Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Jonas 
& 
Redmann
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score100 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jonas & Redmann
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jonas & Redmann
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • RabatteRabatte
    13%13
  • CoachingCoaching
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles andere, nette Kollegen, man bekommt sogut wie alles (Urlaub, Equipment, gleitzeit, interessante Arbeit
Bewertung lesen
Nicht sehr viel nach diesem schlechten Sozialverhalten.
Bewertung lesen
die Technik bzw. Produkte
Bewertung lesen
Die flache Hierarchie, der respektvolle Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Bewertung lesen
Interessante Projekte
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Kommunikation, veraltete Führungsstrategien und verschlossene Abteilungsleiter und Führungskräfte.
Bewertung lesen
Fehlende Kommunikation, Geschäftsführer nicht ehrlich, Abteilungsleiter nicht fähig Mitarbeiter zu führen
Bewertung lesen
Anbindung mit dem ÖPNV, der alte Standort in Moabit war deutlich zentraler.
Den vorletzten punkt nochmal lesen
Bewertung lesen
Bezahlung, Kommunikation
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Die Kommunikation sowie die Daily Meetings sollten verbessert werden, damit das Team von Anfang an auf dem richtigen Kurs ist und Missverständnisse sowie Stress am Ende der Projektphasen vermieden werden.
- Die Teamleiter sollten nicht mit zu vielen parallel laufenden Aufgaben belastet werden, damit sie sich voll und ganz auf die Führung ihres jeweiligen Teams für das aktuelle Projekt konzentrieren können.
- Es gab mehrere Unternehmensoptimierungen, die nie umgesetzt wurden.
- Abteilungsleiter sollten sich nicht nur auf das Feedback ...
Bewertung lesen
Besseres Projektmanagement
Offt wird nicht gewusst was wirklich erreicht werden muss. Sprich welche qualitativen Werte müssen erreicht werden und welche sonderlocken braucht die Maschine
Bewertung lesen
Alle langjährigen Abteilungsleiter gg. Leute mit fachlichen Spezialwissen austauschen.
Bewertung lesen
Abteilungen sollten miteinander reden (dürfen)
Bewertung lesen
Mittlerweile in die Jahre gekommene Abteilungsleiter fortbilden oder ersetzen
Change-Projekte besser kommunizieren, wirklich auf Bedürfnisse von MA eingehen und nicht nur sagen, dass es "von unten" kommt; nicht von GF torpedieren
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Jonas & Redmann ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


zwar Fließband aber interessant
4
Bewertung lesen
Die Projekte sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und im Hightech-Bereich angesiedelt. Allerdings gibt es kaum Raum für Kreativität. Durch unterschätzte Planungszeiten entsteht am Ende oft hoher Stress.
4
Bewertung lesen
Sondermaschinenbau in den interessantesten Branchen. Was will man mehr?
5
Bewertung lesen
Wenn man sich gut anstellt, bekommt man auch anspruchsvolle Arbeit.
4
Bewertung lesen
Absolut zukunftsweisende Technik.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonas & Redmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Für einige Projekte verlangen Kunden spezifische Weiterbildungen, die eine Zertifizierung erfordern. Der Arbeitgeber fordert oft, dass Mitarbeiter die Kosten durch lange Arbeitszeit zurückfinanzieren. Wer das Unternehmen innerhalb von drei Jahren verlässt, muss den verbleibenden Anteil der Weiterbildung, die für das Projekt und den Unternehmensgewinn erbracht wurde, selbst bezahlen.
1
Bewertung lesen
Weiterbilden kann man sich hier im produktiven zweig recht schlecht da ist Eigeninitiative gefragt! Hier kmbekommt man vlt. ne Schulung aber die bringt meistens nicht weil man nie soweit in die Materie kommt wie man es braucht
3
Bewertung lesen
Eigenverantwortete Weiterbildung wird durch Zeitliche Ermöglichung unterstützt.
Aktive Weiterbildungen oder Angebote sind leider ehr wenige.
3
Bewertung lesen
Wird im Vorstellungsgespräch versprochen aber nichtvorhanden... man muss sich selber kümmern
1
Bewertung lesen
nicht vorhanden
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jonas & Redmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Jonas & Redmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Jonas & Redmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Jonas & Redmann als eher modern.
Anmelden