Stetig wachsendes Unternehmen mit viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten. Mitarbeiter sind viel Wert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der Mensch ist auch ein Mensch und keine Nummer
- Work-Life-Balance
- Entwicklungschancen bei eigener Initiative
- Eigenverantwortung
- offen für neues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ab und an fehlende Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Einige Bereiche sollten nach der Umstrukturierung noch mehr gehört werden. Die interne Kommunikation sollte weiter gefördert werden und noch mehr in den Fokus rücken. Durch mehr Transparenz können mit Sicherheit Unstimmigkeiten im Keim erstickt werden. In bestimmten Bereichen sollte die Thematik Work-Life-Balance mehr aufgegriffen werden und vom Leadership-Board aus auch gefordert werden. Hier herrschen definitiv noch Unterschiede.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren enorm gewachsen. Neben der sicheren Branche haben vor allem die Menschen im Unternehmen dazu beigetragen, dass der Wachstum so erfolgreich ist. Kluge Entscheidungen, vor allem der Weg der Internationalisierung und die Neuausrichtung in der Unternehmensstruktur, heben das Familienunternehmen auf die nächste Stufe. Natürlich ist so eine neue Ausrichtung nicht immer leicht und zollt auch ein paar Attribute. Aber der Ausblick ist vielversprechend. Das Unternehmen ist offen für neues und bereit Dinge zu testen und bei Erfolg auch auf das ganze Unternehmen zu übertragen. All das trägt zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Kommunikation
Im Bereich der Kommunikation ist definitiv noch viel Luft nach oben. Durch den schnellen Wachstum und den vielen neuen Mitarbeitern ist das Thema bisher nicht ganz so gut umgesetzt worden, wie andere Dinge. Es herrscht Nachholbedarf. Das Thema ist mit Sicherheit auch auf der Agenda des Leadership Boards.
Kollegenzusammenhalt
Hier sind Menschen, die gemeinsam an das Gleiche glauben, und zusammen anpacken. Natürlich gibt es auch hier Reibereien, wie in jedem Unternehmen dieser Größe. Doch insgesamt ist der Zusammenhalt gut. Diverse Angebote (Brettspielabende, Lauftreffs, Yoga, etc.), die zum Teil auch von Mitarbeitern selbst organisiert werden, tragen zu einem sehr guten Zusammenhalt bei.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich hätte die Work-Life-Balance 5 Sterne verdient. Jedoch ist dieser Punkt in einigen Bereichen definitiv noch nicht soweit und sollte vom Leadership Board weiter gefördert werden, sodass in allen Bereichen eine moderne Work-Life-Balance herrscht. Ein wichtiger Punkt für die Zukunft von weiteren neuen Mitarbeitern und auch der Zufriedenheit innerhalb des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Schade, dass man bei kununu keine halben Sterne vergeben kann. Denn meine Bewertung soll hier eher eine 3,8 Sterne Bewertung, als eine 3 Sterne Bewertung, ausdrücken. Für meinen Bereich wären es sogar wieder 5 Sterne gewesen. Jedoch herrscht auch hier noch Nachholbedarf in ein paar Bereichen. Ich bin hier aber positiv gestimmt, dass sich dies weiter entwickelt und nun auch in der neuen Struktur immer mehr zum Tragen kommt. Es ist natürlich klar, dass so etwas nicht von heute auf morgen geht. Da ist schon ein wenig Geduld gefragt. Aber auch die gemeinsame ehrliche Meinung alle Mitarbeiter und deren Feedback ans Board und People&Culture müssen dazu beitragen, dass man sich hier weiter verbessert.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Platz für Eigenverantwortung und neue Ideen. Das Unternehmen ist offen für Veränderung und Tests. Somit sind einem sozusagen "keine" Grenzen gesetzt und macht den Aufgabenbereich sehr spannend und lehrreich.
Gleichberechtigung
Dies ist ein großes Thema innerhalb der Belegschaft. Meiner Meinung nach wurde hier in der Vergangenheit, die länger zurück liegt, einiges versäumt. Jedoch hat sich hier nach meinem Empfinden in den letzten 2-3 Jahren vieles getan. Vieles davon im Hintergrund, sodass es nicht für jeden sofort ersichtlich wird. Ich glaube wenn hier mit diverser Kommunikation nachweisbar aufgezeigt wird, dass das Thema voran geht, würde das Meinungsbild ein wenig anders ausschauen. Deshalb insgesamt eine knappe 4 Sternebewertung von mir. Eher wackelt es in Richtung 3, wenn man hier nicht in der Kommunikation tätig wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt hier schon ein wenig auf den Bereich an. Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Aber definitiv nicht überall. Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und auch gefördert. In manchen Bereichen muss man jedoch sein Glück selbst in die Hand nehmen. Eine sehr gute Regelung ist die Altersgrenze für bestimmte Führungsstellen. Sprich ab einem bestimmten Alter muss eine Führungskraft auf bestimmter Ebene die Führung abgeben, sodass Jüngere in die Rolle schlüpfen können und von der Erfahrung der Älteren als Sparringspartner profitieren.
Arbeitsbedingungen
Der Bürotrakt wurde vor wenigen Jahren komplett renoviert und leuchtet heute von innen in einem sehr modernen Licht. New Work hat Einzug gehalten und es gibt das sogenannte Desk Sharing. Also keine festen Arbeitsplätze. Alle Schreibtische haben die gleiche Einrichtung und sind höhenverstellbar. Man kann sich mit seinem Laptop einfach an einen freien Platz setzen. Es gibt viele moderne Meeting-Räume mit modernster Technik und bietet Platz für kreative Arbeit. Generell arbeitet der Angestelltenbereich im Mobile-Office-Format. Es gibt vor Ort eine Kantine, die mit eignen Mitarbeitern betrieben wird. Über andere Bereiche wie Produktion, Logistik kann ich nicht viel sagen, da ich in diesen Bereichen nicht bin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel für dieses Thema getan und steht sehr im Fokus. Ich persönlich würde mir noch mehr Kommunikation nach außen wünschen, da das Unternehmen für andere ein Vorbild und vielleicht auch Sparringspartner sein kann. Jedoch ist dies bisher nicht so gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich kann man immer mehr Geld verdienen. Aber Geld allein ist nicht alles. Viele andere Aspekte, die das Unternehmen bietet, finde ich persönlich wichtiger als den reinen Verdienst. Aber man kann schon sagen, dass das Unternehmen auch hier in den letzten 1-2 Jahren Anpassungen vorgenommen hat und sich in die richtige Richtung entwickelt.
Image
Das Unternehmen hat eine große Marke, die sozusagen als Synonym für die ganze Firma steht und von allen genannt wird. Dies ist ein bisschen schade, da die Firma viel mehr als diese Marke ist. Aber insgesamt ist der O-Ton über die Firma sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier kann ich hauptsächlich nur für den Angestelltenbereich sprechen. Das Unternehmen bietet in einer eigenen Academy viele kostenlose Seminare, Trainings, Videos, Podcasts etc. für die eigene Weiterentwicklung an. Zudem können externe Seminare, Webinare etc. besucht werden. Für die Mitarbeiter sind Kosten für die externe Weiterbildung in jedem Team budgetiert. Es werden auch bestimmte Entwicklungswege als Führungskraft oder Experte angeboten, in die man sich hinein entwickeln kann.