Attraktiver Arbeitgeber mit Anspruch auf Führungsrolle im Bereich automotive Elektronik
Verbesserungsvorschläge
Ein Belohnungsprogramm ähnlich dem "Most valuable employee" aus den Vorjahren und das auch für die "kleinen" Mitarbeiter wäre schön, um auch die zu würdigen, die die Firma eigentlich am Laufen halten.
Es geht nicht darum, möglichst viele Mitarbeiter auszuzeichnen. Es sollen nur die richtigen sein! Es geht auch nicht darum, große Geldprämien zu zu zahlen. Eine kleine Anerkennung - ein Amazon- oder auch ein Restaurantgutschein - reicht oft schon, dazu aber vor allem von den Kollegen für die persönliche Leistung honoriert zu werden. Das würde den Zusammenhalt untereinander stärken und niemand fühlt sich mehr übergangen, weil man zu unbedeutend sei.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind am Standort ein großes Team und es macht Spaß, im Zusammenspiel und Austausch mit den anderen Abteilungen die täglichen Herausforderungen zu meistern.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation sehr gut, schnell und es gibt keine Hierarchien. Im Gesamtunternehmen erreichen manche Nachrichten nicht alle Mitarbeiter gleich schnell, aber wird hier niemand abgehängt - über entsprechende Kanäle (Teams, Intranet, E-Mail, ...) wird jeder abgeholt.
Kollegenzusammenhalt
Teamevents fördern das Miteinander und abteilungsübergreifend konnten wir zuletzt mehrere große Projekte gewinnen, was nur im Zusammenspiel aller Kollegen funktioniert - sei es als Vertretung im Krankheitsfall oder das kurzfristige Einspringen bei parallelen Meetings: Man hilft sich hier ganz uneigennützig und ohne große Fragerei.
Work-Life-Balance
Durch mobile Arbeit und die Möglichkeit, pünktlich Feierabend zu machen bzw. über Gleitzeitkonto Mehrarbeit durch kürzere Arbeitstage auszugleichen, kann man sich seine Work-Life-Balance sehr gut selbst einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stellen sich vor ihre Teammitglieder und führen das Team auf Augenhöhe. Es gibt zwar auf dem Papier eine Hierarchie, aber in der Realität sind fast keine Unterschiede spürbar.
Interessante Aufgaben
Diverse spannende Projekte und immer neue Herausforderungen sorgen täglich dafür, dass es nie langweilig wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrungen älterer Kollegen werden hochgeschätzt. Zusätzlich gibt es auch diverse Boni für die Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel, höhenverstellbare Schreibtische, aktuelle IT-Umgebung und -Ausstattung und dazu die vielen tollen Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter können seit Neustem kostenfrei private E-Autos in der Firma aufladen, es gibt Job-Bikes und einen eigenen ÖPNV-Shuttle-Bus für Mitarbeiter. Aktuell laufen die Abstimmungen, großflächig Photovoltaik zu installieren.
Image
Es gibt vereinzelt Unkenrufe. Meiner Meinung nach sind das aber eher die Kollegen, denen der Überblick über die diversen Dinge fehlt, die in unserer Branche täglich auf uns einprasseln und die weder das Gesamtbild sehen noch daran überhaupt interessiert sind. Selbst gute Nachrichten und gewonnene Projekte werden manchmal schlechtgeredet - was auch immer die Gründe dafür sein mögen.
Karriere/Weiterbildung
Z.B. Sprachkurse werden zum Großteil vom Arbeitgeber finanziert und werden sogar als Arbeitszeit gezählt.
Persönliche Weiterbildung wird gefördert und zum Beispiel über Onlinekurse unterstützt, die auch privat genutzt werden können.