es wir von oben nur kommuniziert was sich nicht vermeiden lässt
Interne Rundmails dass man das beste Unternehmen der Welt ist. Aber die Realität sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Wenn man sich engagiert, besteht die Möglichkeit, bei Johnson Controls wirklich gut aufzusteigen. Das Unternehmen unterstützt ambitionierte Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, auf vorbildliche Weise und überstürzt dabei nichts.
Kann ich in der Tiefe noch nicht beurteilen; laut einiger KollegINNen nicht sehr viel möglich; denke aber, dass dennoch einiges möglich ist, wenn man sich reinhängt.
Es gehen viele in Rente, da das Unternehmen alles Verschlafen hat sind die Chancen hier recht gut. Bei Weiterbildung wird allerdings wenig bis gar nicht Supporte.
Nur bevorzugte "Lieblinge" kommen weiter. Ein Kaffe mit dem Vorgesetzten soll helfen wenn man weiblich ist.
Aufstiegsmöglichkeiten oder Gehaltsverhandlungen sind hier leider Fremdwörter.
