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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jos.Schneider Hagebaumarkt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Quasi nicht vorhanden, umd falls doch werden Einwände oder Vorschläge übergangen und nicht beachtet. Aber die hohen tiere wissen ja, was sie tun und wies im laden läuft ;)
Die kollegen untereinander ganz ok, natürlich abhängig vom Bereich
Man lebt für die arbeit, um am mindestlohn zu verhungern und wird dann noch um stunden betrogen. Auch vertraglich vereinbarte wochenstunden werden regelmäßig überzogen
Unprofessionel und inkompetent, hat angst vor entscheidungen oder davor, sich durchzusetzen.
Gibts keine, alles nervt und langweilt wegen diesem klima. Wie soll man bei diesem hungerlohn noch motiviert sein?
Ich bin ein ausgeglichener mensch, nur in der arbeit kocht alles hoch.. Sollte schon was heißen