Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jonas & Redmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter gehen äußerst freundlich miteinander um.
Die Mitarbeiter haben Angst Informationen ohne direkte Anweisung der Eigentümer weiter zu geben. Egal wie wichtig oder dringend die Informationen sind.
Einen Zusammenhalt unter den Kollegen gibt es nicht. Wenn ein Schuldiger gesucht wird, und das passiert oft und akribisch, wird mit dem Finger auf andere gezeigt.
Einige Mitarbeiter haben es sich gemütlich eingerichtet. Wer aber in den Fokus der Eigentümer gerät, der hat zu springen und zwar sofort, jederzeit und ohne Rücksicht. Es wird als selbstverständlich vorausgesetzt das Mitarbeiter auch im Urlaub oder trotz Krankschreibung arbeiten.
Das meines Vorgesetzten war unterirdisch. Die wenigen Führungskräfte im Haus sind aber auch nur dazu da administrative Aufgaben zu erledigen, wie zum Beispiel Urlaubstage frei zu geben. Entscheidungen und Anweisungen werden ausschließlich, von den beiden Eigentümer getroffen bzw. gegeben, die dann je nach Führungsraft 1:1 oder auch nur teilweise und lückenhaft von den Führungskräften weitergegeben werden.
Viele Personen reden gleichzeitig über 18 Sachen und aneinander vorbei und meistens muss eine diese 18 Sachen beurteilen bewerten und abarbeiten (er muss bei allen 18 Dingen gleichzeitig zuhören)