458 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
270 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie bei jedem großen Konzern lassen sich regelmäßige Umstrukturierungen nicht umgehen, um die Aktionäre zufriedenzustellen - da die direkten Führungskräfte alles geben, ist die Stimmung dafür aber gut!
Sehr gute Sozialleistungen
Nichts
Onboarding ist verbesserungswürdig
Gute Bezahlung
Man ist nur ne Nummer im System und es findet keine Wertschätzung seitens der Vorgesetzten statt.
Einfach mal Entscheidungen rechtzeitig treffen
Ich würde ganz stark das aktuelle Management überdenken. Ein Wechsel an der Spitze würde Vision gut tun.
Negativer Stress und Druck. Wenn der Manager kurz vor seinem Urlaub stand, war Weltuntergangsstimmung, da er kein Vertrauen in das Team hatte.
Es kommen nur die Weiter die immer Ja sagen und keine Meinung haben.
Gut, liegt aber nur an J&J und nicht an Vision.
Gut, liegt aber nur an J&J und nicht an Vision
Gut untereinander.
Schlecht, da nur jüngere Kollegen gefördert werden
Aussagen wie abgelesen aus Management Büchern. Ich hatte wirklich noch nie so eine schlechte Führungskraft.
Gut, liegt aber nur an J&J und nicht an Vision
Der Manager hat alles ungefiltert von weitergegeben. Das Team wurde dadurch unnötig verrückt gemacht.
Was man so mitbekommt, hat man als werdende Mutter verloren.
Keine klare, faire Kommunikation der Erwartungen oder ehrliches Feedback, das Berufsanfängern helfen könnte die eigenen Vorgehensweisen anzupassen, gerade auch gegenüber solchen die mehr als gewillt sind Einsatz zu bringen. Damit verbunden kein Interesse Berufsanfänger zu entwickeln, Finger weg!
Erfolgsorientierte Einstellung!
Viel Toleranz für Leistungsverweigerer!
Wie früher agieren!
Top Kundenzufriedenheit erreicht!
Für Erfolgs Orientierte ein Top
Erfolgsgesteuertes Top Team Team
Gehalt passt, aber der Abschluss wird zunehmend verpasst.
Intransparente Beförderung und Gehaltsgruppen.
Medizin Abteilung ist die heilige Kuh.
Obwohl der Vertieb den Umsatz macht
Bei nahe 3 Milliarden Umsatz in Deutschland, könnte man mehr in die Mitarbeiter investieren. Und sich nicht nur dem Aktionären unterwerfen. Leider sehr viel Kontrolle aus der europäischen und globalen Ebene. Das macht die deutsche OpCo behäbig und unflexibel.
Die Mitarbeiter halten zusammen. Aber das Management Board ist Kopflos und vermittelt wenig Sicherheit.
Guter Ruf! Aber vor allem auf Grund der hervorragenden Produkte!
Wenn man nicht auf sich selbst achtet, ist man verloren. Zu viel Arbeit und Anspruch für zu wenig Mirarbeitende.
Wenn man selbst keine Ideen hat, kommt wenig. Führungskräfte Coachen nicht. Es wird nur bei Aufstiegsmöglichkeiten Weitergebildet.
Gut, aber kaum Gehaltserhöhung schon garnicht in der Anpassung an die Inflation.
Mehr Schein als sein! Eine eLadestation auf dem Weksgelände macht noch keinen Sommer. Aber man ist bemüht.
In der Krise sehr gut!
So richtig weiß man mit denen nicht anzufangen. Keine Konzepte diese zu halten und die Erfahrungen zu bewahren oder weiterzugeben.
Wenn du gute Vorgesetzte hast, hast du Glück! Die meisten haben kein Glück! Allerdings muss man sagen, dass die Führungskräfte nur tun was sie können und dürfen. FK Qualifikation ist ein Fremdwort. Dafür ist keine Zeit oder Gekd da!
Zu spät und der Flurfunk ist schneller. Im change werden Betroffene zu spät informiert oder Involviert
Es wird kein unterschied gemacht! Allerdings mittlerweile verschiebt sie das Verhältnis zu weiblichen Mitarbeiterinnen deutlich und die Männlichen sind in der Minderheit.
Viele tolle Möglichkeiten!
Leider haben wir nur einen sehr kleinen Anteil an Männern in unserem Unternehmen.
Abteilungen untereinander wissen überhaupt nicht wie die nicht vereinnahmbaren Ziele erreicht werden sollen bzw wie die Priorisierung ist. Klare Vorgaben fehlen komplett.
In Ordnung.
Diejenigen die wissen was los ist kommen gut miteinander klar, viel Galgenhumor aufgrund des unfähigen Leadershipteams.
Teilweise workaholics - Mitarbeiter werden mit schlechtem Gewissen zurückgelassen.
Quasi täglich neue Herausforderungen die vorher nicht absehbar waren. SCLT trifft sich monatlich - keinerlei Output für das Unternehmrn
Klimatisierte Räume
Kantine
Sehr gute Bezahlung
Homeoffice möglich
Gute Kommunikation mit der Führungsebene
Firmenevents wie z.B. ein Sommerfest
Tolle Kollegen
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima.
J&J hat meiner Meinung nach ein gutes Image.
Es gibt Gleitzeit und man kann auch mal früher gehen oder Später kommen. Auch Gleitzeittage sind kein Problem.
Es werden viele Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Sehr gutes Gehalt, dazu Weihnachts und Urlaubsgeld.
Sehr tolle Kollegen mit denen man gerne auch mal was nach der Arbeit macht.
Sehr nette und Gesprächsoffene Führungsebene
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Es gibt immer neues zu entdecken und die Aufgaben wechseln auch mal.
So verdient kununu Geld.