Johnson 

& 

Johnson

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

HR sollte ebenfalls beim persönlichen finalen Bewerbungsgespräch dabei sein

Beschleunigung und bessere Übersicht zu internen Bewerbungsprozzesen (Organisation, Reiserückerstattungskosten)

Verbesserungsvorschläge

- Die Anzahl der Traineestellen schon in der Ausschreibung nennen
- Einstiegsgehalt transparent kommunizieren
- Persönliche Interviews in freundlicher Atmosphäre gestalten, sodass sich alle Teilnehmer:innen wohlfühlen
- Eine kurze Führung über den "tollen" J&J Campus mit in den AC-Tag einbinden, damit Bewerber:innen den pot. besser kennenlernen
- Eine individuelle, persönliche Rückmeldung wäre ein Zeichen grundlegender Wertschätzung und Professionalität, insbesondere nach diesem aufwendigen Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldungen zum Bewerbungsprozess.

Es hat gut gestartet nur war es am Ende wiedermal kein wertschätzends Ende. Wenn ich bis zum letzten Prozess gekommen bin, erwarte schon mehr als eine 0815 Standartabsage. Zudem sollte es eine zeitnahe Rückmeldung zum Bewerber geben, wenn der Prozess sich aus internen Gründen verzögert.

Daher sollte es nicht J&J sein.
Vielleicht auch besser so.

Verbesserungsvorschläge

Leider war ich sehr enttäuscht vom Bewerbungsprozess, besonders da sich die Firma innovativ nennt und mit Diversity, Equity und Inclusion wirbt. Es waren nur totale Standard Bewerbungsfragen, kein echter Dialog, nur Ausfragen was wenig von echtem Interesse am Gegenüber zeugt. Die HR Dame hat das Gespräch überwiegend geführt, von der ebenfalls anwesenden Chefin, kamen nur sehr wenige Fragen, dafür aber mMn eine Frauendiskriminierende Frage (siehe unten ). Ich habe auch kaum etwas über die Chefin geschweigedenn das potentielle Team erfahren können. Am Ende mehrfach gefragt ob ich die Tätigkeit denn wirklich ausüben könne mit 2 kleinen Kindern. Ich frage mich ob diese Frage auch Männern gestellt wird. Für eine Fima, die DEI angeblich groß schreibt, sehe ich eine solche Frage als vollkommen unangemessen an. Entweder war es nur Pech oder DEI steht nur auf der Website wird aber nicht gelebt. Sehr schade

Verbesserungsvorschläge

Engagierte MSL Leads, die faire Fragen gestellt und Interesse gezeigt haben.

Verbesserungsvorschläge

Allein die Form der Absage, sagt eine Menge über Stil, Wertschätzung und Empathie aus. Ich bin ehrlich erstaunt, dass diese Eigenschaften eingefordert werden aber nicht Teil der Unternehmenskultur sind. Eine persönliche Absage sollte der Standard sein und nicht ein vorgefertigtes Schreiben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Am 17.12. beworben um dann am 27.01. eine Rückmeldung zu bekommen, dass die Vakanz cancelled wurde – schönen Dank auch.

Verbesserungsvorschläge

- sich wie versprochen bei Kandidaten zurückmelden
- Kandidaten absagen (nach Interviews persönlich)
- bessere Abstimmung mit dem Team (habe trotz angesetztem Interviewtermin zwei mal eine Absage erhalten über das ATS. Auf Rückfrage wurden diese Absagen als falsch bezeichnet und die Gespräche wurden fortgesetzt)
- Interviewtechnik verwenden (STAR, etc.)

Verbesserungsvorschläge

In meinem ersten Bewerbungsgespräch wurde ich mit der Frage konfrontiert, ob ich schon einmal in einer Situation war, in der ich mich 'durchsetzen' musste. Im gleichen Zuge warf meine Gesprächspartnerin einen Blick auf meinen Lebenslauf und setzte den Satz fort mit: "ich sehe Sie haben türkische Wurzeln...". Daraufhin kam die Frage, wie meine Eltern zu meinem Werdegang stehen und ob ich mir meinen Weg erkämpfen musste. Auf diese Frage habe ich entsetzt reagiert, woraufhin dann eine Rechtfertigung kam: Sie wollte mit dieser Frage ja nur darauf hinaus, ob ich dazu in der Lage bin, meinen Willen durchzusetzen.
Warum hierbei ausgerechnet die Nationalität in den Vordergrund gerückt werden muss, bleibt fraglich...

Nach dieser Frage ist die Stimmung (zumindest bei mir) gekippt und ich war mir sicher, ich möchte niemals Teil eines so unprofessionellen Teams werden!

Mein Bild von J&J wurde komplett zerstört und das wegen einer Person, die in dem Moment repräsentativ für das Unternehmen stand. Hier sieht man, wie wichtig die Auswahl des Personals ist.

Ich habe diese Rezension bewusst auf dieser Plattform veröffentlicht, um Sensibilität für ALLTAGSRASSISMUS zu schaffen.

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