127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Obwohl Präsenz im Büro fast nie verpflichtend ist, genießen sehr viele Kollegen die Möglichkeit, sich vor Ort zu treffen, zu arbeiten und auszutauschen. Wahres Vorzeige-Beispiel, wie man es trotz nahezu voller Freiheit beim Thema "Remote Work" schafft, dass die Mitarbeiter dennoch gerne vor Ort sind - aber aus eigenem Antrieb und eigenverantwortlich.
Firmenwagenregelung - selbst Geschäftsführer erhalten keinen Firmenwagen und die Begründungen sind m.E. veraltete Sichtweisen oder gar nicht nachvollziehbar. Am Arbeitgeber-Markt für manche Berufsbilder auf jeden Fall ein Wettbewerbsnachteil, der zügig nachgebessert werden sollte.
Professionelles, vertrauensvolles und freundschaftliches Arbeitsklima
Ich zitiere hierzu Henry Ford: "Ob du denkst, du kannst es, oder du kannst es nicht: Du wirst auf jeden Fall recht behalten." - Das Image hängt von Fokus, Charakter und Umfeld der Leute ab, mit denen man darüber spricht. Ich persönlich lasse nur einen Stern nach oben "Luft", da man hier nie das Ende erreichen kann.
Aus meiner Sicht in nahezu allen Facetten gegeben.
Wer sagt schon "nein" zu mehr Gehalt...?
Ich empfinde meine Bezahlung nicht als zu wenig, aber auch nicht als üverdurchschnittlich. "Fair" trifft es sehr gut. Man muss das Gesamtpaket betrachten, und die Atmosphäre, Wertschätzung, Aufgaben, Freude bei der Arbeit sowie den Umgang mit Einzelnen, das alles kann man nicht gegen Geld aufwiegen. Ist natürlich sehr subjektiv.
Hier verstehe ich viele Kommentare nicht, oder ich bin naiv und lasse mich blenden. Hier wird kein Greenwashing betrieben. Viele Projekte und Maßnahmen werden nach außen überhaupt nicht kommuniziert weil sie einfach Herzensangelegenheiten der Inhaberfamilie sind.
für mich auf Sicht überwiegend freundschaftlich und offen
Top: Transparenz, Vertrauen, Coaching
Büroarbeitsplätze in äußerst moderner und angenehmer Atmosphäre, Räume sind klimatisiert, IT-Equipment ist top, Sozialräume modern und freundlich, Sanitär-Räume sauber und mit Hygiene-Beuteln ausgestattet
regelmäßige Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen: in 1:1 Gesprächen, Team-Meetings, innerhalb der eigenen Area, Weekly im jeweiligen Geschäftsbereich oder Flashlights und food family cafés mit Infos über die ganze Unternehmensgruppe hinweg
Sehr hohe Flexibilität für Wiedereinsteiger nach Familien-Auszeiten, auch Frauen in Teilzeit in Führungsrollen, Grundsätzlich gleiche Chancen - allerdings dennoch recht wenig Frauen im Leadership Board und der direkten Ebene darunter
Die Kultur und unser Vision
Die Produkte und das Team.
Teilweise zu wenige Informationsweitergabe an wichtige Mitarbeiter.
Mehr offene Kommunikation und offener werden für neue Abläufe.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Deine Meinung ist uns wichtig, deswegen nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge ernst. Wir leben eine offene Feedback-Kultur und führen regelmäßige Gespräche mit unseren Mitarbeitenden, in denen konstruktive Kritik stets willkommen ist, denn wir wollen uns immer weiterentwickeln und dazulernen.
Schade, dass wir im direkten Gespräch keine zufriedenstellende Lösung für dich finden konnten. Wir wünschen dir für deine weitere Karriere alles Gute und bedanken uns für deinen Einsatz bei der ERBACHER the food family.
Viele Grüße,
Dein People & Culture Team ERBACHER the food family
Vor allem die Flexibilität und das offene Ohr der Führungskräfte. Wer gut arbeitet, wird auch wertgeschätzt und kann sich hier wohlfühlen.
Manchmal erscheint der "Family-Spirit" etwas erzwungen. Eine Art Spagat zwischen Startup-Flair und wachsendem, traditionellem KMU.
I.d.R. sehr gutes und freundliches Miteinander, was sich je nach Abteilung unterscheiden kann. Stress und Unmut gibt es in jeder Firma, erst recht in stressigen/herausfordernden Zeiten. Alles in allem bemüht sich der Arbeitgeber aber immer wieder positive Erfahrungen zu ermöglichen und das Miteinander zu fördern.
In der Region sehr gut und familiär.
Dank flexibler Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten ist man sehr flexibel. Das ist gerade für mich sehr wichtig und ein Haupt-USP für diesen Arbeitgeber.
Leider kein transparentes Gehaltsband. Einige Kollegen sind mit dem Gehalt unzufrieden. Leider auch keine jährlichen Gehaltserhöhungen, sondern immer nur auf Anfrage und Antrag stellen. Wer jedoch in einer guten Verhandlungsposition steckt, kann ein sehr gutes Gehalt raushandeln. Die restlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie und betriebliche Altersvorsorge sind sehr gute Benefits on top.
In unserem Team und mit Kollegen anderer Teams, mit denen man ein gutes Verhältnis pflegt, sehr gut.
An sich sehr gut und auf Augenhöhe.
Schönes, modernes Bürogebäude. Ausreichend Parkplätze und auch E-Ladesäulen. Schöne Grünanlage für Mittagspausen. Sehr gut ausgestattete Küche. Da macht ins Büro fahren Spaß.
Über das Intranet und wöchentliche Weeklys ist man in der Regel sehr gut abgeholt. Veränderungen werden rechtzeitig kommuniziert. Jedoch scheitert es manchmal abteilungsübergreifend an der Weitergabe von Informationen.
Eine gewisse Man-Power ist noch vertreten. Frauen in Führungspositionen quasi nicht bis kaum vorhanden. Alles in allem ist die Zusammenarbeit aber i.d.R. auf Augenhöhe.
Vielen Dank dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Es ist schön zu hören, dass es dir bei uns so gut gefällt. Und es motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, damit du dich bei uns rundherum wohlfühlst!
Du bewertest viele Punkte positiv, auf die wir besonderen Wert legen - wie beispielsweise die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team der ERBACHER the food family
Mitarbeiterförderung,
Modernes und zukunftsfähiges Unternehmen,
Homeoffice-Möglichkeit
Kein Betriebsrat,
Unterirdische Bezahlung,
Marktgerechte Vergütung,
Betriebsrat,
Interne Kommunikation verbessern,
Nicht überall herrscht gutes Arbeitsklima, weshalb es vermehrt zu internen Wechseln kommt oder MA das Unternehmen letztendlich verlassen
+ Homeoffice-Möglichkeit
Jeder Mitarbeiter wird ausnahmslos gefördert oder hat zumindest die Möglichkeit sich in einem Gebiet seiner Wahl weiterzubilden.
Ich finde, dass sogar ein Stern zu großzügig bewertet ist.
Meiner Meinung nach eine Katastrophe. Der Flurfunk funktioniert dafür umso besser.
- der Mensch ist auch ein Mensch und keine Nummer
- Work-Life-Balance
- Entwicklungschancen bei eigener Initiative
- Eigenverantwortung
- offen für neues
- ab und an fehlende Transparenz
Einige Bereiche sollten nach der Umstrukturierung noch mehr gehört werden. Die interne Kommunikation sollte weiter gefördert werden und noch mehr in den Fokus rücken. Durch mehr Transparenz können mit Sicherheit Unstimmigkeiten im Keim erstickt werden. In bestimmten Bereichen sollte die Thematik Work-Life-Balance mehr aufgegriffen werden und vom Leadership-Board aus auch gefordert werden. Hier herrschen definitiv noch Unterschiede.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren enorm gewachsen. Neben der sicheren Branche haben vor allem die Menschen im Unternehmen dazu beigetragen, dass der Wachstum so erfolgreich ist. Kluge Entscheidungen, vor allem der Weg der Internationalisierung und die Neuausrichtung in der Unternehmensstruktur, heben das Familienunternehmen auf die nächste Stufe. Natürlich ist so eine neue Ausrichtung nicht immer leicht und zollt auch ein paar Attribute. Aber der Ausblick ist vielversprechend. Das Unternehmen ist offen für neues und bereit Dinge zu testen und bei Erfolg auch auf das ganze Unternehmen zu übertragen. All das trägt zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Das Unternehmen hat eine große Marke, die sozusagen als Synonym für die ganze Firma steht und von allen genannt wird. Dies ist ein bisschen schade, da die Firma viel mehr als diese Marke ist. Aber insgesamt ist der O-Ton über die Firma sehr gut.
In meinem Bereich hätte die Work-Life-Balance 5 Sterne verdient. Jedoch ist dieser Punkt in einigen Bereichen definitiv noch nicht soweit und sollte vom Leadership Board weiter gefördert werden, sodass in allen Bereichen eine moderne Work-Life-Balance herrscht. Ein wichtiger Punkt für die Zukunft von weiteren neuen Mitarbeitern und auch der Zufriedenheit innerhalb des Unternehmens.
Auch hier kann ich hauptsächlich nur für den Angestelltenbereich sprechen. Das Unternehmen bietet in einer eigenen Academy viele kostenlose Seminare, Trainings, Videos, Podcasts etc. für die eigene Weiterentwicklung an. Zudem können externe Seminare, Webinare etc. besucht werden. Für die Mitarbeiter sind Kosten für die externe Weiterbildung in jedem Team budgetiert. Es werden auch bestimmte Entwicklungswege als Führungskraft oder Experte angeboten, in die man sich hinein entwickeln kann.
Natürlich kann man immer mehr Geld verdienen. Aber Geld allein ist nicht alles. Viele andere Aspekte, die das Unternehmen bietet, finde ich persönlich wichtiger als den reinen Verdienst. Aber man kann schon sagen, dass das Unternehmen auch hier in den letzten 1-2 Jahren Anpassungen vorgenommen hat und sich in die richtige Richtung entwickelt.
Es wird sehr viel für dieses Thema getan und steht sehr im Fokus. Ich persönlich würde mir noch mehr Kommunikation nach außen wünschen, da das Unternehmen für andere ein Vorbild und vielleicht auch Sparringspartner sein kann. Jedoch ist dies bisher nicht so gewünscht.
Hier sind Menschen, die gemeinsam an das Gleiche glauben, und zusammen anpacken. Natürlich gibt es auch hier Reibereien, wie in jedem Unternehmen dieser Größe. Doch insgesamt ist der Zusammenhalt gut. Diverse Angebote (Brettspielabende, Lauftreffs, Yoga, etc.), die zum Teil auch von Mitarbeitern selbst organisiert werden, tragen zu einem sehr guten Zusammenhalt bei.
Es kommt hier schon ein wenig auf den Bereich an. Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Aber definitiv nicht überall. Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und auch gefördert. In manchen Bereichen muss man jedoch sein Glück selbst in die Hand nehmen. Eine sehr gute Regelung ist die Altersgrenze für bestimmte Führungsstellen. Sprich ab einem bestimmten Alter muss eine Führungskraft auf bestimmter Ebene die Führung abgeben, sodass Jüngere in die Rolle schlüpfen können und von der Erfahrung der Älteren als Sparringspartner profitieren.
Schade, dass man bei kununu keine halben Sterne vergeben kann. Denn meine Bewertung soll hier eher eine 3,8 Sterne Bewertung, als eine 3 Sterne Bewertung, ausdrücken. Für meinen Bereich wären es sogar wieder 5 Sterne gewesen. Jedoch herrscht auch hier noch Nachholbedarf in ein paar Bereichen. Ich bin hier aber positiv gestimmt, dass sich dies weiter entwickelt und nun auch in der neuen Struktur immer mehr zum Tragen kommt. Es ist natürlich klar, dass so etwas nicht von heute auf morgen geht. Da ist schon ein wenig Geduld gefragt. Aber auch die gemeinsame ehrliche Meinung alle Mitarbeiter und deren Feedback ans Board und People&Culture müssen dazu beitragen, dass man sich hier weiter verbessert.
Der Bürotrakt wurde vor wenigen Jahren komplett renoviert und leuchtet heute von innen in einem sehr modernen Licht. New Work hat Einzug gehalten und es gibt das sogenannte Desk Sharing. Also keine festen Arbeitsplätze. Alle Schreibtische haben die gleiche Einrichtung und sind höhenverstellbar. Man kann sich mit seinem Laptop einfach an einen freien Platz setzen. Es gibt viele moderne Meeting-Räume mit modernster Technik und bietet Platz für kreative Arbeit. Generell arbeitet der Angestelltenbereich im Mobile-Office-Format. Es gibt vor Ort eine Kantine, die mit eignen Mitarbeitern betrieben wird. Über andere Bereiche wie Produktion, Logistik kann ich nicht viel sagen, da ich in diesen Bereichen nicht bin.
Im Bereich der Kommunikation ist definitiv noch viel Luft nach oben. Durch den schnellen Wachstum und den vielen neuen Mitarbeitern ist das Thema bisher nicht ganz so gut umgesetzt worden, wie andere Dinge. Es herrscht Nachholbedarf. Das Thema ist mit Sicherheit auch auf der Agenda des Leadership Boards.
Dies ist ein großes Thema innerhalb der Belegschaft. Meiner Meinung nach wurde hier in der Vergangenheit, die länger zurück liegt, einiges versäumt. Jedoch hat sich hier nach meinem Empfinden in den letzten 2-3 Jahren vieles getan. Vieles davon im Hintergrund, sodass es nicht für jeden sofort ersichtlich wird. Ich glaube wenn hier mit diverser Kommunikation nachweisbar aufgezeigt wird, dass das Thema voran geht, würde das Meinungsbild ein wenig anders ausschauen. Deshalb insgesamt eine knappe 4 Sternebewertung von mir. Eher wackelt es in Richtung 3, wenn man hier nicht in der Kommunikation tätig wird.
Es gibt viel Platz für Eigenverantwortung und neue Ideen. Das Unternehmen ist offen für Veränderung und Tests. Somit sind einem sozusagen "keine" Grenzen gesetzt und macht den Aufgabenbereich sehr spannend und lehrreich.
Den Kaffeeautomaten, die Kantine und die Jungs aus der Produktion
Die falsch besetzen Geschäftsführer
Zeiterfassung wieder einführen
Gleichgestellt Gehälter
Problem erkennen und Prozesse optimieren
Vorgesetzte/Geschäftsführer setzen sich zu einem, um zu kontrollieren, ob wirklich gearbeitet wird.
Mehr Schein als Sein
Keine Zeiterfassung, Gleitzeit.. Vertrauensbasis
Da werden Überstunden abgebaut, die vor 3 Jahren auf der Euro Zoo aufgebaut wurden, die schon 10 mal aufgebraucht wurden.
Da gibt es alles mögliche an Workshops
Unterbezahlung bei Frauen, Teamleiter Zulagen werden einfach nicht gezahlt.
Hinten rum zum eigenen Vorteil, ist nicht kollegial.
Ja, da wird alles gegeben. Selbst bereit Kollegen in Rente dürfen noch mit entscheidend
Unterirdisch! Solange man genug schleimt, gleitet man ganz einfach die Führungsebenen hoch, auch ohne die nötige Kompetenz. Wetter muss schon Ahnung vom Vertrieb haben, um Geschäftsführer zu sein?!
Solange man keinen Rollstuhl oder Krücken hat, alles gut.
Alles wird auf der persönlichen Ebene ausgetragen, Probleme ignoriert! "Das machen wir schon immer so!"
Alleine in der Führungsebene mit einer Frau ersichtlich. Zieht sich bei den Gehältern durch!
Passiert ab und zu
das Verwaltungsgebäude wurde für mehrere Millionen Euro saniert, aber keine Möglichkeit geschaffen für (geh-)behinderte Menschen einen ordentlichen Zugang zu ermöglichen
Und es ist eine Frechheit, Teile dieser Bewertung als Unwahrheit zu betiteln, dass die schlechte Bewertung verschwindet. Das ist natürlich auch eine Art seine Bewertung ins positive zu drehen, indem man behauptet, die Bewertung wäre falsch, aus dem Grund setzte ich überall nur noch einen Stern - schlechter als schlecht
flache Hierachie heißt viele Stufen und stösst mittlerweile 80% der MA auf. man redet von Fairness und verhält sich wie es unfairer nicht geht
neue Kollegen sind begeistert, in letzter Zeit kommt es aber immer häufiger vor, dass sogar langjährige Kollegen ihre fristlose Kündigung einreichen
es wird zwar gewünscht, aber wenn es dann tatsächlich drauf ankommt, heisst es nur "Du weisst dass Du dafür unterschrieben hast und mehr leisten musst"
es wird angeblich viel angeboten, aber letztendlich ist ein Aufstieg nur für Ja-Sager möglich, Mitarbeiter aus der Produktion welche sich intensiv einbringen und Verbesserungsvorschläge bringen, werden trotzdem unten gehalten
Gehalt ist mehr eine Aufwandsentschädigung
die Sozialleistungen sind aber in Ordnung
green-washing auf höchsten Niveau
in der Produktion ganz gut, in anderen Abteilungen schaut jeder nach seinem Vorteil und schwärzt auch Kollegen an
ich finde es eigentlich gut, dass Kollegen in Führungsposition mit 60 "ausgemustert" werden, allerdings werden so immer mehr Leute beschäftigt welche mitreden wollen und Entscheidungen werden immer weiter hinausgezögert bzw. totgequatscht
wie unter Kommunikation beschrieben, es wird mehr über statt miteinander gesprochen, so können unterschiedliche Meinungen oder Missverständnisse nicht ausgeräumt werden und man ist schnell auf der Abschussliste
es wird immer von tollen Arbeitsbedingungen gesprochen, aber am Ende wird mehr verlangt als vereinbart wurde
es wird mehr übereinander statt miteinander gesprochen
wie es auf Gehaltsebene ausschaut kann ich nicht sagen, in meiner Abteilung war aber z.B. keine weibliche Kollegin angestellt, die Gründe dafür sind mir nicht bekannt
es wird interessanter dargestellt als es ist, und das was dieses Thema näher beschreiben würde, darf ich nicht schreiben, weil es vom Unternehmen beanstandet wird
Flache Hirarchie und die Firmenphylosophie
Das nötige Veränderungen einfach weggespart werden !
Die Überstundenregelung aktualisieren !!
Bi selber "Alt" !!
Vielen Dank dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Es ist schön zu hören, dass es dir bei uns so gut gefällt. Und es motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, damit du dich bei uns rundherum wohlfühlst!
Du bewertest viele Punkte positiv wie die flachen Hierarchien, worauf wir viel Wert legen. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team der ERBACHER the food family
Sie mussten dazu lernen - waren und sind auch bereit dazu
Vielen Dank dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Es ist schön zu hören, dass es dir bei uns so gut gefällt. Und es motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, damit du dich bei uns rundherum wohlfühlst!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team der ERBACHER the food family
So verdient kununu Geld.