172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unternehmenskultur ist modern und offen, mit einem klaren Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung. Es ist beeindruckend zu sehen, wie sich das Unternehmen stetig an die Marktgegebenheiten anpasst und neue, zukunftsorientierte Strategien umsetzt. Besonders hervorzuheben sind die vielen Benefits, die das Unternehmen bietet. Diese reichen von flexiblen Arbeitszeiten über Weiterbildungsangebote bis hin zu anderen Anreizen (Gutscheine, Gewinnspiele, Eisversorgung im Sommer, Weihnachtsgeschenke, Sommerfeste und und und...), die das Arbeitsumfeld sehr angenehm und motivierend gestalten.
Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld.
Der Bekanntheitsgrad sollte noch weiter wachsen, dafür wird aber schon sehr viel getan, z. B. Namensgeber der Joynext-Arena, Sponsoring-Verträge mit den Filmnächten, Joynext-Shuttle-Bus zwischen Innenstadt und Betriebsstätte, ...
Positiv, durch die Möglichkeit, mobiles Arbeiten und Gleitzeit zu nutzen.
Man hat immer die Möglichkeit, sich in die Weiterentwicklung des Unternehmens und sich selbst einzubringen.
Sehr viele Benefits zusätzlich zum Gehalt für alle Mitarbeiter im Vergleich zu anderen mittelständigen Unternehmen.
Immer respektvoll.
Sehr gute Kommunikation auf verschiedenen Kanälen, z. B. Intranet, Newsletter, Mailings, Wandzeitungen, etc.
Auf jeden Fall sehr innovative Entwicklungsprojekte, die die internationale Automobilzuliefererbranche auch zukünftig noch prägen werden.
Das Unternehmen ist weltoffen und lebt Vielfalt. Der Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen ist sehr angenehm.
Das Vorgesetztenverhalten sollte verbessert werden.
Das Vorgesetztenverhalten sollte verbessert werden.
Das Arbeiten mit den Kolleginnen und Kollegen in unserem Team ist sehr angenehm. Man unterstützt sich gegenseitig. Das finde ich gut.
Die Arbeitslast ist aktuell sehr hoch.
Die Aufstiegschancen sind leider begrenzt.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Alles super!
Sehr sozial und nachhaltig.
In unserem Team halten wir immer zusammen und helfen uns gegenseitig. Das finde ich toll!
Das passt!
Hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm.
Die Kommunikation in unserem Team ist transparent und man geht stets respektvoll miteinander um. Das ist super!
Hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
I have very good and supportive supervisors in both control and legal, I really like my tasks from both parts,
If there would be possible for people from other departments who are not involved to produce process (like legal) to train about technical function and the products of the company, it can be very helpful to have clue when they do their tasks. Specificlly, I as a person who are working in a legal and compliance department need more information about the products of company and the process in the company to check the compliance of the process and the legal requirments and could prepare efficient policies for AI uses , etc..., So I suggest to add some training in Secova about more details of products and their process and exportingor importing from outside of EU.
As an intern who work with control and legal department, simultaneously and according to my background and education, I expect to get promotion:)
Das sehr interessante Produktspektrum.
Die globalen Entwicklungsmöglichkeiten.
Die offenen und zielführende Zusammenarbeit mit der Mutter in China.
Bedingt das Management aus genannten Gründen.
Keinerlei Integration neuer Fachbereiche.
Vor allen Dingen, dass nicht miteinander arbeiten zwischen den Fachbereichen.
Das Management sollte nicht im klein / klein abtauchen und die wirklichen Managementaufgaben vernachlässigen.
Für die Manager mit Potential sollten Trainings, Coachings angeboten werden bzw. das richtige Personal, mit der entsprechenden Qualifikation, an die richtige Stelle. Die immer wieder aktualisierte Orga. sollte reformiert werden.
Im generellen sehr gut, da sehr große Freiräume, Gestaltungsmöglichkeiten etc..
Allerdings leider auch einzelne Fachbereiche mit denen die Zusammenarbeit so gut wie fast unmöglich ist. Warum: Der Team Gedanke ist nicht vorhanden, andere FB werden als Konkurrent gesehen.
Der Job muss getan werden, egal wie, egal in welchem Zeitfenster. Daher ganz normal in diesem Automotive Business.
Kann ich nur als normal bewerten; nichts außergewöhnliches.
Ältere Mitarbeiter werden genau so berücksichtigt, gefördert etc. wie jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Hier kann ich leider keine gute Bewertung abgeben.
Einarbeitung von neuen Kolleginnen/Kollgen: null, Vorstellung zu den anderen Fachbereichen: null.
Allerdings soft facts, wie Erreichbarkeit und "Kümmererfunktion", diese sind gegeben.
Nicht jeder Manager, der den Titel trägt, ist ein Manager. Hier gibt es noch sehr viel Luft nach oben.
No complaints
Für mich erschreckend, das in einem Unternehmen mit sehr vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter 40 Jahren es immer noch gilt "Informationen sind Hohlschulden".
Ansonsten, im direkten Netzwerk, als o.K. zu bezeichnen.
Frauen werden genauso gesehen wie Männer. Allerdings ist dieses business auch sehr "Männer belastet"
Verbunden mit der Achse "China" kann hier für Europa, USA ein wirklich sehr interessantes business im Automotive entwickelt werden.
In meiner derzeitigen Situation muss ich leider feststellen, dass die Realität im Unternehmen nicht mit den positiven Bewertungen auf Kununu übereinstimmt.
-------Es ist bedauerlich, dass ich auf LinkedIn viele Kollegen gesehen habe, die aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten (Open to Work) suchen. Dies deutet darauf hin, dass es interne Herausforderungen gibt, die nicht sichtbar sind.
Die hohen Bewertungen auf Kununu spiegeln meiner Meinung nach nicht die Realität wider und können daher irreführend sein. Es ist wichtig, dass potenzielle Bewerber ein realistisches Bild der Unternehmenskultur und der aktuellen Situation erhalten. Ich hoffe, dass das Unternehmen an seinen internen Problemen arbeitet und die Erfahrungen der Mitarbeiter ernst nimmt.
Offene Kultur mit einigen Reibungspunkte aber einer stets lösungsorientierten Zusammenarbeit
teilweise sehr alte Büros ohne Klimatisierung. Keine Großraumbüros möglich um den interdisziplinären Austausch zu stärken.
Unternehmunskultur und globale Ausrichtung stärker hervorheben.
Generell einen offene Atmosphäre. Man kann sich selbst gut einbringen
Großzügige HO Regelungen
Wenn man Selbstinitiative zeigt ist, ist einiges möglich.
zusätzliche Benefits wie Jobrad, kostenloser Bus-Shuttle, kostenfreies Laden von Elektrofahrzeugen, sehr gute Kantine.
Bis jetzt nichts auszustehen
Regelmäßige Townhalls
Ein Belohnungsprogramm ähnlich dem "Most valuable employee" aus den Vorjahren und das auch für die "kleinen" Mitarbeiter wäre schön, um auch die zu würdigen, die die Firma eigentlich am Laufen halten.
Es geht nicht darum, möglichst viele Mitarbeiter auszuzeichnen. Es sollen nur die richtigen sein! Es geht auch nicht darum, große Geldprämien zu zu zahlen. Eine kleine Anerkennung - ein Amazon- oder auch ein Restaurantgutschein - reicht oft schon, dazu aber vor allem von den Kollegen für die persönliche Leistung honoriert zu werden. Das würde den Zusammenhalt untereinander stärken und niemand fühlt sich mehr übergangen, weil man zu unbedeutend sei.
Wir sind am Standort ein großes Team und es macht Spaß, im Zusammenspiel und Austausch mit den anderen Abteilungen die täglichen Herausforderungen zu meistern.
Es gibt vereinzelt Unkenrufe. Meiner Meinung nach sind das aber eher die Kollegen, denen der Überblick über die diversen Dinge fehlt, die in unserer Branche täglich auf uns einprasseln und die weder das Gesamtbild sehen noch daran überhaupt interessiert sind. Selbst gute Nachrichten und gewonnene Projekte werden manchmal schlechtgeredet - was auch immer die Gründe dafür sein mögen.
Durch mobile Arbeit und die Möglichkeit, pünktlich Feierabend zu machen bzw. über Gleitzeitkonto Mehrarbeit durch kürzere Arbeitstage auszugleichen, kann man sich seine Work-Life-Balance sehr gut selbst einteilen.
Z.B. Sprachkurse werden zum Großteil vom Arbeitgeber finanziert und werden sogar als Arbeitszeit gezählt.
Persönliche Weiterbildung wird gefördert und zum Beispiel über Onlinekurse unterstützt, die auch privat genutzt werden können.
Mitarbeiter können seit Neustem kostenfrei private E-Autos in der Firma aufladen, es gibt Job-Bikes und einen eigenen ÖPNV-Shuttle-Bus für Mitarbeiter. Aktuell laufen die Abstimmungen, großflächig Photovoltaik zu installieren.
Teamevents fördern das Miteinander und abteilungsübergreifend konnten wir zuletzt mehrere große Projekte gewinnen, was nur im Zusammenspiel aller Kollegen funktioniert - sei es als Vertretung im Krankheitsfall oder das kurzfristige Einspringen bei parallelen Meetings: Man hilft sich hier ganz uneigennützig und ohne große Fragerei.
Das Wissen und die Erfahrungen älterer Kollegen werden hochgeschätzt. Zusätzlich gibt es auch diverse Boni für die Betriebszugehörigkeit.
Die Vorgesetzten stellen sich vor ihre Teammitglieder und führen das Team auf Augenhöhe. Es gibt zwar auf dem Papier eine Hierarchie, aber in der Realität sind fast keine Unterschiede spürbar.
Moderne Arbeitsmittel, höhenverstellbare Schreibtische, aktuelle IT-Umgebung und -Ausstattung und dazu die vielen tollen Kollegen.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation sehr gut, schnell und es gibt keine Hierarchien. Im Gesamtunternehmen erreichen manche Nachrichten nicht alle Mitarbeiter gleich schnell, aber wird hier niemand abgehängt - über entsprechende Kanäle (Teams, Intranet, E-Mail, ...) wird jeder abgeholt.
Diverse spannende Projekte und immer neue Herausforderungen sorgen täglich dafür, dass es nie langweilig wird.
Es müsste mehr an den Arbeitsmitteln (Tools, Querschnittsthemen, Prozesse) gearbeitet werden als nur an aktuellen Projekten. In dem Sinne mehr Nachhaltigkeit.
Eine signifikante Gehaltssteigerung über die Zeit bekommen nur sehr wenige Mitarbeiter.
Subventioniertes Lunch im Mitarbeiterrestaurant, Möglichkeit einer subventionierten Mitgliedschaft in lokalem Fitness-Studio (ohne ewig lange Vertragslaufzeiten, JobRad-Leasing, Gesundheitsmanagement, relativ flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit vorhanden, für einzelne Tage kann in dringenden Fällen aber auch mit dem Vorgesetzten eine andere Vereinbarung getroffen werden (bspw. bei dringenden privaten Terminen), tolle Mitarbeiterevents (Eiszauber & Sommerfest) & immer ausreichend Parkplätze vorhanden.
Top!
JOYNEXT wird immer bekannter, aber man könnte noch mehr tun.
Kontingent für mobiles Arbeiten = 9 Tage im Monat /sprich durchschnittlich 2 Tage / Woche ist absolut fair
Der beste Zusammenhalt, den ich je erlebt habe.
Einwandfrei.
Büros sind teilweise klimatisiert, Arbeitsmaterialien (neuwertige Notebooks, Dockingstation mit mind. 2 Bildschirmen, höhenverstellbarer Schreibtisch) wird standardmäßig zur Verfügung gestellt.
Ist schon gut, besser könnte er immer sein (Jammern auf hohem Niveau).
Es gibt auch zahlreiche Managerinnen im Unternehmen. Kolleg:innen, die den gleichen Job machen wie ich, befinden sich in der gleichen Gehaltsstufe, das ist absolut fair.
Herausfordernd und abwechslungsreich, man kann auch seine persönlichen Expertisen in die Arbeit einfließen lassen. Meine Führungskraft ist dafür jederzeit offen.
Heute ist Bewertungstag.
Als erstes gibt es erstmal ein - (minus). Warum weiß ich nicht, aber es gibt einfach mal ein - , weil es gab schon davor soviele +.
Erläutertung der Bewertung. Die Mitte liegt bei 3 Sternen, alles was besser als 3 Sterne ist + und ++, 4 und 5 Sterne.
Verstehe ich selber nicht, aber das ist jetzt einfach mal so.
Was gibt es denn hier so zu bewerten:
40 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, Fitnessstudio (muss man separat bezahlen)Jobrad etc. Was so mittlerweile jeder Arbeitgeber hat und Joynext sich hier nicht abhebt. Keine kostenlosen Getränke( außer Wasser), kein kostenloses Obst, kein kostenlosen Kaffee.
Direkt mal - -.
Treue am Unternehmen und zukünftige Aussichten. Meiner Ansicht nach , Ist es dem Unternehmen egal. deswegen gibt es direkt ein - -
Das “neue” Gehaltsmodell vor 2 Jahren eingeführt ist in meinen Augen intransparent, ungerecht und trägt nicht zur Motivation bei.
Jeden Tag erreichen mich neue Bemängelungen an meiner Bewertung, dass ich unwahre Tatsachen behaupte… In meinen Augen empfinde ich es als mundtot machen…zu dem sollten vielleicht auch mal positiven Bewertungen überprüft werden…
So verdient kununu Geld.