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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
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Der Mitarbeiter steht an letzter Stelle, es wird viel zu lasten der Mitarbeiter entschieden und mehr zum Vergnügen der Obrigkeit.
Den Job attraktiver gestalten durch Bonuszahlungen wie einspringprämien. Gehalt anpassen um mit den Mitbewerbenden mithalten zu können, ehrliche Kommunikation, strengere Führung, mehr Schulung.
Fuhrpark erweitern wegen weiter Anfahrt ( mit Selbstbeteiligung gern)
Der am besten bewertete Faktor von Jonathan ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mega ! In eigener Akademie aber auch viel online möglich !
Gutes Angebot durch eigene Akademie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonathan ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwierig. Hoher Krankenstand führt zu instabilen Dienstplänen. Oft wird man im Urlaub angerufen zum einspringen. Urlaubsplanung im Team immer schwer. 12 Stunden Dienste und weite fahrtwege sind zu akzeptieren. Wenn vorher auch etwas anderes ausgemacht wurde, wird dies ohne ins Gespräch zu gehen verändert.
