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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungBeständiges Familienunternehmen seit mehreren Generationen
Bereitschaft zur Digitalisierung
Organisches Wachstum (keine Expansion durch Zukäufe)
Mitarbeiter-Fahrräder (Leasing)
Kommunikation, Offenheit, Klima unter den Kollegen
Die Pfaffinger Unternehmensgruppe kann von Jahr zu Jahr die Umsätze und Gewinne steigern. Dafür wird den Mitarbeitern viel abverlangt. Dadurch wird aber übersehen, dass die Strukturen und die Organisation von vorgestern sind. Pfaffinger soll es auch in 10 oder 20 Jahren noch geben. Die Planungen dazu hätten schon längst beginnen müssen.
Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung
Home Office wo möglich
Personalentwicklung
Mitarbeiter nach ihrer Meinung zu strategischen Themen fragen
Mitarbeiter bei Kinderbetreuung und häuslicher Pflege unterstützen
Führungskräfte regelmäßig schulen
Absolut unmoderne Arbeitsbedingungen.
EDV Struktur absolut fern ab der Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von Josef Pfafffinger Bauunternehmung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre wird nicht durch die Führungskräfte behindert aber auch nicht besonders gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Pfafffinger Bauunternehmung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Zeiterfassung und damit verbunden auch keine Überstunden obwohl viele Mitarbeiter nur durch Mehrarbeit ihre Arbeit schaffen. Starre Arbeitszeiten, kaum Flexibilität. Home Office nur für "Schlüsselpositionen".
Insgesamt haben sich die meisten langjährigen Mitarbeiter an die Arbeitsbedingungen gewöhnt und ihr Leben danach ausgerichtet. Neuere Mitarbeiter haben damit oftmals Schwierigkeiten und verlassen die Firma nach kurzer Zeit wieder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der berufliche Aufstieg ist durch die geringe Anzahl an Führungspositionen kaum möglich. Führungskräfte sind aktuell im mittleren Alter und von der Rente noch weit weg.
Weiterbildung im gewerblichen und technischen Bereich immer möglich. Im kaufmännischen Bereich geht ohne Initiative der Mitarbeiter nichts voran.
