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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JOYNEXT Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 170 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JOYNEXT Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JOYNEXT Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

99 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Im generellen sehr gut, da sehr große Freiräume, Gestaltungsmöglichkeiten etc..
Allerdings leider auch einzelne Fachbereiche mit denen die Zusammenarbeit so gut wie fast unmöglich ist. Warum: Der Team Gedanke ist nicht vorhanden, andere FB werden als Konkurrent gesehen.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Für mich erschreckend, das in einem Unternehmen mit sehr vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter 40 Jahren es immer noch gilt "Informationen sind Hohlschulden".
Ansonsten, im direkten Netzwerk, als o.K. zu bezeichnen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kann ich nur als normal bewerten; nichts außergewöhnliches.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Der Job muss getan werden, egal wie, egal in welchem Zeitfenster. Daher ganz normal in diesem Automotive Business.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Hier kann ich leider keine gute Bewertung abgeben.
Einarbeitung von neuen Kolleginnen/Kollgen: null, Vorstellung zu den anderen Fachbereichen: null.
Allerdings soft facts, wie Erreichbarkeit und "Kümmererfunktion", diese sind gegeben.

Nicht jeder Manager, der den Titel trägt, ist ein Manager. Hier gibt es noch sehr viel Luft nach oben.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Verbunden mit der Achse "China" kann hier für Europa, USA ein wirklich sehr interessantes business im Automotive entwickelt werden.

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