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Jonny 
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Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jonny M. Fitness Clubs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jonny M. Fitness Clubs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jonny M. Fitness Clubs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In dem Studio in dem ich gearbeitet habe wurde vom Club Manager gelobt, getadelt, geschlichtet & vermittelt.
Auch Kritiken unter den Mitarbeitern wurden offen besprochen und geklärt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Davon habe ich gar nichts groß, mitbekommen außer das sich halt wegen Corona immer alles schnell angepasst.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, wird sehr groß geschrieben.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind glaub ich dort Standard, es gibt Mitarbeiter die sagen halt nein und welche die sagen immer ja... daher hält es sich die Waage.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich auch nur den Club selbst bewerten, da kaum weitere Vorgesetzte da waren.

Es wurde sich dem immer angenommen - geklärt und bereinigt. Evtl. gab es noch Nachbesprechungen (wie es einem jetzt geht oder man damit klar kommt.)

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erwartungsgemäße Aufgaben und Tätigkeiten für den Ablauf im Club, es gab eigentlich für jede Schicht gewisse Dinge und das wurde so gemacht.

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