40 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
joimax GmbH Bewertungen
joimax
GmbH
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vor allem zwischenmenschlich nicht zu empfehlen "der Fisch stinkt vom Kopf"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lediglich die Produkte. Und man lernt andere Arbeitgeber sehr zu schätzen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem das Verhalten des Top-Managements. Arbeiten ist immer ein wenig doof, niemand arbeitet immer richtig gerne - aber wenn man sich persönlich beleidigen lassen muss, das ist dann nicht mehr in Ordnung!
Verbesserungsvorschläge
Die Situation wird sich erst dann bessern, wenn diese eine Person, die so toxisch ist, das Unternehmen verlässt. Es wäre gut, wenn man sich eingestehen würde, das hier das größte Problem liegt.
Arbeitsatmosphäre
Ich unterscheide zwischen der Basis, dem Mittleren-Management und dem Top-Management.
Die Basis arbeitet gut zusammen, es entstehen sogar Freundschaften.
Das Top-Management ist untragbar! Man muss jederzeit damit rechnen, dass man in irgendein Raum zitiert wird (auch ohne Rechner und Stift) und runtergeputzt oder sogar persönlich beleidigt zu werden. Das wird auch gerne in Meetings mit mehreren Kollegen gemacht.
Das Mittlere-Management fängt dieses unhaltbare Verhalten nicht ab, weil es vermutlich in solchen Meetings froh ist, ausnahmsweise mal nicht selbst in der Schusslinie zu stehen.
Es herrscht also eine permanente Atmosphäre die durch Unmut, Frust und teilweise sogar Angst geprägt ist.
Das führt dazu, dass die Kollegen schnell gehen. Es wird zwar gerne betont, wie viele neue Kollegen eingestellt wurden, aber nie, wie viele gegangen sind.
Image
Recruiter arbeiten nicht mehr mit dieser Firma zusammen, so schlecht ist der Ruf. Unternehmen im Umfeld kennen den Ruf und fragen teilweise kaum noch nach, warum man geht.
Die Produkte selbst haben ein gutes Image und werden gerne gekauft.
Work-Life-Balance
Es herrscht zwar theoretisch Vertrauensarbeitszeit, aber hier wird nicht vertraut! Wenn man mal früher geht, muss an damit rechnen, dass man von der Führung darauf angesprochen wird.
Karriere/Weiterbildung
Durch den häufigen Wechsel werden immer wieder Positionen im mittleren Management frei. Weiterbildungen habe ich keine erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Normal für die Meditzintechnik-Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wird zwar angehalten, dass man nichts unnötig ausdrucken soll (ich durfte mich dafür mal länger rechtfertigen, statt den eigentlichen Inhalt des Meetings zu besprechen), aber einer der langjährigen Kollegen aus dem Mittleren-Management druckt täglich seinen Kalender mit den Terminen aus und trägt den Zettel mit sich herum. Die Balance stimmt hier einfach irgendwie nicht ganz.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen (Basis) sind das beste. Sie können einen zwar nicht davor schützen, dass man fertig gemacht wird, aber sie bauen einen danach wieder auf!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, aber man hatte nicht mehr oder weniger Respekt vor ihnen, das Top-Management halt allgemein keinen Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch!
Man wird fertig gemacht, entweder in (teilweise spontanen) Einzelsitzungen oder auch vor Kollegen in Meetings. Wen es trifft ist vorher unklar, auch das Mittlere-Management kann es treffen. Weswegen diese sich vermutlich nicht für ihre Mitarbeitenden einsetzen, sie sind vermutlich froh, dass sie mal nicht diejenigen sind, die sich das anhören dürfen / müssen.
Am besten hält man so viel wie möglich schriftlich fest, v.a. wenn es darum geht, was man zu tun und zu lassen hat, sonst hat man gar keine Chance.
Man fragt sich nicht ob man wegen oder trotz des Verhaltens Erfolg hat.
Arbeitsbedingungen
Zwei Bildschirme und ein Notebook werden als besonders toll verkauft, weil man ja dann quasi drei Bildschirme hat. Equipment ist ansonsten ok, nicht besonders gut, aber auch nicht richtig schlecht. Die Arbeit wird einem allerdings durch das Verhalten des Top-Managements teilweise unmöglich gemacht.
Kommunikation
Die Basis kommuniziert gut.
Top-Management fehlt es leider an allem, was hier notwendig ist. Wie gesagt, man wird entweder alleine oder auch vor versammelter Mannschaft diffamiert oder auch persönlich beleidigt.
Aufgaben oder Erwartungen werden nicht kommuniziert, auch wenn man mehrfach nachfragt, mehr Details einfordert. Scheinbar weiß das Top-Management teilweise nicht was es will, Hauptsache gemotzt. Teilweise sagt es aber einem quasi, was man Schritt für Schritt zu tun hat, auch wenn das keinen Sinn ergibt. Dadurch wird irgendwie ständig an einem hin und her gerissen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Theoretisch gibt es tolle und interessante Aufgaben, durch die Arbeitsbedingungen werden sie jedoch richtig schlimm. Man kann es kaum recht machen, bekommt teilweise direkt in die Arbeit eingegriffen und darf sich dann im nächsten Meeting dafür verteidigen, was man da für einen Käse gemacht hat (Zur Klärung: man hat das ja nicht selbst gemacht, sondern das was Top-Management selbst geschrieben hat 1:1 übernommen).
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es macht Spaß, hier zu arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch das aktuelle Wachstum ist so etwas wie eine Aufbruchstimmung zu spüren.
Work-Life-Balance
Hier wird großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelegt. Private Termine sind auch tagsüber kein Problem, solange die Arbeitsergebnisse stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist alles möglich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind TOP und helfen sich untereinander. Es gibt überraschenderweise keinen Kampf um Beförderungen oder ähnliches.
Vorgesetztenverhalten
Gute Arbeit wird von den Vorgesetzten gelobt und anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Große, klimatisierte Räume. Die Arbeitsmittel sind modern.
Kommunikation
Kommunikation ist in den meisten Fällen konstruktiv. Durch das aktuelle starke Wachstum geht die Kommunikation aber teilweise unter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten nicht unterschiedlicher sein. Es passiert selten, dass eine Aufgabe sich wiederholt.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Kollegschaft!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Unsere Produkte. Unsere Büroräume und die Büroausstattung. Sommerfeste, Weihnachtsfeier, Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Top Management und der Umgang des TM mit den Mitarbeitern. das TM sollte mehr Respekt haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden!! Kernarbeitszeiten sind noch sehr altmodisch von 9-16Uhr, nicht flexibel genug. Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind das beste an der Arbeit und deshalb macht die Arbeit auch Spaß. Jedoch ist das Top Management nicht das beste. Von oben kommt sehr viel Druck und Stress auf die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Kernkeit von 9-16Uhr. Nicht optimal.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Anstellung auf Zeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Einzig und allein die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil. Wenn die eigenen Mitarbeiter kein gutes Wort mehr über die Firma verlieren, sollte man sich Gedanken machen und selbst reflektieren. Wie bei den Verbesserungsvorschlägen wurden aber auch diese Punkte schon genannt. Ein Unternehmen kann nur so weit wachsen, wie einzelne Personen es zulassen und wie diese in Führungspositionen mitwachsen. Das Potenzial ist gegeben, aber der Horizont Einzelner ist leider erreicht. Sei es aus Gründen des Alters oder des Trotz neue Gegebenheiten anzuerkennen. Es wird nicht die erste und nicht die letzte Firma sein, welche sich zwecks falschen Stolz im Endeffekt selbst im Wege steht.
Verbesserungsvorschläge
Es gab schon genügend Vorschläge weitere aufzuzählen macht in diesem Hinblick keinen Sinn.
Arbeitsatmosphäre
Ein Schritt ins Ungewisse. Betritt man morgens die Firma kann man sich nicht sicher sein, wie der aktuelle Tag verläuft. Es hängt vieles von der Stimmung Einzelner ab.
Image
Die Resonanz von außen ist erschreckend. Man findet im Umkreis Karlsruhe und auch weit darüber hinaus nur wenige gute Worte über die Firma. Das wird einem erst richtig bewusst, wenn man das Telefon im beruflichen Alltag abnimmt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten dehnen sich eher nach hinten aus, an Stelle zum Positiven des Mitarbeiters. Freitags ist es dann gestattet, die Arbeit einmal im Monat schon um 14 Uhr zu verlassen. Damit wäre dann auch die Life-Seite abgedeckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es muss im Branchenvergleich ordentlich gezahlt werden, um überhaupt noch neue Mitarbeiter zu gewinnen. Beim Gehalt hört es dann aber auch schon auf. Sozialleistungen, zu welche man hier noch die freien Getränke und den Obstkorb zählt sind 2023 keine Benefits mehr, die man als Sozialleistung ausschreiben kann. Im Wettbewerb ist dies schon längst Standard, auch wenn man das nicht einsehen möchte. Ein angepriesener Bonus, welcher als 13. Gehalt zählt wurde zudem auch schon seit Jahren nicht mehr gezahlt. Das ist Fakt und dürfte so auch nicht mehr in Bewerbungsgesprächen dem Bewerbenden angepriesen werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man stellt Obstkörbe bereit für welche ein Baum gepflanzt wird. Auf der anderen Seite möchte man alles auf Blattpapier ausgedruckt haben. Das Umweltbewusstsein würde ich somit auf einem niedrigen Niveau anordnen. Sozialbewusstsein - man schreibt sich auf die Fahne, dass man Hilfswerke unterstützt. Gleichzeitig sind einige Mitarbeiter den Tränen nahe. Umwelt-/Sozialbewusstsein ist nicht nur was die Firma nach außen transportiert, sondern was die Firma auch in den eigenen vier Wänden lebt und was nicht jeder auf den ersten Blick sieht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man kommt mit dem ein oder anderen besser aus, aber es gibt generell eine sehr gute Stimmung untereinander. So gut, dass auch Privatveranstaltungen abseits der Arbeit geplant werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier funktioniert das Trichterbeispiel sehr gut. In diesem Falle allerdings umgekehrt. Ist das Verhalten der direkten Vorgesetzten noch akzeptabel, wird dies je nach Höhe der Karriereleiter immer fragwürdiger.
Arbeitsbedingungen
Von der Ausstattung her hat sich in der letzten Zeit einiges getan, ist aber noch Luft nach oben. Die Arbeitsbedingungen gemessen an den Anforderungen, Unterstützung und Verständnis sind milde gesagt unterirdisch.
Kommunikation
Es ist nicht selten der Fall, dass man nach erbrachter Arbeit eine Information erhält, die die letzten Stunden überflüssig erscheinen lassen. Der Kommunikationsfluss kann wie ein Trichter angesehen werden. Oben kommt ganz viel Information an und es geht tröpfchenweise zu den eigentlich ausführenden Personen. Prozesstechnisch eine Katastrophe, was sich gleichzeitig negativ auf die Produktivität auswirkt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung nimmt je nach Hierarchiestufen von oben nach unten stetig ab.
Interessante Aufgaben
Die Endoskopie ist spannend, das lässt sich nicht bestreiten. Dadurch, dass es im Unternehmen selbst chaotisch Strukturen gibt, kann man auch einmal an Themen mitarbeiten, die eigentlich nicht zu seinem Aufgabengebiet gehören.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es ist nicht alles schlecht, aber es ist verdammt viel nicht gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind immer wieder Ansätze da, welche Hoffnung aufkommen lassen. D.h. hier werden sich Gedanken gemacht. Diese müssten zukünftig nur zu Ende gedacht werden.
Es wird mehr Geld investiert, um realitätsabbildende Bewertungen von Portalen zu löschen, als das Geld in die Mitarbeiter zu investieren und etwas am Handeln zu ändern, so dass diese Bewertungen erst gar nicht zustande kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte meinen, dass durch eine Extremsituation wie Corona sich einiges am Denken geändert hat (wie in so vielen anderen Firmen und Branchen am Markt), hier ist das leider jedoch überhaupt nicht der Fall. Während Corona gab es keinerlei Homeoffice. Die Büros wurden lediglich entzerrt, so dass nicht mehr vier Leute zusammen sitzen mussten. Hier sollte man sich stärker am Stand der Technik orientieren und eine Bereitschaft für Homeoffice entwickeln. Die Maskenregelung hat nicht für alle gleichermaßen Anwendung gefunden, hier sollte mehr auf Gleichberechtigung in solchen Dingen geachtet werden (ja, auch zwischen Kuchen und Krümel).
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion und auch mal erkennen, dass man zwar vieles richtig macht, aber die grundlegenden Dinge, welche nachhaltig eine Mitarbeiterzufriedenheit und ein Unternehmenswachstum (nicht nur auf Umsatzseite) gewährleisten, schlichtweg falsch macht. Regelmäßigere Feedbackrunden, welche dann aber auch ernst genommen werden und nicht immer als persönliche Kritik an der eigenen Arbeit gesehen werden. Umgangsart und Umgangston stark anpassen. Eigene Mitarbeiter mehr fördern und mehr nach innen gerichtet und nicht nur vertriebsorientiert das Unternehmen leiten.
Arbeitsatmosphäre
Hauptsächlich wird die Arbeitsatmosphäre durch den Umgangston und die Umgangsart geprägt. Zusätzlich werden sämtliche Verbesserungsvorschläge abgeblockt und als persönlicher Angriff gewertet wird. Workshops und Versuche, welche das Arbeitsklima wieder steigern sollten, wurden zwar durchgeführt (um etwas dokumentiert zu haben), die Vorschläge, Anmerkungen und Anregungen wurden danach aber einfach ignoriert und es wurde weitergemacht wie zuvor. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeiter, welche aus dem Raster fallen oder mal einen Fehler machen, 2-3h in Einzelgesprächen bearbeitet werden. Dies bekommen alle Mitarbeiter mit, da auch die Lautstärke entsprechend hoch ist und dadurch hat sich im Laufe der Zeit ein "management by fear" gebildet. Im Klartext bedeutet das, dass hier eine Fehlerkultur gelebt wird, welche nahezu in Richtung 0 geht, und jeder Angst hat, der Nächste zu sein, welcher in diesen 2-3h landet. Das blockiert Fortschritt und Innovation! Da jeder Mitarbeiter dahingehend gleich denkt, hat sich daraus ein starker kollegialer Zusammenhalt entwickelt und es macht sehr viel Spaß in so einem Team.
Image
Kein Zweifel, die Produkte sind gut und das wird auch im Markt kommuniziert und wahrgenommen. Aber wer wettet bei einem Formel 1 Rennen auf Ferrari oder Mercedes, wenn der Fahrer erblindet ist und ohne Reifen fährt.
Work-Life-Balance
Thema Work-Life-Balance ist naja... Wenn Mitarbeiter auf Workshops fahren müssen, sind meistens Arbeitszeiten von morgens 8 bis abends 11 Uhr (geschäftliches Abendessen inkl.) nicht unüblich. Zusätzlich gibt es Workshops, welche samstags stattfinden. Sämtlich Mehrarbeit, welche hier geleistet wird, wird nicht honoriert, bzw. erfasst. Es gab sogar die offizielle Anordnung (natürlich nicht schriftlich, damit es dokumentiert wäre), dass es hierfür keine Ausgleichszeit gibt. Diese muss man dann im Stillen mit seinem direkten Vorgesetzten (insofern er das akzeptiert) absprechen.
Generelles Arbeitszeitmodell ist Vertrauensarbeitszeit. D.h. es wird darauf vertraut, dass Mitarbeiter auf jeden Fall über ihre 8h arbeiten.
Kernarbeitszeit ist von 09:00-16:00 auch an Freitagen. Hier ist also keinerlei Flexibilität gegeben und das Privatleben leidet sehr darunter.
Homeoffice ist ausdrücklich nicht erwünscht. Es wird in Ausnahmefällen, wenn man z.B. Handwerker bekommt für einen Tag gewährt, aber prinzipiell müssen alle vor Ort sein.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden (außer in extremen Ausnahmefällen) immer von außerhalb besetzt. Es wird gar nicht daran gedacht, dass die eigenen Mitarbeiter, welche das Unternehmen bereits kennen eventuell die entsprechenden Qualifikationen hierfür hätten. Das senkt die Motivation für karriereambitionierte Mitarbeiter enorm. Hierdurch wird enorm viel Geld und Zeit für neue Führungskräfte investiert, welche innerhalb des ersten Jahres verheizt werden und der Prozess von neuem beginnt. Für Weiterbildungen muss man hart kämpfen. Wenn man sich selbst nicht dafür einsetzt, erachten es auch die direkten Vorgesetzten nicht für nötig bei der Weiterbildung etwas zu tun. Dadurch hinkt man dem Stand der Technik immer hinterher (außer Mitarbeiter erwerben sich das Wissen in ihrer privaten Freizeit, wo wir wieder bei dem Thema Work-Life-Balance wären).
Gehalt/Sozialleistungen
Man darf sich nicht von dem Gehalt blenden lassen. Auf den ersten Blick wirkt es hoch, wenn man jedoch die Tatsache betrachtet, dass man kein dreizehntes Gehalt, kein Urlaubs- kein Weihnachtsgeld bekommt, kein Homeoffice existiert, man eine 40h Woche "Vertrauensarbeitszeit" mit Kernarbeitszeiten von 09.00-16.00 Uhr hat und man keine Ausgleichstage oder Ausgleichszahlungen für Überstunden erhält, so ergibt sich im Branchenschnitt eine wesentlich unterdurchschnittliche Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte viel mehr an dieser Stelle gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man unterscheiden. Es sind an Persönlichkeiten viele großartige Menschen an Bord. Wenn man aber die Effektivität und Zusammenarbeit bewertet, hat man ein anderes Thema. Es gibt Kollegen, welche nur einfordern aber nichts zurückgeben, es gibt Leute welche ständig nur am Rauchen sind, wo der normale Mitarbeiter zeittechnisch sicherlich 10h die Woche mehr arbeitet (da rauchen nicht als Pause zählt). Es gibt Kollegen, welche ständig nur am Rumlaufen sind und andere Kollegen von der Arbeit abhalten und selbst nichts arbeiten. Es gibt Grüppchenbildungen und für neue Mitarbeiter ist es schwierig sich in bestimmte Grüppchen zu integrieren. 70% der Mitarbeiter sind auf der Suche nach neuen Jobs und lassen das jeden anderen auch wissen. Dadurch sinkt die eigene Motivation. Die Fluktuation ist so hoch wie in keinem anderen bekannten Unternehmen. Es werden intern sogar Fluktuationstabellen geführt. Es kann vorkommen, dass innerhalb eines Jahres ein Viertel der Belegschaft ausgetauscht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Einschränkung bei der Einstellung, weil man mittlerweile Probleme hat gutes neues Personal zu finden (unter anderem auch reputationsbedingt). Langjährige Mitarbeiter gibt es kaum noch. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit ist zwischen 2-3 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen das meiste von oben abzufangen und abzuschirmen. Dies gelingt leider viel zu selten. Gemeinsame Beschlüsse, welche vor größeren Sitzungen im kleinen Kreis diskutiert und beschlossen wurden, werden in großer Runde schnell wieder geleugnet, weil selbst nicht der Mut besteht eine Ebene weiter oben gewisse Dinge anzusprechen. Man braucht nicht davon ausgehen, dass die direkten Vorgesetzten öffentlich für ihre Mitarbeiter eintreten und auch mal eine Grenze aufzeigen. Erst im Nachhinein wird einem gut zugeredet, um eventuell Kündigungen noch zu vermeiden.
Arbeitsbedingungen
Die Technik wird nach und nach umgestellt, so dass immer mehr Mitarbeiter Laptops haben. Der Mehrwert hieraus ist jedoch nur gering. In Meetings wird hierdurch einfach an anderen Themen gearbeitet und Homeoffice gibt es sowieso nicht.
Auf höhenverstellbare Tische musste fast 2 Jahre gewartet werden. Leute, welche körperliche Probleme haben mussten, davor ihre Monitore auf Bücher und Tastaturen auf Kartons stellen damit sie ergonomisch entsprechende arbeiten konnten. Trotz ärztlichen Attesten hat die Umsetzung so lange gedauert, dass es Mitarbeiter gab, welche aus diesem Grund gekündigt haben.
Kommunikation
Es wird zwar immer wieder betont, dass man eine offene Kommunikationspolitik verfolgt, nimmt man diese jedoch in Anspruch ist die Firmenzugehörigkeit des entsprechenden Mitarbeiters nicht mehr von langer Dauer. Budgetzahlen werden auf Mitarbeiterebene nicht der Realität entsprechend kommuniziert und abgebildet. Die Mitarbeiter werden immer mit einem dreizehnten Gehalt geködert und dass man kurz davor steht die Ziele zu erreichen. Dies wurde jedoch in den letzten 6 Jahren nie realisiert.
Meetings sind nicht zielführend und effektiv. Es werden zu Themen, welche innerhalb einer halben Stunde geklärt sein könnten, teilweise mehrfach 1-2h Termine abgehalten, da ständig über andere Themen gesprochen wird. Hauptsächlich sind die Führungskräfte hierbei die bremsende Komponente. Es gibt keine Agenda und es ist auch eher die Regel statt die Ausnahme, dass Termine nicht wahrgenommen werden, kurzfristig (1 Minute vorher) verschoben werden oder man auf Abruf über eine Stunde auf den Termin wartet. Dadurch ist eine vernünftige Tagesplanung nahezu unmöglich.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge welche gesonderte Positionen haben und die auch bevorzugt behandelt werden. Als Frau ist es enorm schwierig in Führungspositionen zu kommen und durchschnittlich wird hier auch weniger verdient.
Interessante Aufgaben
Es könnte so viel besser sein. Wenn man die Mitarbeiter mit ihren Ideen einfach selbstständig loslaufen lassen würde, kämen großartige Ideen und Ergebnisse zu Stande. Leider muss alles auf oberster Ebene abgesegnet werden und die angepriesenen flachen Hierarchien sind hier sehr mühsam zu überwinden. Allgemein gibt es keine adäquaten Stellenbeschreibungen, was darin resultiert, dass es Leute gibt, welche für alles Mögliche gefragt werden, obwohl es streng genommen nicht ihr Aufgabenfeld wäre.
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Man steht sich leider selbst im Weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Selbstreflexion und Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter/innen haben Angst, entsprechend hoch ist die Fluktuation
Image
In der Branche ist joimax leider verschrieen
Karriere/Weiterbildung
Oftmals werden Weiterbildungen bezahlt. Es gibt auch Beförderungen. Diese Personen stehen dann teils unter großem Druck zu gefallen
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter, allerdings gibt es eine sehr ausgeprägte Präsenz-Kultur (Home Office ist nur in Ausnahmen erlaubt). Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich super, leider gibt es einige schwarze Schafe
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt das eigentliche Problem. Die Firma könnte schon viel weiter sein auf vielen Ebenen, wenn sich hier etwas tun würde. Es gibt aber auch viele tolle Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT, die obendrein sehr fehleranfällig ist
Kommunikation
Oft nicht die Kommunikation, die man sich wünscht...
Interessante Aufgaben
Viele sind leider getrieben von Aktionismus, gegen den sie nichts ausrichten können. Auch haben viele Mitarbeiter/innen zu viel auf dem Tisch.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationen werden stets ernst genommen und weiterentwickelt. Wenn man ehrlich und offen ist, wird dies auch gewürdigt. Direkte Entscheidungsfindung
Verbesserungsvorschläge
Prozesse (auf vielen Ebenen) beschleunigen die Reaktionen auf den Markt. Die Produkte müssen in Form von Info Material stärker umworben werden , da die Produkte wirklich zum Patientenwohl beitragen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung (wie in jedem anderen unternehmen auch) unterschiedliche Charaktere
Work-Life-Balance
Sales Bereich , immer abrufbar sein
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungswürdig. Auf die Arbeit konzentrieren , dann würde das Teamgefühl wieder kommen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr. Agieren auf Vorschläge und Erfahrungen. Ehrliches Kommunikation ist auf beiden Seiten immer notwendig
Arbeitsbedingungen
Hier muss an der Digitalisierung gearbeitet werden. Konstante und Erweiterung der IT Abteilung (erp Pflege notwendig)
Kommunikation
Offener Austausch und direkte Kommunikation mit den Führungskräften zu jeder Zeit möglich. Sie haben generell ein offenes Ohr und nehmen Vorschläge dementsprechend an
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen und nach Erfahrung
Interessante Aufgaben
Wirbelsäulenchirurgie ist interessantes Fachgebiet und Joimax folgt hier den Innovationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Starke Hierarchien, wenig Professionalität und ganz viele unnötige Emotionen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer die Produkte
Verbesserungsvorschläge
Die UnternehmensWerte die nach außen kommuniziert werden auch zu leben
#teamworkmakesthedreamwork?!
Arbeitsatmosphäre
Angst, Druck und Stress
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch, um nicht zu sagen diktatorisch
Arbeitsbedingungen
Mobile office - das nötigste ist vorhanden
Kommunikation
Fundamentale Fragen werden nicht geklärt.
Dinge kritisch zu hinterfragen ist definitiv nicht gewünscht und nicht empfehlenswert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich kann nur dringend raten: Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Kollegen, interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art, wie größtenteils mit den Mitarbeiter/innen umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil dringend verbessern: Hinter den Mitarbeiter stehen und ihnen den Rücken stärken. Weniger Misstrauen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe es als ein Klima der Angst erlebt
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind super Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Ich hatte mehrere Vorgesetzte. Top-Down-Führungsstil. Es gibt aber auch einige super Führungskräfte im Unternehmen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich arbeite gerne bei joimax und freue mich Teil des Teams zu sein. Hier wird man gesehen, gehört und anerkannt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schöne und angenehme Bürogestaltung. Es fehlt an nichts, und wenn ja, bekommt man die Sachen die man braucht. Des Weiteren Kaffee, Getränke, Obst, Milch - für jeden täglich verfügbar.
Image
Viel besser als man denkt.
Work-Life-Balance
Es wird Leistung erwartet, aber keiner wird vereinnahmt.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen stehen für alle offen. Es sind auch Menschen wie wir alle - und keiner beißt.
Arbeitsbedingungen
Zum Beispiel Corona Regelungen werden regelmäßig kommuniziert und eingehalten. Auf Arbeitsschutz wird geachtet.
Interessante Aufgaben
Innovative und interessante Produkte. Die Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll. Langweilig wird es nie.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird joimax durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden joimax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich joimax als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.