Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich kollegial verhalten.
ERBACHER the food family ist anders.
Schon heute arbeiten wir an Rezepten für die Ernährung von morgen. Wir sind Hersteller von Super Premium-Nahrung für Nutz- und Heimtiere und Erzeuger hochwertiger Lebensmittel. Unsere starken Marken sind in Deutschland und auf der ganzen Welt erfolgreich. Dabei setzen wir auf über 80 Jahre Erfahrung und sind bereit, neue und ungewöhnliche Wege zu gehen. Denn Pionierarbeit und Tabubrüche gehören zu unserer Firmentradition.
Nutze Deine Chance und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte. Denn hinter unserem Erfolg stehen Menschen, die sich mit Leidenschaft und Vision für unsere gemeinsame Mission engagieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du stellst dich anspruchsvollen Aufgaben und gestaltest mit uns gemeinsam die Zukunft der Ernährung. Echter Teamgeist wird in unserem Familienunternehmen ebenso gelebt, wie Verantwortung gegenüber der Umwelt und soziales Engagement.
Wie würden wir unsere Firmenkultur umschreiben?
Neben einer familiären Atmosphäre übernehmen wir echte Verantwortung für die Umwelt und tun etwas dafür.
Was Du über uns wissen sollten:
Green Washing ist nicht unser Stil. Elektromobilität und Walderhaltung in Tansania gehören zu den zahlreichen Baustellen, mit denen wir unsere ambitionierten Klimaziele erreichen. Zusätzlich haben wir 1989 auch unsere gemeinnützige ERBACHER STIFTUNG gegründet, um die Lebensbedingungen der Landbevölkerung in Tansania, Uganda und Indien zu verbessern.
Was wir unseren Mitarbeitenden bieten:
Wir sind Hersteller von Super Premium-Nahrung für Nutz- und Heimtiere und Erzeuger hochwertiger Lebensmittel.
Nutze Deine Chance und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte. Denn hinter unserem Erfolg stehen Menschen, die sich mit Leidenschaft und Vision für unsere gemeinsame Mission engagieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Barrierefrei24h Unfallversicherung: Mit unserer Rund-um-die-Uhr Unfallversicherung bist Du sowohl beruflich als auch in Deiner Freizeit immer auf der sicheren Seite.
Förderprogramme: Hole das Beste aus dir heraus mit unserem individuellen Trainings- und Förderprogrammen sowie Sprachtrainings.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir stocken monatlich Dein Altersvorsorgekonto auf.
Edenred-Karte: Du kannst an ausgewiesenen Shops auf Deine Edenred-Karte zurückgreifen, die von der food family monatlich aufgeladen wird.
JobRad: profitiere von unserer food family JobRad-Aktion! Zur Entlastung der Umwelt unterstützen wir Mitarbeiter bei der Anschaffung eines Fahrrads oder E-Bikes.
Elektrische Ladesäulen und JobCar: Wir fördern Elektromobilität mit kostenlosen Ladesäulen für unsere Mitarbeitenden an unserem Hauptstandort sowie der Möglichkeit des Leasings eines Elektrofahrzeugs.
Essensangebot: In unserer hauseigenen Kantine erwartet Dich täglich ausgewogene Köstlichkeiten. Außerdem stehen über den gesamten Arbeitstag hinweg Wasser, saisonales Obst und Gemüse, Milch und hauseigenen Müsli zur freien Verfügung bereit.
food family Sportangebot: Gesundheitsvorsorge wird bei uns groß geschrieben. Egal ob mit unserem Lauftreff, unserer Fußballmannschaft, beim Yoga oder dem, "Rückenfit"-Kurs - hier findet jeder das passende Angebot für seine Bedürfnisse.
Mitarbeiter Task Forces: Lust auf ein Team, das zusammen arbeitet, aber auch andere Gemeinsamkeiten stärkt? Bei unseren Mitarbeiter Task Forces kannst Du dich selbst mit einbringen, in dem Du ein interessantes Hobby mit Deinen Kollegen teilst.
Beruf & Familie: In der food family kommen natürlich auch die Kleinen nicht zu kurz. Für Kinder zwischen 3 und 13 Jahren bieten wir an bestimmten Tagen eine Ferienbetreuung an.
Du stellst dich anspruchsvollen Aufgaben und gestaltest mit uns gemeinsam die Zukunft der Ernährung. Echter Teamgeist wird in unserem Familienunternehmen ebenso gelebt, wie Verantwortung gegenüber der Umwelt und soziales Engagement.
Wir suchen Menschen, die sich mit Leidenschaft und Vision für unsere gemeinsame Mission engagieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERBACHER the food family.
Standorte Inland
63924 Kleinheubach
Standorte Ausland
Ukraine und Polen
Obwohl Präsenz im Büro fast nie verpflichtend ist, genießen sehr viele Kollegen die Möglichkeit, sich vor Ort zu treffen, zu arbeiten und auszutauschen. Wahres Vorzeige-Beispiel, wie man es trotz nahezu voller Freiheit beim Thema "Remote Work" schafft, dass die Mitarbeiter dennoch gerne vor Ort sind - aber aus eigenem Antrieb und eigenverantwortlich.
Mitarbeiterförderung,
Modernes und zukunftsfähiges Unternehmen,
Homeoffice-Möglichkeit
Die Kultur und unser Vision
- der Mensch ist auch ein Mensch und keine Nummer
- Work-Life-Balance
- Entwicklungschancen bei eigener Initiative
- Eigenverantwortung
- offen für neues
Den Kaffeeautomaten, die Kantine und die Jungs aus der Produktion
das Verwaltungsgebäude wurde für mehrere Millionen Euro saniert, aber keine Möglichkeit geschaffen für (geh-)behinderte Menschen einen ordentlichen Zugang zu ermöglichen
Und es ist eine Frechheit, Teile dieser Bewertung als Unwahrheit zu betiteln, dass die schlechte Bewertung verschwindet. Das ist natürlich auch eine Art seine Bewertung ins positive zu drehen, indem man behauptet, die Bewertung wäre falsch, aus dem Grund setzte ich überall nur noch einen Stern - schlechter als schlecht
Vor allem die Flexibilität und das offene Ohr der Führungskräfte. Wer gut arbeitet, wird auch wertgeschätzt und kann sich hier wohlfühlen.
Teilweise zu wenige Informationsweitergabe an wichtige Mitarbeiter.
Das nötige Veränderungen einfach weggespart werden !
Kein Betriebsrat,
Unterirdische Bezahlung,
Einige Bereiche sollten nach der Umstrukturierung noch mehr gehört werden. Die interne Kommunikation sollte weiter gefördert werden und noch mehr in den Fokus rücken. Durch mehr Transparenz können mit Sicherheit Unstimmigkeiten im Keim erstickt werden. In bestimmten Bereichen sollte die Thematik Work-Life-Balance mehr aufgegriffen werden und vom Leadership-Board aus auch gefordert werden. Hier herrschen definitiv noch Unterschiede.
Zeiterfassung wieder einführen
Gleichgestellt Gehälter
Problem erkennen und Prozesse optimieren
Sollten den Arbeitnehmer einfach mal zuhören
Firmenwagenregelung - selbst Geschäftsführer erhalten keinen Firmenwagen und die Begründungen sind m.E. veraltete Sichtweisen oder gar nicht nachvollziehbar. Am Arbeitgeber-Markt für manche Berufsbilder auf jeden Fall ein Wettbewerbsnachteil, der zügig nachgebessert werden sollte.
Manchmal erscheint der "Family-Spirit" etwas erzwungen. Eine Art Spagat zwischen Startup-Flair und wachsendem, traditionellem KMU.
Der am besten bewertete Faktor von ERBACHER the food family ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Hier verstehe ich viele Kommentare nicht, oder ich bin naiv und lasse mich blenden. Hier wird kein Greenwashing betrieben. Viele Projekte und Maßnahmen werden nach außen überhaupt nicht kommuniziert weil sie einfach Herzensangelegenheiten der Inhaberfamilie sind.
Das Unternehmen schaut generell sehr auf den grünen Fußabdruck. Es ist ein zweischneidiges Schwert mit dem Bereich Agrar, aber auch hier schaut das Unternehmen, dass zB keine Massentierhaltung unterstützt wird.
Es wird sehr viel für dieses Thema getan und steht sehr im Fokus. Ich persönlich würde mir noch mehr Kommunikation nach außen wünschen, da das Unternehmen für andere ein Vorbild und vielleicht auch Sparringspartner sein kann. Jedoch ist dies bisher nicht so gewünscht.
Nachhaltigkeit (Sozial, wirtschaftlich und ökologisch) wird groß geschrieben nicht einfach nur als Slogan auf der Unternehmensseite
ERBACHER the food family agiert sehr nachhaltig und umweltbewusst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERBACHER the food family ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Unterbezahlung bei Frauen, Teamleiter Zulagen werden einfach nicht gezahlt.
Gehalt ist mehr eine Aufwandsentschädigung
die Sozialleistungen sind aber in Ordnung
Ich finde, dass sogar ein Stern zu großzügig bewertet ist.
Gerade die einfachen Mitarbeiter verdienen zu wenig, um jede Gehaltserhöhung muss gekämpft werden und die höheren MA (KAM , Teamleitung) verdienen sich eine goldene Nase (4000€ aufwärts brutto)
20-30% unter den Branchendurchschnitt. Gehaltsverhandlungen sehr schwierig, meistens nicht möglich. Berufserfahrene steigen mit einem deutlich höheren Gehalt ins Unternehmen ein, als langjährigen Eigengewächsen überhaupt ermöglicht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Auch hier kann ich hauptsächlich nur für den Angestelltenbereich sprechen. Das Unternehmen bietet in einer eigenen Academy viele kostenlose Seminare, Trainings, Videos, Podcasts etc. für die eigene Weiterentwicklung an. Zudem können externe Seminare, Webinare etc. besucht werden. Für die Mitarbeiter sind Kosten für die externe Weiterbildung in jedem Team budgetiert. Es werden auch bestimmte Entwicklungswege als Führungskraft oder Experte angeboten, in die man sich hinein entwickeln kann.
es wird angeblich viel angeboten, aber letztendlich ist ein Aufstieg nur für Ja-Sager möglich, Mitarbeiter aus der Produktion welche sich intensiv einbringen und Verbesserungsvorschläge bringen, werden trotzdem unten gehalten
Jeder Mitarbeiter wird ausnahmslos gefördert oder hat zumindest die Möglichkeit sich in einem Gebiet seiner Wahl weiterzubilden.
Da gibt es alles mögliche an Workshops
Es gibt diverse Trainings die man angeboten bekommt , jedoch haben diese keinen Einfluss auf die Weiterentwicklung Im Unternehmen. Man hat auch keine Zeit um solch eine Schulung zu besuchen, da es keine Vertretungen gibt.