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Josefsheim 
Bigge
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Josefsheim Bigge die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Josefsheim Bigge
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Josefsheim Bigge
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserem Team gehen wir wirklich Hand in Hand

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander Top, zwischen den Abteilungen hakt es manchmal ein wenig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Erfahrungen die ich bisher gemacht habe sind Top

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe eine 90% Stelle und bekomme regelmäßig einen extra freien Tag

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top. Gute Kommunikation

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob gibt's selten- aber die Mitarbeiter untereinander stärken sich sehr. Vorgesetzte sprechen mit anderen Mitarbeitern, über andere Mitarbeiter- so hat man schnell einen gewissen Stempel. (Postiv wie Negativ) "Im Auge des Betrachters" Fairness und Vertrauen muss/sollte wieder gewonnen und gelebt werden.

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