Zu viele Projekte auf einmal, Belastung sehr hoch, Ziele sind zu hoch gesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel mit Benefits geboten. Mehrmals im Jahr Team Events und diverse Sportangebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird bei Unzufriedenheit und Überlastung bei den Mitarbeitern weggeschaut und nicht reagiert, da bestimmte Ziele an erster Stelle stehen. Das Wohl der Mitarbeiter wird eher hintenangestellt. Daher ist die Abwanderung von guten Mitarbeiter schon alltäglich geworden. Es kommen dann meistens sehr unerfahrene, Quereinsteiger oder fachfremde Personen ins Unternehmen. Strategische Ausrichtung sollte überdacht werden, da zu viele neue Projekte angegangen werden, anstatt bestehende Baustellen abzuschließen oder Optimierungsmaßnahmen vorzunehmen. Ziele können dann auch besser erreicht werden und der Druck auf die Mitarbeiter sinkt. Burnout oder Krankheitsausfülle sinken dann auch. Überstunden können nur begrenzt abgebaut werden, da Vertrauensarbeitseit. Meistens arbeitet man 5-10% mehr ohne Vergütung oder Freizeitausgleich. In Hochphasen können es noch Zusatzstunden sein, die zu Gute dem Arbeitgeber kommen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftetraining, Durchgreifen der Geschäftsführung bei falschem Handel Führungskräfte auf Teamebene. Klare Gehaltsstrukturen und Entwicklungspläne für alle zugänglich.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Teams kein gutes Klima, da Führungskräfte überfordert sind Konflikte über den eigenes Teams hinweg zu lösen. Manche Führungskräfte versuchen nur eigenes Team zufrieden zustellen, was aber oft Unverständnis und Konflikte in anderen Teams führt.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Teams gut. Übergreifende Informationen funktioniert nicht gut. Entweder gehen Infos unter oder werden von den Führungskräften nicht weitergegeben.
Work-Life-Balance
Viele sind Überfordert. Daher hohe Krankheitsquote mit Burnout.
Vorgesetztenverhalten
Die fachliche Kompetenz fehlt bei vielen Führungskräften. Kritik ist nicht gern gesehen. Zur Geschäftsleitung wird oftmals was falsches vorgespielt. Lob gibt es auch nicht oft, manchmal steckt die Führungskraft das Lob für sich selbst ein.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte gibt es genug, meistens nur zu viel gleichzeitig.
Gleichberechtigung
Keine klare Gehaltsstrukturen. Eigengewächse werden benachteiligt. Duale Studenten verdienen 30% weniger als Absolventen, die von der Hochschule oder Universität kommen. Zudem wird vielen eine tolle Gehaltsentwicklung versprochen, die nicht eintrifft oder deutlich schlechter als erwartet ist.
Arbeitsbedingungen
100% Mobile Office möglich mit wenigen Präsenztagen im Monat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Hilfsprojekte werden unterstützt, nachhaltige Produktion mit Klimaneutralität.
Gehalt/Sozialleistungen
20-30% unter den Branchendurchschnitt. Gehaltsverhandlungen sehr schwierig, meistens nicht möglich. Berufserfahrene steigen mit einem deutlich höheren Gehalt ins Unternehmen ein, als langjährigen Eigengewächsen überhaupt ermöglicht wird.
Image
Wenig gute Bewerber, da viele oben genannte Aspekte bekannt sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, falls Vorgesetzte es ermöglichen.