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Unternehmenskultur

Jena

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JOS- Jenaer Objektmanagement- und Servicegesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JOS- Jenaer Objektmanagement- und Servicegesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JOS- Jenaer Objektmanagement- und Servicegesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    83%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leitspruch: "Sie sind zum Arbeiten da. Nicht zum Wohlfühlen"

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Mitarbeiter gehen. Neue werden nicht gefunden. Ein Plan ist nicht erkennbar. Wer noch da ist wird verbrannt. Es wird jeder eingestellt. Meist sind sie nach 14 Tagen weg.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab. Problem werden absichtlich nicht wahrgenommen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft sich in der Not. So haben wir es immer gemacht. Es fragt sich jedoch für wen und bis wann noch.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Du musst immer erreichbar sein. Sonst spürst Du die Vorwürfe.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben keinen mehr.

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