Josef 

Hebel 

GmbH 

& 

Co. 

KG 

Bauunternehmung

Bewertungen

Bernhard KleberPersonalleiterJuni 2023

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade das wir Sie verloren haben, aber so wie es aussieht, behalten Sie uns in guter Erinnerung. Schön zu lesen.

Kommunikation: Kein leichtes Thema, wir versuchen hier beständig besser zu werden und hinterfragen was wir wie besser machen können.

Ich wünsche Ihnen jedenfalls alles Gute für die Zukunft.

Katja LangePersonalreferentinJanuar 2023

Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei Josef Hebel arbeiten und zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind. Wie Sie schreiben, macht es eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräfte stets einfacher optimal zusammenzuarbeiten. Auf ein paar Punkte Ihrer Bewertung möchten wir an dieser Stelle gerne Bezug nehmen. Wir sehen es als wichtige Aufgabe, die Weiterbildung auch des gewerblichen Personals weiter zu professionalisieren. Zudem haben wir das Thema Nachhaltigkeit fest in unserem Zukunftsbild verankert, um auch als Baufirma einen Anteil gegen den Klimawandel zu leisten. Zuletzt möchten wir Sie ermutigen, die Möglichkeit eines jährlichen Teamevents zu nutzen, welche wir mit 40 € im Jahr fördern, um den Umgang miteinander in einem anderen Umfeld ausbauen können. Bei Fragen hierzu wenden Sie sich bitte an Ihre Führungskraft. Herzlichen Dank noch einmal für Ihr wertgeschätztes Feedback, Ihre Katja Lange

Katja LangePersonalreferentinJanuar 2023

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Gerne möchten wir hiermit aktiv auf Ihre Bewertung eingehen, nachdem wir diese vorab intern verarbeitet haben. Es freut uns zu lesen, dass Sie die Ausrüstung, ihre Tätigkeit und die Arbeit Ihrer Kolleg:innen bei Josef Hebel geschätzt haben, umso bedauerlicher ist es, dass wir Sie im Bereich Ihrer Führung nicht zufriedenstellen konnten. Seit der ersten Mitarbeiterumfrage 2018 wurde die Qualifizierung unserer Führungskräfte intensiviert. Aktiv wurde das Thema Führung deswegen auch in unser Zukunftsbild integriert, denn ein modernes, weitverbreitetes Verständnis, welches auf Wertschätzung basiert, streben wir aktiv an. Wir sind erschrocken, von Mobbing am Arbeitsplatz zu lesen, denn dies sollte niemandem widerfahren müssen, vor allem nicht bei uns, da uns das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt. Daher bitten wir eindringlich darum, sich rechtzeitig an unseren Betriebsrat, Führungskräfte oder sonstige Vertraute zu wenden, um solch einem Thema auf den Grund gehen zu können. Für eine ausgewogene Work-Life-Balance wurden im Juni 2021 zwei verschiedene Arbeitszeitmodelle eingeführt. Diese fördern Flexibilität und Entlastung, da sie den Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, private Belange und Beruf besser zu vereinbaren. Das Sozialverhalten bewerteten unsere Mitarbeitenden zuletzt sehr gut, sodass wir bedauern, hier nicht Ihren Anforderungen zu entsprechen. Ebenso bedauern wir, dass Sie mit dem Gehalt, basierend auf dem geltenden Tarifvertrag nicht zufriedengestellt werden konnten. Wir möchten Ihnen hiermit nochmals herzlich für Ihr Feedback danken und wünschen Ihnen für den neuen Lebensabschnitt alles Gute. Ihre Katja Lange

Katja LangePersonalreferentinJanuar 2023

Wir möchten uns für Ihre Rückmeldung, wenn auch erst spät, herzlich bedanken. Ab sofort werden wir hier bei Kununu aktiv öffentlich Bezug auf Bewertungen nehmen, nachdem wir sie bislang intern verarbeitet haben. Ihre Bewertung zeigt eindeutig, dass Sie als sehr enttäuschte:r Mitarbeitende:r unsere Firma verlassen haben. Gerne hätten wir die Gelegenheit gehabt, die Auslöser für diesen Frust, der sich hauptsächlich gegen Vorgesetzte richtet, besser zu verstehen. Als Verbesserungspotential haben wir aus Ihrer Bewertung das Führungsverhalten und hier insbesondere die Kommunikation/Auseinandersetzung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden herausgelesen und aufgenommen. Wir wünschen Ihnen alles Gute bei Ihrer neuen Tätigkeit und bedanken uns hiermit nochmals für Ihr Feedback, Ihre Katja Lange

Katja LangePersonalreferentinJanuar 2023

Wir möchten uns für Ihre positive Rückmeldung, wenn auch erst spät, herzlich bedanken. Ab sofort werden wir hier bei Kununu aktiv Bezug auf die Bewertungen nehmen, nachdem wir diese im Vorfeld rein intern verarbeitet haben. Wir freuen uns, dass Sie die Meinung der Mehrheit unserer Arbeitnehmer:innen laut der letzten Mitarbeiterumfrage teilen. Auch dort sah uns die Mehrheit als vertrauensvollen Arbeitgeber und wie Sie empfehlen uns 82% der Mitarbeitenden weiter. Genauso greifen Sie aber auch die Punkte auf, an denen wir weiterhin arbeiten wollen: Kommunikation und Führungsverhalten. Hier wurden bereits neue Trainings eingeführt und für die Verbesserung der Kommunikation wurden ebenfalls Maßnahmen ergriffen. Dennoch sind wir uns bewusst, dass wir hieran noch weiterarbeiten müssen und werden dies auch konsequent verfolgen. Dass Sie die Work-Life-Balance mit 4 Sternen bewerten, freut uns: abhängig von dem Bereich, in dem Sie tätig waren, werden Sie ggf. bereits von den neuen Arbeitszeitmodellen profitiert haben, die wir im Juni 2021 eingeführt haben, die zu mehr Flexibilität und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit führen sollen. Für Ihren neuen beruflichen Abschnitt wünschen wir Ihnen alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihren positiven Rückblick auf die Zeit bei Josef Hebel. Ihre Katja Lange

Katja LangePersonalreferentinJanuar 2023

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Ab sofort werden wir hier bei Kununu öffentlich Bezug auf Bewertungen nehmen, nachdem wir diese zuvor rein intern diskutiert haben. Es freut uns, dass Sie die Arbeit in unserem Verwaltungsgebäude mit ergonomischen Arbeitsplätzen und viel Raum zur Kommunikation schätzen und Sie dies bei Ihrer Arbeit unterstützt. Hier war uns das Wohl der Mitarbeitenden, wie Sie schreiben, ebenfalls Priorität Nummer Eins. Die schlechteste Note (3*) haben Sie beim Vorgesetztenverhalten vergeben. Hier möchten wir Sie darüber informieren, dass wir unser seit vielen Jahren durchgeführtes Soft Skills-Seminar 2021 weiterentwickelt haben und das Thema Führungsverhalten auch in unserem frisch erarbeiteten Zukunftsbild eine wichtige Rolle einnimmt. Wir sind überzeugt, dass wir unsere Führungskräfte durch Sensibilisierung und Training optimal weiterentwickeln werden, sodass dies auch bei Ihnen als Mitarbeitenden ankommen wird. Wir bedanken uns nochmals für Ihren positiven Rückblick, Ihre Katja Lange

Katja LangePersonalreferentinJanuar 2023

Lieber Mitarbeiter oder liebe Mitarbeiterin, es tut uns leid, dass Sie zum Zeitpunkt der Bewertung sehr unzufrieden mit Ihrer Tätigkeit bei uns gewesen zu sein scheinen. Sie können sicher sein, dass wir Ihre Bewertung bereits im Vorfeld intern diskutiert haben, möchten jedoch ab nun auch öffentlich Bezug hierauf nehmen und einige Hintergründe erläutern. Des Weiteren möchten wir Ihre individuelle Situation verbessern, sofern Sie noch im Unternehmen sind, und Sie ermutigen, sich gerne auch an die internen Instanzen zu wenden, die Ihnen bei individuellen Herausforderungen oder Unzufriedenheit helfen können (Betriebsrat, Vorschlagswesen, Führungskräfte auch hin bis zur Geschäftsleitung).
Als Mitglied des Bauindustrieverbandes halten wir uns an den geltenden Tarifvertrag. Die Einstufung der Mitarbeitenden wird nicht nur durch das Personal, sondern auch ergänzend vom Betriebsrat überprüft. Sollten Sie zur Einstufung Fragen haben, so möchten wir Sie bitten, auf Ihre Führungskraft, die Personalabteilung oder den Betriebsrat zuzugehen, sodass ein eventueller Einzelfall geprüft werden kann. Dass unser überarbeiteter Internetauftritt nicht Ihrer Wahrnehmung entspricht, ist sehr bedauerlich. Der Inhalt fußt auf der letzten Mitarbeiterumfrage sowie einer fundierten Umfrage unter zusammenarbeitenden Unternehmen. Hieraus entnahmen wir bspw. Inhalte wie die Weiterempfehlungsquote unserer Mitarbeitenden, die in der anonymen Umfrage bei 82% lag. Sollten Sie zu unserem Internetauftritt konkrete Verbesserungspunkte haben, freuen wir uns auf Ihre Vorschläge unter marketing@josef-hebel.de.
Ebenfalls möchten wir Sie bitten, uns für die IT-Ausstattung konkretes Feedback zu geben, da wir bemüht sind, uns hier modern und optimal für die Tätigkeiten unserer Mitarbeitenden aufzustellen. In den letzten Jahren wurde hier bereits einiges, auch Dank aktiver Mitarbeit einzelner Kolleg:innen, erneuert. Bspw. läuft die Baustellenverwaltung großteils digital und über Tablets. Ebenso sind die Geräte auf den Baustellen auf hohem technischen Stand und die Maschinen mit GPS ausgestattet.
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern, dass die Tätigkeit zum damaligen Zeitpunkt nicht Ihren persönlichen Vorstellungen entsprach. Eine Kontaktaufnahme Ihrerseits bei den genannten Instanzen würden wir sehr wertschätzen, da wir hoffen, auch Ihre Zufriedenheit wieder steigern zu können. Ihre Katja Lange

Katja LangePersonalreferentinJanuar 2023

Wir möchten uns für Ihre Rückmeldung, wenn auch erst spät, bedanken. Ab sofort werden wir hier bei Kununu aktiv öffentlich Bezug auf Bewertungen nehmen, nachdem wir sie bislang rein intern diskutiert haben. Ihr Feedback zeigt eindeutig, dass Sie als sehr enttäuscht:er Mitarbeitende:r unsere Firma verlassen haben. Gerne hätten wir die Gelegenheit gehabt, die Auslöser für diesen Frust, der sich sowohl gegen Vorgesetzte als aber auch teilweise Kolleg:innen richtet, besser zu verstehen. Als Verbesserungspotential haben wir aus Ihrer Bewertung das Führungsverhalten und hier insbesondere die Kommunikation/Auseinandersetzung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden herausgelesen und aufgenommen. Wir wünschen Ihnen in Ihrer neuen Tätigkeit alles Gute und bedanken uns noch einmal für das Feedback, Ihre Katja Lange

Katja LangePersonalreferentinJanuar 2023

Wir möchten uns für Ihre Rückmeldung, wenn auch erst spät, herzlich bedanken. Ab sofort werden wir hier bei Kununu aktiv öffentlich Bezug auf die Bewertungen nehmen. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung sowie auch den Kollegenzusammenhalt bei uns geschätzt haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass das Ende aus Ihrer Sicht nicht gut verlaufen ist. Sensible Zugriffe werden gesperrt, wenn ein Wechsel zum Wettbewerber bevorsteht. Die Kommunikation hierüber ist sicherlich entscheidend, wir entschuldigen uns, wenn dies in Ihrem Fall nicht transparent genug verlaufen ist. Dass Überstunden bei uns nicht grundsätzlich ausgezahlt werden, ist richtig, allerdings kann die Mehrarbeit ausgeglichen werden. Dass diese Regelungen seit Mitte 2021 nun auch in Betriebsvereinbarungen einheitlich geregelt wurden, wird laut den geführten Austrittsgesprächen im Angestelltenbereich auch sehr geschätzt. Dass wir kein Austrittsgespräch geführt haben, kann ich mir nur anhand Ihres selbst angegebenen Krankenstandes erläutern, gerne hätte ich mich genauer mit Ihnen ausgetauscht. Wir wünschen Ihnen für Ihre neue Tätigkeit alles Gute und bedanken uns noch einmal für das Feedback, Ihre Katja Lange

Katja LangePersonalreferentinJanuar 2023

Lieber Mitarbeiter/ Liebe Mitarbeiterin, vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir bereits zum Zeitpunkt der Veröffentlichung zur Kenntnis genommen haben, aber heute erst öffentlich Stellung zu nehmen. Wir hoffen, dass Sie, sofern Sie noch im Unternehmen sind, sich inzwischen ggf. an interne Instanzen gewendet haben, um Ihre Situation aktiv und zielgerichtet verbessern zu können. Die gegenseitigen Erwartungen versuchen wir in unserem Einstellungsprozess so gut es geht abzuwägen, was bspw. die Arbeitsausstattung angeht, obgleich wir stets daran arbeiten, uns hier immer moderner aufzustellen. Manchmal muss man sich jedoch eingestehen: passt es zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen einfach nicht. Dass zugesprochene Trainings auch umgesetzt werden, liegt uns am Herzen. Bitte wenden Sie sich hier nochmals an Ihre Führungskraft oder auch direkt an mich als Personalreferentin, sodass wir dies besprechen und nachholen können. Gleichzeitig werden die Standard-Trainings aktuell weiter systematisiert und 34 Mitarbeitende wurden im letzten Jahr fachlich weitergebildet. Wir sind erschrocken, von einer Angstherrschaft zu lesen, denn Angst sollte niemand bei der Arbeit haben müssen, vor allem nicht bei uns, da uns das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt. Daher bitten wir Sie eindringlich, sich an unseren Betriebsrat oder sonstige Vertraute Ihrerseits zu wenden, um diesem Thema auf den Grund zu gehen. Manchmal sehen wir uns als Arbeitgeber im besonderen Einzelfall gezwungen, Abmahnungen auszusprechen – ja. Hierfür gibt es jedoch gesetzliche Vorgaben an die wir uns halten, sodass man diese pro Jahr bei 400 Mitarbeitenden an einer Hand abzählen kann. Die Informationsweitergabe ist in einem dezentralen Unternehmen eine Herausforderung. Dessen sind wir uns bewusst und arbeiten daran, bspw. die gewerblichen Mitarbeitenden auch über die quartalsweise JH-Info zu informieren, eine wissentliche Informationsvorenthaltung verbietet sich und entspricht weder unserem übergeordneten Führungsverständnis noch unseren Werten. Dass Sie sich in Ihrer Kreativität und Eigeninitiative eingeschränkt fühlen, bedauern wir. Hier wäre es ggf. sinnvoll, gemeinsam über die konkreten Punkte zu sprechen, ebenso wie bei der Gleichberechtigung, da wir hier in unserer letzten Mitarbeiterumfrage eine sehr gute Beurteilung von unseren Mitarbeitenden erhielten. Abschließend möchten wir Sie nochmals ermutigen, sofern Sie noch im Unternehmen arbeiten, sich an unsere vielfältigen Ansprechpartner zu wenden. Persönlich stehe ich Ihnen, gerne auch in einem vertraulichen 4-Augen-Gespräch, zur Verfügung, Ihre Katja Lange