Viele sind gegangen
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter gehen. Neue werden nicht gefunden. Ein Plan ist nicht erkennbar. Wer noch da ist wird verbrannt. Es wird jeder eingestellt. Meist sind sie nach 14 Tagen weg.
Kommunikation
Von oben herab. Problem werden absichtlich nicht wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich in der Not. So haben wir es immer gemacht. Es fragt sich jedoch für wen und bis wann noch.
Work-Life-Balance
Du musst immer erreichbar sein. Sonst spürst Du die Vorwürfe.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben keinen mehr.
Interessante Aufgaben
Es wird nur noch das weggearbeitet, wo es am meisten brennt.
Arbeitsbedingungen
Wir haben alles was nötig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem was alle meine Bekannten verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Zusagen werden nicht eingehalten.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern, dass Sie zu so einem negativen Eindruck unseres Unternehmens gekommen sind.
Natürlich gab es in den letzten Monaten viele Veränderungen, aber gleichzeitig werden auch sehr viele Maßnahmen zur Stabilisierung umgesetzt.
Jeder Bereich hat einen Vorgesetzten, von daher würden wir gern mehr Hintergründe zu Ihrer Kritik erfahren.
Es gibt regelmäßige Abstimmungen, in denen unsere Mitarbeiter*innen stets die Möglichkeit haben, sich aktiv einzubringen und Feedback zu geben.
Wir orientieren uns an den branchenüblichen Gehältern und zahlen je nach Bereich auch Tariflohn sowie zusätzliche Boni. Wenn Sie unzufrieden mit Ihrem Gehalt sind, würden wir Sie bitten, hier das Gespräch zu suchen.
Auch eine Fluktuationsanalyse zeigt ganz klar, dass Mitarbeiter nach 14 Tagen nicht wieder gehen, sondern dass sich sehr stabile Teams etabliert haben. Wir stellen auch nicht jeden ein, aber es ist unsere Unternehmensphilosophie auch Berufs- oder Quereinsteigern eine Chance zu geben und diese zu entwickeln.
Konstruktive Kritik ist uns wichtig – nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Wir würden uns daher freuen, wenn Sie in einen direkten und gern auch vertraulichen Dialog mit uns treten würden.
Gern können wir einen Termin vereinbaren, damit Sie Ihr Feedback konkretisieren und wir uns aktiv als Arbeitgeber verbessern können.
Kontaktieren Sie mich dazu bitte unter:
Personalmanagement
Kati Gräf
03641 400 211
bewerbung@jos-gmbh.de