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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineExtrem Soziale Firma
Super Verdienstmöglichkeiten
Top Weiterbildungsmöglichkeiten
Werkzeuge und Material meistens auf dem neuesten Stand der Technik
Abt.Ltng Sanierung ist wirklich Klasse
* Wahres Miteinander, Menschen werden gesehen, tolle freundliche Kollegen
* Vertrauen der Geschäftsleitung
* Tolle Bau-Projekte und guter Ruf
* Vielseitige Möglichkeiten sich einzubringen
Super ausgerüstet und Bauleiter auf Zack
Arbeitgeber auf den man vertrauen kann!
das Menschen vor Zahlen stehen
s. Verbesserungsvorschlag und Stern-Abzug
Immer Druck und Mobbing
Abstoßende Arroganz in der Führungsetage !!!
Die schlimmsten Dinge habe ich oben erwähnt. Das sind auch die Dinge, weswegen ich seit Jahren jeden Tag unmotiviert und mit Angst zur Arbeit gehe. Leider finde ich mich als Sachbearbeiter während Corona (2020-2021) nur sehr schlecht eine andere Firma.
Mitarbeiterführung
Vorgesetzten Verhalten
Eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität wird von sehr vielen bei Josef Hebel sehr geschätzt, meiner Meinung nach wären klare Prozesse, an die sich jeder hält, jedoch oft sinnvoller.
Seine Mitarbeiter mit Respekt und auf Augenhöhe behandeln
Sich einmal auf die Ebene des Arbeitnehmer begeben, und dort mal Infos einholen.
In der oberen Etage (Hochbau) mal ausmisten.
Umdenken in Sachen Mitarbeiterführung, damit in Zukunft nicht der Nachwuchs ausgeht.
Aufstiegschancen klar aufzeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Josef Hebel Bauunternehmung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abteilung besteht zu einem Großteil aus "älteren Kollegen"
wird sehr gepflegt und auch Pensionäre werden regelmäßg auf die Baustellen eingeladen
Hebel kümmert sich sehr um alle Mitarbeiter, jung und alt
Hängt wohl von der Abteilung ab…
sehr unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Hebel Bauunternehmung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden bereits einige Wege für die Kommunikation erfolgreich genutzt. Bspw. wurde auch das neue Zukunftsbild ganz interaktiv vorgestellt und auch die Änderungen damals bei der Zeiterfassung wurden in Kleingruppen von der Geschäftsleitung persönlich präsentiert.
Aber manche Kollegen, auch in der Führungsetage, müssen noch lernen, dass man Infos weitergeben muss, um gemeinsam erfolgreich sein zu können.
Wird zwar erklärt wie und was, das leider unzureichend oder zu spät
Kommunikation? Mit wem???
Null..... Null bis Null
etwas Verbesserungsfähig, aber mann bekommt alle notwendigen Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer Interesse und Leistung zeigt, wird auch Geschult.
Von nix kommt halt nix
Hier gibt es noch Optimierungspotenzial, um vor allem jüngeren Kollegen von Anfang an Wege im Unternehmen konkreter aufzuzeigen. Ich selbst durfte zwei sehr interessante Trainings mitmachen.
Nichts zu bekommen, egal wie sehr man sich darum bemüht
Keine Chance. Ich habe einige Kollegen denen das bei der Einstellung versprochen wurde, aber wir haben alle noch gar nichts bekommen (wenn man von der Arbeitssicherheitsunterweisung absieht)
ist möglich, muss aktiv eingefordert werden
