2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Man hat seine Freiheiten
Der Mitarbeiter steht an letzter Stelle, es wird viel zu lasten der Mitarbeiter entschieden und mehr zum Vergnügen der Obrigkeit.
Den Job attraktiver gestalten durch Bonuszahlungen wie einspringprämien. Gehalt anpassen um mit den Mitbewerbenden mithalten zu können, ehrliche Kommunikation, strengere Führung, mehr Schulung.
Ich finde es ist ein ständiges auf und ab, da viele Änderungen ohne Mitarbeiter besprochen werden und einfach vorgelegt oder oft so nebenbei erzählt werden. Kollegium ist freundlich, nimmt aber leider oft kein Blatt vor den Mund.
Teilweise schimpfen die Mitarbeiter in einer Tour , wenige MA schienen zufrieden oder haben gut über ihn gesprochen..
Schwierig. Hoher Krankenstand führt zu instabilen Dienstplänen. Oft wird man im Urlaub angerufen zum einspringen. Urlaubsplanung im Team immer schwer. 12 Stunden Dienste und weite fahrtwege sind zu akzeptieren. Wenn vorher auch etwas anderes ausgemacht wurde, wird dies ohne ins Gespräch zu gehen verändert.
Gutes Angebot durch eigene Akademie
Könnte besser sein, nur bei langer Betriebszugehörigkeit und diversen Weiterbildungen verdient man einigermaßen gut für diese Branche, finde ich.
Ist okay, gibt immer Luft nach oben.
Kommt auf das Team und die Mitarbeiter an, reicht von super bis gar nicht. Jeder macht so sein Ding.
Gut, jedoch werden auch Mitarbeiter die eigentlich nicht mehr Tragbar aufgrund ihres Alters sind (einfach weil sie der körperlichen Anstrengung nicht mehr gewachsen sind) gehalten, weil sie ein weiterer Kopf auf dem Dienstplan sind.
Die direkten Vorgesetzten sind nett, auch die Teamleitungen sind nett. Gibt hier und da ein paar Verbesserungsmöglichkeiten, zum Thema Gesprächsführung oder Nähe und Distanzverhalten, aber das ist auch tagesformabhängig.
Ich finde Teilweise werden Versorgungen aufgenommen, die hygienisch nicht angemessen sind für die Mitarbeiter oder die Angehörigen gehen ungehalten mit den Pflegern um. Leider finde ich wird da zu wenig oder zu spät von oben reagiert.
Ich finde es verbesserungsbedürftig. Meiner Meinung nach sprechen viele Mitarbeiter Niveaulos oder nicht fachlich. Es wird viel getratscht oder auch über Mitarbeiter mit anderen mitarbeitenden gesprochen - manchmal auch von der Leitungsebene.
Zumindest nicht bei der Dienstplangestaltung.
Wenige. Selten gibt es etwas besonderes. Mitarbeiter reißen sich nicht darum.
Klare Kommunikation, offenes und ehrliches fair play
/
Fuhrpark erweitern wegen weiter Anfahrt ( mit Selbstbeteiligung gern)
Gut mit fairplay ! Es ist ein geben und nehmen.
Muss noch ausgeglichen werden durch frühere PDL
Natürlich ist mal jemand krank aber es wird versucht die Waage zu halten.
Mega ! In eigener Akademie aber auch viel online möglich !
Passt
Sollte es Schwierigkeiten geben wird das offen kommuniziert
Gut . Durch Erfahrung lernt man Solang man sich gegenseitig respektvoll verhält.
Kann mit meiner Vorgesetzten in SHA überhaupt nicht klagen ! Stand Juli 2024
Kommt auf die Versorgungen an !
Es gibt Regelmäßige Teambesprechungen um Probleme und Abläufe besser besprechen zu können.
Aufstiegschancen sind gleichermaßen vorhanden
Man steht mit jeder neuen Versorgung vor neuen Herausforderungen die durch Fobi's ausgeglichen werden können