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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jopp Electronics die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manches läuft gut, anderes könnte sehr viel besser laufen. Gerade in Sachen Erreichbarkeit.
Die meisten Kollegen leben einen sehr starken Teamgeist, aber es gibt einzelne schwarze Schafe. Es gibt Kollegen auf die man in jeder Not zählen kann und es gibt Kollegen die ihren Helfern zum Dank in den Rücken fallen. Man findet zum Glück sehr schnell heraus, wer zu welcher Sorte gehört und kann entsprechend damit umgehen. Kollegen außerhalb der Verwaltung fühlen sich teilweise ungerecht/ungleich behandelt ("2 Klassen"), aber man muss seine Augen schon sehr weit zusammenkneifen und sehr viel Kontext ignorieren um hier Ungerechtigkeit wahrzunehmen. Bildschirmtätigkeiten können von Zuhause aus funktionieren, das wird auch ermöglicht. Bei Montagetätigkeiten geht das selbstverständlich leider nicht.
40% Homeoffice an Bildschirmarbeitsplätzen ist eigentlich für alle drin. Faire Urlaubsplanung. Manche Abteilungen, die normalerweise mit Vollzeitkräften besetzt sind, sind fast ausschließlich mit Teilzeitkräften besetzt.
Manche haben mit ihren Vorgesetzen Glück, andere haben mit ihren Vorgesetzten großes Pech. Die Vorgesetzen haben kaum Macht vieles zu bewegen, aber die wenige Macht die ihnen zugestanden wird, wird größtenteils bestmöglich eingesetzt.
Führungsuntaugliche Menschen haben hier das sagen. Personalpolitik in den letzten Jahren zeigen das hier nix reibungslos funktioniert. Langjährige Vorgesetzte haben hier ihr Zenit schon erreicht. Die besten haben leider das Unternehmen verlassen. Somit gibt es kaum Chancen auf Besserung.
Starke Unterschiede zwischen den Abteilungen. Ich selbst genieße eine sehr schöne Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung (Vertrauen, Wertschätzung, etc), bin mir aber sehr bewusst dass es in einzelnen anderen Abteilungen anders aussieht. Hier hängt sehr viel an der Abteilungs- / Team- leitung. Für jede überdurchschnittliche Führungskraft gibt es auch eine unterdurchschnittliche.