Josef 

Pfafffinger 

Bauunternehmung 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre wird nicht durch die Führungskräfte behindert aber auch nicht besonders gefördert.

Sehr schwieriges Thema.
Gefühlt erhält man immer ein bisschen weniger Informationen als man für seine Arbeit benötigt.
Grundsätzlich gibt es einmal jährlich eine Betriebsversammlung, bei der die Unternehmensentwicklung und aktuelle Themen angesprochen werden.

In den einzelnen Abteilungen gibt es einen Zusammenhalt. Je weiter man sich aus der Abteilung entfernt umso weniger wird der Zusammenhalt. Lichtblicke sind aber auch gute Bekanntschaften zwischen den Standorten.

Keine Zeiterfassung und damit verbunden auch keine Überstunden obwohl viele Mitarbeiter nur durch Mehrarbeit ihre Arbeit schaffen. Starre Arbeitszeiten, kaum Flexibilität. Home Office nur für "Schlüsselpositionen".
Insgesamt haben sich die meisten langjährigen Mitarbeiter an die Arbeitsbedingungen gewöhnt und ihr Leben danach ausgerichtet. Neuere Mitarbeiter haben damit oftmals Schwierigkeiten und verlassen die Firma nach kurzer Zeit wieder.

Ist sehr unterschiedlich ausgeprägt. Die Mehrzahl macht den Eindruck als ob sie noch nie ein Führungskräfteseminar besucht hätten und führen die Mitarbeiter wie vor 20/30 Jahren.
Mitarbeitergespräche gibt es nur alle zwei Jahre oder gar nicht. Es wird von der Geschäftsführung nicht aktiv eingefordert.

Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich aufgeteilt. Leistungsträger erhalten eher zusätzliche Aufgaben als andere obwohl sie durch die bisherigen Tätigkeiten überlastet sind.
Aufgaben aussuchen kann man sich eher nicht. Es ist eher so wenn Mitarbeiter Vorschläge machen bleiben sie danach auch auf der Arbeit sitzen weil sich sonst niemand damit beschäftigen will.