Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
CoachingDie flache Hierarchie, der respektvolle Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Nicht sehr viel nach diesem schlechten Sozialverhalten.
sehr aufwändige Mitarbeiterevents
die Technik bzw. Produkte
Pünktlich, schnelle bearbeitung der Personalabteilung
Fehlende Kommunikation, Geschäftsführer nicht ehrlich, Abteilungsleiter nicht fähig Mitarbeiter zu führen
Anbindung mit dem ÖPNV, der alte Standort in Moabit war deutlich zentraler.
Bezahlung, Kommunikation
Alles Soziale...
CAD-Programm;
Mittlerweile in die Jahre gekommene Abteilungsleiter fortbilden oder ersetzen
Change-Projekte besser kommunizieren, wirklich auf Bedürfnisse von MA eingehen und nicht nur sagen, dass es "von unten" kommt; nicht von GF torpedieren
Alle langjährigen Abteilungsleiter gg. Leute mit fachlichen Spezialwissen austauschen.
Abteilungen sollten miteinander reden (dürfen)
Abteilungsleiter neu besetzen am besten von außen um die alte Kruste zu durchbrechen.
Mehr in Weiterbildung investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Jonas & Redmann ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Sondermaschinenbau in den interessantesten Branchen. Was will man mehr?
Wenn man sich gut anstellt, bekommt man auch anspruchsvolle Arbeit.
zwar Fließband aber interessant
Aufgaben für die Zukunft
Sondermaschinenbau! Keine arbeit ist gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonas & Redmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wird im Vorstellungsgespräch versprochen aber nichtvorhanden... man muss sich selber kümmern
Eigenverantwortete Weiterbildung wird durch Zeitliche Ermöglichung unterstützt.
Aktive Weiterbildungen oder Angebote sind leider ehr wenige.
nicht vorhanden
nicht möglich, keine Messen, kein Bildungsurlaub, keine Abteilungsbesprechung, mal gab es Englisch in der Freizeit
Es werden nur sehr ungerne Kurse bezahlt.
