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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
CoachingAlles andere, nette Kollegen, man bekommt sogut wie alles (Urlaub, Equipment, gleitzeit, interessante Arbeit
Nicht sehr viel nach diesem schlechten Sozialverhalten.
die Technik bzw. Produkte
Die flache Hierarchie, der respektvolle Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Interessante Projekte
Fehlende Kommunikation, veraltete Führungsstrategien und verschlossene Abteilungsleiter und Führungskräfte.
Fehlende Kommunikation, Geschäftsführer nicht ehrlich, Abteilungsleiter nicht fähig Mitarbeiter zu führen
Anbindung mit dem ÖPNV, der alte Standort in Moabit war deutlich zentraler.
Den vorletzten punkt nochmal lesen
Bezahlung, Kommunikation
- Die Kommunikation sowie die Daily Meetings sollten verbessert werden, damit das Team von Anfang an auf dem richtigen Kurs ist und Missverständnisse sowie Stress am Ende der Projektphasen vermieden werden.
- Die Teamleiter sollten nicht mit zu vielen parallel laufenden Aufgaben belastet werden, damit sie sich voll und ganz auf die Führung ihres jeweiligen Teams für das aktuelle Projekt konzentrieren können.
- Es gab mehrere Unternehmensoptimierungen, die nie umgesetzt wurden.
- Abteilungsleiter sollten sich nicht nur auf das Feedback ...
Besseres Projektmanagement
Offt wird nicht gewusst was wirklich erreicht werden muss. Sprich welche qualitativen Werte müssen erreicht werden und welche sonderlocken braucht die Maschine
Alle langjährigen Abteilungsleiter gg. Leute mit fachlichen Spezialwissen austauschen.
Abteilungen sollten miteinander reden (dürfen)
Mittlerweile in die Jahre gekommene Abteilungsleiter fortbilden oder ersetzen
Change-Projekte besser kommunizieren, wirklich auf Bedürfnisse von MA eingehen und nicht nur sagen, dass es "von unten" kommt; nicht von GF torpedieren
Der am besten bewertete Faktor von Jonas & Redmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man lang genug für das Unternehmen tätig ist, ist man zu teuer um gekündigt zu werden. Das hat wenig mit Wertschätzung zu tun.
Ältere Kollegen erhalten oft weniger Gehalt als neu eingestellte Mitarbeiter. Sie werden zudem genauso wie die neuen Kollegen unter Stress gesetzt. Der ohnehin schon geringe Raum für Kreativität wird durch die Gewohnheiten älterer Kollegen noch weiter eingegrenzt, da Tradition oft wichtiger war als Modernisierung.
Bin selber schon älter und habe keine Probleme, weder mit jüngeren oder älteren Kollegen.
Top, einige Renter sind geblieben.
Habe ich bisher nur als positiv erlebt. Jedoch bin ich selber noch nicht im höherem Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonas & Redmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Für einige Projekte verlangen Kunden spezifische Weiterbildungen, die eine Zertifizierung erfordern. Der Arbeitgeber fordert oft, dass Mitarbeiter die Kosten durch lange Arbeitszeit zurückfinanzieren. Wer das Unternehmen innerhalb von drei Jahren verlässt, muss den verbleibenden Anteil der Weiterbildung, die für das Projekt und den Unternehmensgewinn erbracht wurde, selbst bezahlen.
Weiterbilden kann man sich hier im produktiven zweig recht schlecht da ist Eigeninitiative gefragt! Hier kmbekommt man vlt. ne Schulung aber die bringt meistens nicht weil man nie soweit in die Materie kommt wie man es braucht
Eigenverantwortete Weiterbildung wird durch Zeitliche Ermöglichung unterstützt.
Aktive Weiterbildungen oder Angebote sind leider ehr wenige.
Wird im Vorstellungsgespräch versprochen aber nichtvorhanden... man muss sich selber kümmern
nicht vorhanden
