Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Jonas 
& 
Redmann
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score96 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jonas & Redmann
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jonas & Redmann
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • RabatteRabatte
    12%12
  • CoachingCoaching
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flache Hierarchie, der respektvolle Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Bewertung lesen
Nicht sehr viel nach diesem schlechten Sozialverhalten.
Bewertung lesen
sehr aufwändige Mitarbeiterevents
Bewertung lesen
die Technik bzw. Produkte
Bewertung lesen
Pünktlich, schnelle bearbeitung der Personalabteilung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Kommunikation, Geschäftsführer nicht ehrlich, Abteilungsleiter nicht fähig Mitarbeiter zu führen
Bewertung lesen
Anbindung mit dem ÖPNV, der alte Standort in Moabit war deutlich zentraler.
Bezahlung, Kommunikation
Bewertung lesen
Alles Soziale...
Bewertung lesen
CAD-Programm;
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mittlerweile in die Jahre gekommene Abteilungsleiter fortbilden oder ersetzen
Change-Projekte besser kommunizieren, wirklich auf Bedürfnisse von MA eingehen und nicht nur sagen, dass es "von unten" kommt; nicht von GF torpedieren
Bewertung lesen
Alle langjährigen Abteilungsleiter gg. Leute mit fachlichen Spezialwissen austauschen.
Bewertung lesen
Abteilungen sollten miteinander reden (dürfen)
Bewertung lesen
Abteilungsleiter neu besetzen am besten von außen um die alte Kruste zu durchbrechen.
Bewertung lesen
Mehr in Weiterbildung investieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Jonas & Redmann ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Sondermaschinenbau in den interessantesten Branchen. Was will man mehr?
5
Bewertung lesen
Wenn man sich gut anstellt, bekommt man auch anspruchsvolle Arbeit.
4
Bewertung lesen
zwar Fließband aber interessant
4
Bewertung lesen
Aufgaben für die Zukunft
4
Bewertung lesen
Sondermaschinenbau! Keine arbeit ist gleich
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonas & Redmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Wird im Vorstellungsgespräch versprochen aber nichtvorhanden... man muss sich selber kümmern
1
Bewertung lesen
Eigenverantwortete Weiterbildung wird durch Zeitliche Ermöglichung unterstützt.
Aktive Weiterbildungen oder Angebote sind leider ehr wenige.
3
Bewertung lesen
nicht vorhanden
nicht möglich, keine Messen, kein Bildungsurlaub, keine Abteilungsbesprechung, mal gab es Englisch in der Freizeit
1
Bewertung lesen
Es werden nur sehr ungerne Kurse bezahlt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jonas & Redmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Jonas & Redmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Jonas & Redmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Jonas & Redmann als eher modern.
Anmelden